تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1833333039
ضعف مدیریت مهم ترین عامل كاهش بهره وری در كشور است
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: فرامرزیان:
ضعف مدیریت مهم ترین عامل كاهش بهره وری در كشور است
شناسهٔ خبر: 2586599 - چهارشنبه ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۴ - ۱۸:۰۱
استانها > خراسان شمالی
بجنورد- مدیركل دفتر تشكیلات و بهبود روش های وزارت كشور گفت: با وجود منابع و ظرفیت های فراوان موجود در كشور، ضعف مدیریت سبب كاهش بهره وری در بخش های مختلف می شود. به گزارش خبرنگار مهر، ژاله فرامرزیان عصر چهارشنبه در نشست شورای اداری خراسان شمالی با اشاره به چالش های موجود در برابر ارتقای بهره وری در كشور، اظهار كرد: آن چه كه سبب شده تا كشور ما با وجود داشتن منابع فراوان، نیروی انسانی و شرایط مساعد تولید، نتواند در زمینه اقتصادی رشد مناسب داشته باشد، ضعف بهره وری از امكانات موجود است.وی با اشاره به اینكه ایران از منابع فراونی برخودار است، گفت: متاسفانه از منابع كشور بهره گیری و بهره وری مناسبی نمی شود به همین دلیل نیز با وجود این كه كشوری با منابع بسیار هستیم اما در عین حال مردم ما فقیر و بی بهره هستند.فرامرزیان افزود: برای بهره وری درست در استان ها، بر اساس برنامه قرار است استان ها پنج چالش اساسی خود را معرفی كنند تا براساس چالش ها و تفاهم نامه ای كه با سازمان بهره وری منعقد شده، مشكلات و مسائل رفع شود.وی گفت: باید به سمتی گام برداریم كه بیشترین بهره مندی را از كمترین منابع داشته باشیم نه آن كه منابع مختلف موجود باشد اما بهره وری از این منابع و نیروی انسانی در پایین ترین حد قرار داشته باشد.این مقام مسئول اظهار داشت: یكی از مولفه های عدم توفیق و كاهش بهره وری در كشور ضعف مدیریتی است به گونه ای كه فقر و بیکاری موجود در کشور پایین بودن میزان بهره وری در كشور است.فرامرزیان همچنین با اشاره به شرایط و پتانسیل های خراسان شمالی، اظهار كرد: در این استان منابع طبیعی و ظرفیت های فراوانی وجود دارد اما مدیریت و بهره مندی از این داشته ها، در شان مردم استان نیست.معاون برنامه ریزی و اشتغال استاندار خراسان شمالی نیز در این نشست مهمترین چالش ها در ارتباط با پایین بودن شاخص بهره وری در استان ها را نبود نظام انگیزشی در ادارات، دوگانگی در پرداخت ها و ضعف قوانین و مقررات عنوان كرد.مجید پورعیسی، تعدد دستگاه های نظارتی، کم شدن تحرک دستگاه ها بخصوص در حوزه بانکی به دلیل تعدد دستگاه های نظارتی، وجود قوانین ضد و نقیض و عدم تفویض اختیارات سیاست پولی و مالی به استان ها را از دیگر چالش ها برای ارتقای شاخص بهره وری دانست.وی اظهار کرد: ما برای ارتقای شاخص های بهره وری و همراه کردن زیرمجموعه هر سه قوه در این حیطه، نیازمند اصلاح قوانین و مقررات هستیم که اصلاح آن از حوزه اختیارات سازمان ملی بهره وری خارج است.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 47]
-
گوناگون
پربازدیدترینها