تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکتهای مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه میتوانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدلهای [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804744880
![نمایش مجدد: ۹ ماه مرخصی زایمان قطعی شد refresh](https://vazeh.com/images/refresh.gif)
۹ ماه مرخصی زایمان قطعی شد
واضح آرشیو وب فارسی:الف: ۹ ماه مرخصی زایمان قطعی شد
تاریخ انتشار : سه شنبه ۲۹ ارديبهشت ۱۳۹۴ ساعت ۱۳:۵۹
روزنامه همشهری در صفحه جامعه نوشت: روز گذشته دیوان عدالت اداری رأی وحدت رویه درباره اعطای مرخصی زایمان به زنان شاغل را صادر کرد. این یعنی اینکه پس از این، زنان کارمند هنگام زایمان به طور عادلانه از فرصت ۹ ماهه مرخصی استفاده خواهند کرد.این گزارش که به قلم مهدیه تقوی راد در شماره روز سه شنبه بیست و نهم اردیبهشت ۱۳۹۴ هجری خورشیدی به چاپ رسید، می افزاید: روز گذشته دیوان عدالت اداری رأی وحدت رویه درباره اعطای مرخصی زایمان به زنان شاغل را صادر کرد.این یعنی اینکه پس از این، زنان کارمند هنگام زایمان به طور عادلانه از فرصت ۹ ماهه مرخصی استفاده خواهند کرد. با اینکه این تصمیم جدید دیوان عدالت اداری گامی به جلو در کاهش مشکلات این حوزه محسوب می شود، با این حال اما و اگر های این موضوع کم نیستند، از اجحاف در حق زنان کارگر و البته بی عدالتی نسبت به زنان خانه دار.خلاصه ماجرابیستم خرداد سال ۹۲نمایندگان مجلس با اصلاح قوانین جمعیت و تنظیم خانواده مدت زمان مرخصی زایمان زنانی که در بخش های دولتی و غیردولتی شاغل هستند را ۹ ماه تصویب کردند. بر این اساس زنان مشمول قانون جدید با رفتن به این مرخصی ۹ماهه تمام حقوق و مزایای شان را دریافت می کنند. اما این مصوبه از همان ابتدای تصویب با ۲مشکل روبه رو شد: یکی نحوه تخصیص اعتبار مورد نیاز برای این موضوع که مشخص نشده بود و دوم اینکه در این مصوبه دولت مجبور به اجرای آن نشده بود بلکه اجرای آن برای دولت اختیاری بود.در نتیجه بیشتر اداره ها و سازمان های دولتی از انجام این مرخصی ۹ماهه سر باز زده و زنان متقاضی مرخصی تنها می توانستند از ۶ ماه مرخصی استفاده کنند. همین مسئله باعث شد تا بیش از ۵هزار شکایت از سوی زنان خواستار ۹ ماه مرخصی زایمان در دیوان عدالت اداری به ثبت برسد که در تمام این موارد رأی به نفع این زنان صادر شد. روز گذشته اما معاون قضایی دیوان عدالت اداری از صدور رأی وحدت رویه درخصوص مرخصی زایمان زنان کارمند خبر داد و گفت: «در مرحله بعد به شکایت مرخصی زایمان زنان کارگر نیز پرداخته شده و رأی به نفع آنها صادر می شود.» به این ترتیب زنان کارمند پس از این به صورت رویه جاری از مرخصی ۹ماهه استفاده خواهند کرد اما بانوانی که مشمول نظام کارگری هستند باید تقاضای مرخصی ۹ماهه کنند که در شرایط فعلی با این مرخصی موافقت نمی شود. پس از آن باید به دیوان عدالت اداری شکایت کنند و پس از طی مراحل قانونی و اداری، حق و حقوق شان را بگیرند. اینکه چرا مشکل این افراد حل نمی شود، پرسشی است که حجت الاسلام موسی قربانی در پاسخ به آن به همشهری می گوید: «به قانون عمل نمی کنند دیگر! این موضوع مصوبه قانونی دارد و برای عمل به هر قانونی که نباید نامه نوشت اما به وزرای محترم دولت نامه نوشته ام. با معاون آقای رئیس جمهور هم مکاتبه کرده ام. بارها خواسته ایم حقوق این افراد را بدهند تا مراجعات به دیوان عدالت اداری کم شود. با این حال هر کسی در این مورد به دیوان شکایت کند، رأی به نفع او صادر می شود.»