محبوبترینها
از کجا بفهمیم قاشق چنگال اصل است | قاشق چنگال تقلبی نخرید!
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1799471914
دبیر نظام پیشنهادهای شرکت گاز استان بوشهر: بهبود و پیشرفت هر سازمانی به نیروی انسانی وابسته است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: دبیر نظام پیشنهادهای شرکت گاز استان بوشهر:
بهبود و پیشرفت هر سازمانی به نیروی انسانی وابسته است
دبیر نظام پیشنهادهای شرکت گاز استان بوشهر، گفت: نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری، بزرگترین دارایی هر سازمانی محسوب می‌شود.
به گزارش خبرگزاری فارس از بوشهر، علیرضا هنرمند ظهر امروز در نشست با خبرنگاران، اظهار داشت: نظام پیشنهادها به طور کلی مبتنی بر اخذ نظر و پیشنهاد از افراد درباره چگونگی بهبود کارها و فعالیت‌ها، بررسی نظرات اخذ شده توسط افراد مطلع و معتمد، اجرای نظرات قابل قبول و بالاخره قدردانی از پیشنهاد‌دهندگان بوده که همگی این امور، وسیله‌ای برای تحول اداری و ارتقای کیفی و کمی فعالیت‌ها است. هنرمند خاطرنشان کرد: نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری، بزرگترین دارایی هر سازمانی محسوب می‌شود چراکه هرگونه بهبود و پیشرفت در سیستم‌های فنی و سازمانی توسط نیروی انسانی صورت می‌گیرد. وی ادامه داد: توان فکری و اندیشه‌های کارکنان در سازمان به عنوان سرمایه نهفته است و هر سازمان و مدیریتی بتواند از این سرمایه‌های نهفته بیشترین استفاده را بکند به همان اندازه امکان رشد و توسعه خواهد داشت چراکه توان فکری نیروی انسانی بر خلاف سایر منابع با مصرف کردن کاهش و یا مستهلک نمی‌شود و هر چقدر از اندیشه و فکر بیشتر استفاده کند به همان اندازه توانایی‌اش بهبود می‌یابد. رئیس واحد برنامه‌ریزی و دبیر نظام پیشنهادهای شرکت گاز استان بوشهر یادآور شد: در شرکت گاز استان بوشهر به منظور بهره‌گیری مطلوب از پیشنهادهای کارکنان و اجرایی کردن آنها، طی سال های اخیر تلاش‌های بسیار خوبی صورت گرفته است و خوشبختانه پرسنل در این خصوص انگیزه و استقبال بالایی از خود نشان دادند. هنرمند تصریح کرد: در همین ارتباط طی سال گذشته 960 پیشنهاد از سوی کارکنان اخذ شد که پس از بررسی‌های صورت گرفته، از پیشنهادهای کاربردی و اجرایی برتر تقدیر به‌عمل آمد. رئیس واحد برنامه‌ریزی و دبیر نظام پیشنهادهای شرکت گاز استان بوشهر خاطرنشان کرد: به دلیل فعالیت درخشان این شرکت در عرصه نظام پیشنهادها، در گذشته موفق به کسب تندیس برنزین نظام پیشنهادات در سطح شرکتهای گاز استانی شدیم که امید می‌رود همچنان نیز با تداوم تلاش‌های صورت گرفته، شاهد کسب موفقیت‌های روزافزون باشیم. وی عنوان کرد: طی سال جاری نیز خوشبختانه کارکنان همچنان با انگیزه و شور و اشتیاقی دوچندان، در نظام پیشنهادها شرکت نموده و به طور مستمر پیشنهادهای خود را به دبیرخانه این نظام ارائه می‌دهند. هنرمند پایان در همین ارتباط از حمایت‌های مدیریت محترم عامل و همکاری و مشارکت کلیه کارکنان قدردانی کرده و بهره‌گیری از خردجمعی پرسنل را به‌عنوان یک ابزار اجرایی مهم برشمرد که تأثیربسزایی در تحقق اهداف متعالی سازمان بر عهده دارد. انتهای پیام/66009/ت30
94/04/03 - 16:11
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 85]
-
گوناگون
پربازدیدترینها