محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804022146
وزارت دفاع يک بنگاه اقتصادي براي رقابت تجاري نيست
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۱۳ تير ۱۳۹۴ (۱۲:۵ب.ظ)
سردار دهقان در همايش «توسعه قابليت‌هاي مديريتي»: وزارت دفاع يک بنگاه اقتصادي براي رقابت تجاري نيست موج- وزير دفاع با بيان اين که وزارت دفاع يک بنگاه اقتصادي براي توليد و رقابت تجاري نيست، گفت: وزارت دفاع سازماني است که همواره رقيبي آماده به کار و هوشيار به نام دشمن دارد.
به گزارش خبرگزاري موج، سردار حسين دهقان، وزير دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح با حضور در همايش «نظام توسعه قابليت‌هاي مديريتي وزارت دفاع»، به طرح مسائل و موضوعاتي در قالب توسعه مديريت انساني وزارت دفاع پرداخت.
وزير دفاع در اين همايش با بيان اين که مديري موفق است که توانسته باشد جانشين بهتر از خود را پرورش دهد، گفت: زماني من به کار در وزارت دفاع افتخار مي‌کنم، که وقتي به من گفتند، وزيري به جاي خود معرفي کن، بتوانم 30 نفر از افراد شايسته سازمان را که در يک نظام هماهنگ، پرورش يافته‌اند، به عنوان وزير معرفي کنم.
دهقان با تشريح اين که وزارت دفاع يک بنگاه اقتصادي براي توليد و رقابت تجاري نيست، اظهار داشت: وزارت دفاع سازماني است که همواره رقيبي آماده به کار و هوشيار به نام دشمن دارد، اين دشمن هيچ گاه چشم بر هم نخواهد گذاشت و هيچ گاه فارغ از اين که در درون سازمان چه مي‌گذرد نيست و اين دشمن همواره به دنبال ايجاد شرايطي براي غافلگير و تسليم کردن طرف مقابل است.
وي تصريح کرد: البته در نقطه مقابل، ما نيز پرتوان و بصير به دنبال غافلگير کردن دشمن هستيم و مي‌گوييم از چنان توانايي و قوت ذهني برخورداريم که مي‌توانيم با ظرفيت‌هاي از قوه به فعل درآمده و با حس و درک برآمده از يک بينش عميق، بر دشمن چيره شويم.
سردار دهقان با اشاره به بحث جانشين‌پروري به عنوان يکي از نتايج طرح «توسعه قابليت‌هاي مديريتي» ادامه داد: بحث جانشين‌پروري به معناي تعالي سازمان است و نه هشدار به مديري که بيشتر احساس وظيفه کند؛ بنابراين مديري موفق است، که بتواند تعداد قابل توجهي نيروي با کيفيت همانند خود تربيت کندو اگر ما دغدغه سازمان را داشته باشيم و سازمان و خود را جزئي از يکديگر بدانيم، نسبت به تربيت کارکنان و ايجاد شرايط براي ساخته شدن افراد نگراني نداريم.
وي با بيان اينکه جانشين‌پروري نه به معناي جايگزيني بلکه به معناي توسعه توان مديريتي وزارت دفاع در همه ابعاد و اضلاع است، ادامه داد: تحقق توسعه توان مديريتي وزارت دفاع يعني يک ذهنيت واحد و يک مجموعه مهارت‌هايي که سازمان را به عنوان کل واحد در مسير حرکتش به طور طبيعي هدايت کند و هر روز هم‌نوزايي داشته باشد و هيچ گاه در گذشته خودش توقف نکرده و بازگشتي به گذشته نيز نداشته باشد.
وزير دفاع با بيان شرايط مطلوب مورد نظرسازمان گفت: زماني شرايط مفيدي است که همواره سکويي براي پرش و پرواز به آينده را در اختيار داشته باشيم، يعني همه عوامل شکل‌دهنده سازمان اين ظرفيت را داشته باشند که لازمه به وجود آمدن اين وضعيت در سازمان، پذيرش خود به عنوان جزئي از سازمان و همچنين پذيرش سازمان به عنوان جزئي از خود است.
وي با اشاره به نامه اميرالمؤمنين (ع) خطاب به محمد حنفيه در جنگ جمل که فرمود «اگر کوه‌ها از جا کنده شود تو از جايت تکان نخور، دندان‌هايت را بهم بفشار و کاسه سرت را به خدا بسپار. قدم‌هايت را بر زمين بکوب، آخر سپاه را چشم‌انداز خود ساز و چشمت را نيم باز قرار ده، و بدان که پيروزي از جانب خداوند سبحان است.» ادامه داد و گفت: شرايط مطلوب مد نظر سازمان زماني محقق مي‌شود که انسان‌هايي با توان و قابليت، با همت بلند و روشن، با اراده مستحکم و مقتدر و با عزمي راسخ و الهي در يک مسير، براي رسيدن به اهداف بلند و رفيع سازمان، پرورش يابند.
دهقان گفت: ما در سازمان علاقه مند به پرسشگري بدون نگراني هستيم اما اين پرسشگري دريچه‌اي براي رسيدن به مشکلي که مساله مهم سازمان است باشد، لذا مديران بايد پرسشگران خوبي باشند تا بتوانند پاسخ‌هاي خوبي را از سازمان خود بشنوند و اگر سازماني اين مساله را به خوبي پياده و به کار بندد مي‌تواند به رشد فزاينده و تعالي دست پيدا کند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 21]
-
سیاسی
پربازدیدترینها