بی عدالتی برای زنان خانه داراگرچه موضوع افزایش مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۹ ماه به منظور تشویق به فرزندآوری و افزایش جمعیت کشور است، اما این بسته تشویقی تنها شامل حال زنان کارمند و کارگر می شود و زنان خانه دار از این قاعده مستثنی هستند. این درحالی است که زنان کارمند با رفتن به مرخصی زایمان و به رغم خانه داری حقوق و مزایای این مدت را دریافت می کنند ولی زنان خانه دار چون کار نمی کنند از این مزیت محروم هستند. رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به این نکته که تأکید اسلام به برقراری عدالت در جامعه است، به همشهری می گوید: اگر بنا به برقراری عدالت نسبی در جامعه است، فرقی بین مادران کارمندی که صاحب فرزند می شوند با مادران خانه داری که مستخدم هیچ اداره و سازمانی نیستند و صاحب فرزند می شوند، نباید وجود داشته باشد. کشور ما با پول نفت اداره می شود و این پول متعلق به همه مردم است. دکتر عبدالرضا عزیزی با اشاره به تجربه کشورهایی از قبیل روسیه در زمینه تشویق به فرزندآوری می گوید: در این کشور از فرزند دوم به بعد به ازای هر فرزند ۱۰هزار یورو از طرف دولت و از فرزندسوم به بعد شهرداری یک قطعه زمین به صورت رایگان در اختیار خانواده قرار می دهد.مراکز پزشکی نیز برای فرزندان تازه متولدشده بسته هایی شامل شیر خشک، پوشک و ملزومات مورد نیاز نوزاد را در اختیار خانواده قرار می دهند تا با این کار خانواده تشویق به فرزندآوری شود. وی با اشاره به اجرایی نشدن وعده های تشویقی داده شده به مردم درخصوص فرزندآوری در دولت های گذشته، توضیح می دهد: «مردم اعتمادی به وعده های دولتمردان درباره فرزندآوری ندارند، چرا که فقط شاهد وعده های بی عمل بوده اند. یکی از اقداماتی که می توان در این زمینه انجام داد جهت دهی درست هدفمندی یارانه هاو عمل به آن است، چراکه در حال حاضر این بسته تشویقی در مورد کارمندان هم به دلیل بار مالی که دارد به درستی اجرا نمی شود و امیدواریم هر چه زودتر شاهد اجرایی شدن دقیق این بسته تشویقی باشیم و نگاه مردم را به وعده های داده شده، اصلاح کنیم. »حالا کمی از مشکل زنان کارمند حل شده ولی زنان کارگر با شکایت و تحمل سختی های شکایت و طی کردن روال قانونی می توانند به حق شان برسند. این همان «کاچی» است که البته از «هیچی» بهتر است اما هنوز تا محقق شدن عدالت در این زمینه راه درازی در پیش است.تلاش برای تحقق عدالتلاله افتخاری، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس در گفت وگو با همشهری از آغاز تدوین طرح هایی برای رعایت عدالت نسبی در این زمینه خبر می دهد و می گوید: «اعضای کمیسیون فرهنگی مجلس طرحی را مصوب کرده اند که براساس آن تأمین مواد غذایی مورد احتیاج برای مادران دارای کودک زیر ۵سال و مادران باردار درنظر گرفته شده است. در قسمتی دیگر از این طرح نیز برای زوج هایی که فرزند بیشتری دارند اولویت اشتغال، مسکن و پرداخت وام با بهره کم درنظر گرفته شده است.» به گفته این عضو کمیسیون فرهنگی مجلس این طرح در آینده ای نه چندان دور برای بررسی بیشتر در صحن مجلس بررسی می شود و امیدواریم با کمترین تغییربه تصویب نمایندگان مردم برسد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: الف]
[مشاهده در: www.alef.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 88]
صفحات پیشنهادی
9 ماه مرخصی زایمان قطعی شد |اخبار ایران و جهان
9 ماه مرخصی زایمان قطعی شد روزنامه همشهری در صفحه جامعه نوشت روز گذشته دیوان عدالت اداری رأی وحدت رویه درباره اعطای مرخصی زایمان به زنان شاغل را صادر کرد این یعنی اینکه پس از این زنان کارمند هنگام زایمان به طور عادلانه از فرصت 9 ماهه مرخصی استفاده خواهند کرد کد خبر ۵۰۱۵۵۴ تا9 ماه مرخصی زایمان قطعی شد
9 ماه مرخصی زایمان قطعی شد تهران- ایرنا- روزنامه همشهری در صفحه جامعه نوشت روز گذشته دیوان عدالت اداری رأی وحدت رویه درباره اعطای مرخصی زایمان به زنان شاغل را صادر کرد این یعنی اینکه پس از این زنان کارمند هنگام زایمان به طور عادلانه از فرصت 9 ماهه مرخصی استفاده خواهند کرد اینمدیرعامل سازمان تامین اجتماعی: دنبال بودجه افزایش مرخصی زایمان تا 9 ماه هستیم
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی دنبال بودجه افزایش مرخصی زایمان تا 9 ماه هستیم مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه بودجه لازم برای پرداخت کمک هزینه بارداری و افزایش مرخصی زایمان بانوان شاغل از 6 ماه به 9 ماهه تامین نشده است گفت به دنبال تامین بودجه افزایش مرخصی زایمان تازمینه سازی افزایش مرخصی زایمان به ۹ ماه
زمینه سازی افزایش مرخصی زایمان به ۹ ماه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری درباره افزایش مدت مرخصی زایمان از ۶ به ۹ ماه رای وحدت رویه صادر کرد برابر تبصره ۲ ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب سال ۱۳۹۲ به دولت اجازه داده شده است مرخصی زایمان مادران را به ۹ ماه ادلایل اجرا نشدن افزایش مرخصی زایمان/ بیکاری ۳۰ درصد زنان شاغل
در گفتگو با مهر عنوان شد دلایل اجرا نشدن افزایش مرخصی زایمان بیکاری ۳۰ درصد زنان شاغل شناسهٔ خبر 2580156 - شنبه ۲۶ اردیبهشت ۱۳۹۴ - ۰۶ ۱۵ جامعه > رفاه و آسیب های اجتماعی مدیر کل فنی درآمد سازمان تامین اجتماعی ضمن تشریح جزئیات قانون افزایش مرخصی زایمان و دلایل عدم اجرای آن گفدلایل اجرا نشدن افزایش مرخصی زایمان
تراز مدیر کل فنی درآمد سازمان تامین اجتماعی ضمن تشریح جزئیات قانون افزایش مرخصی زایمان و دلایل عدم اجرای آن گفت مکاتبات لازم با دولت برای تخصیص اعتبار برای اجرای این قانون به عمل آمده و منتظر پاسخ هستیم به گزارش تراز سیروس نصیری با اشاره به اینکه چنانچه بخواهیم مرخصی زایمان ررای وحدت رویه دیوان عدالت درخصوص مرخصی زایمان فقط ویژه کارمندان است نه کارگران
رای وحدت رویه دیوان عدالت درخصوص مرخصی زایمان فقط ویژه کارمندان است نه کارگران جامعه > خانواده - ایرنا نوشت عاون قضایی دیوان عدالت اداری با بیان اینکه رای وحدت رویه این دیوان برای رسیدگی یک هفته ای به شکایات مرخصی زایمان برای کارمندان صادر شده است گفت هنوز برای کارای وحدت رویه دیوان عدالت درخصوص مرخصی زایمان ویژه کارمندان است
رای وحدت رویه دیوان عدالت درخصوص مرخصی زایمان ویژه کارمندان است تهران - ایرنا- معاون قضایی دیوان عدالت اداری با بیان اینکه رای وحدت رویه این دیوان برای رسیدگی یک هفته ای به شکایات مرخصی زایمان برای کارمندان صادر شده است گفت هنوز برای کارگران رایی در این خصوص صادر نشده است حجتدنبال بودجه افزایش مرخصی زایمان تا 9 ماه هستیم
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی دنبال بودجه افزایش مرخصی زایمان تا 9 ماه هستیم تهران - ایرنا - مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه بودجه لازم برای پرداخت کمک هزینه بارداری و افزایش مرخصی زایمان بانوان شاغل از 6 ماه به 9 ماهه تامین نشده است گفت به دنبال تامین بودجه افزایشدلایل اجرا نشدن افزایش مرخصی زایمان |اخبار ایران و جهان
دلایل اجرا نشدن افزایش مرخصی زایمان کد خبر ۵۰۰۵۹۲ تاریخ انتشار ۲۶ ارديبهشت ۱۳۹۴ - ۱۰ ۱۱ - 16 May 2015 مدیر کل فنی درآمد سازمان تامین اجتماعی ضمن تشریح جزئیات قانون افزایش مرخصی زایمان و دلایل عدم اجرای آن گفت مکاتبات لازم با دولت برای تخصیص اعتبار برای اجرای این قانون به عمل آچرا افزایش مرخصی زایمان اجرا نشد؟
چرا افزایش مرخصی زایمان اجرا نشد مدیر کل فنی درآمد سازمان تامین اجتماعی ضمن تشریح جزئیات قانون افزایش مرخصی زایمان و دلایل عدم اجرای آن گفت مکاتبات لازم با دولت برای تخصیص اعتبار برای اجرای این قانون به عمل آمده و منتظر پاسخ هستیم سیروس نصیری با اشاره به اینکه چنانچه بخكاهش ساعت كاري بانوان آبستن سرنوشتي چون مرخصي زايمان!
كاهش ساعت كاري بانوان آبستن سرنوشتي چون مرخصي زايمان جمع كردن ميان نقشهاي مادري همسري و كارمندي به خصوص وقتي با چاشني ادامه تحصيل در مقاطع آموزش عالي همراه باشد كاري است كه شايد فقط از عهده زن ايراني بربيايد اما با تغيير سياستهاي جامعه و با عنايت به كاهش نرخ زاد و ولد در كشرأی وحدت رویه دیوان عدالت اداری به مرخصی زایمان
رأی وحدت رویه دیوان عدالت اداری به مرخصی زایمان هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص افزایش مدت مرخصی زایمان از ۶ به ۹ ماه رأی وحدت رویه صادر کرد در رأی وحدت رویه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص افزایش مرخصی زایمان از ۶ به ۹ ماه آمده است به موجب تبصره ۲ ماده واحدهنابرابري زنان در مرخصي زايمان
نابرابري زنان در مرخصي زايمان مرخصي زايمان براي زنان شاغل موضوعي است كه سالهاست روي مدت زمان آن بحث و چانهزني صورت ميگيرد نویسنده محمدرضا هادیلو مرخصي زايمان براي زنان شاغل موضوعي است كه سالهاست روي مدت زمان آن بحث و چانهزني صورت ميگيرد با اينكه در برخيرأی وحدت رویه دیوان عدالت اداری درباره مرخصی زایمان
رأی وحدت رویه دیوان عدالت اداری درباره مرخصی زایمان شناسهٔ خبر 2581817 - شنبه ۲۶ اردیبهشت ۱۳۹۴ - ۱۳ ۴۸ جامعه > قضایی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص افزایش مدت مرخصی زایمان از ۶ به ۹ ماه رأی وحدت رویه صادر کرد به گزارش خبرگزاری مهر در رأی وحدت رویه هیئت عمومی دیوان عدارأی وحدت رویه دیوان عدالت درباره مرخصی زایمان
رأی وحدت رویه دیوان عدالت درباره مرخصی زایمانتاریخ انتشار شنبه ۲۶ ارديبهشت ۱۳۹۴ ساعت ۱۳ ۳۶ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص افزایش مدت مرخصی زایمان از ۶ به ۹ ماه رأی وحدت رویه صادر کرد به گزارش تسنیم به نقل از دیوان عدالت اداری در رأی وحدت رویه هیئت عمومی دیوان عدالتدنبال بودجه افزايش مرخصي زايمان تا 9 ماه هستيم
۲۹ ارديبهشت ۱۳۹۴ ۱۲ ۳۲ب ظ مدير عامل سازمان تامين اجتماعي دنبال بودجه افزايش مرخصي زايمان تا 9 ماه هستيم موج - مدير عامل سازمان تأمين اجتماعي با بيان اينکه بودجه لازم براي پرداخت کمک هزينه بارداري و افزايش مرخصي زايمان بانوان شاغل از 6 ماه به 9 ماهه تأمين نشده است گفت به دنبا-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها