محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1831563937
بهبود وضعیت کار با شایعه سازی
واضح آرشیو وب فارسی:برترین ها:
بهبود وضعیت کار با شایعه سازی
تحقیقات علمی جدید نشان می دهند، شایعه سازی در محل کار رضایت کارمندها را افزایش می دهد.
روزنامه هفت صبح - محمد طالبیان: هر محیط کاری بسته به شرایطش میزبان حجم زیادی از شایعات کوچک و بزرگ است. شاید بسیاری از مدیران با این تفکر محیط کار را رهبری کنند که ایجاد شایعه می تواند نظم را از بین برده و شرایط را برای ایجاد اختلاف میان کاربرها فراهم کند.
تحقیقات جدید نشان می دهد که نه تنها این موضوع حقیقت ندارد بلکه به شکل قابل توجهی به بهبود شرایط کار و رضایت کارمندان از فعالیت شان کمک می کند. در نقاط مختلف دنیا دیده شده که بسیاری از شرکت های بزرگ با کاهش ارتباط میان کارمندها و اختصاص مشاغلی که به شکل کاملا انفرادی انجام می شود به دنبال این هستند که تمرکز در محل کار و در ادامه بازدهی را افزایش دهند؛ مسئله ای که با توجه به آمار و ارقام جدید مشخص شده به هیچ وجه کارساز نبوده و در طولانی مدت عمر کاری نیروهای زیردست را کاهش قابل توجهی می دهد.
1- ذهنیت عمومی کارمندهای اداری اصطلاح خاصی را در میان آنها به وجود آورده «از مرز من رد شد». مطمئنا با اشخاصی روبرو شده اید که برای جدایی زندگی حرفه ای و شخصی در محل کار مرز خاصی تعیین کرده اند. آنها برای برقراری ارتباط با دیگران هیچ مشکلی ندارند اما زمانی که بحث از مرز تعیین شده آنها می گذرد با مشکل مواجه می شوند.
با توجه به تحقیقات جدید مشخص شده که رابطه دوستی ارتباط مستقیمی با افزایش بازده و در نتیجه سود بیشتر از جنبه اقتصادی دارد. در همین راستا تعداد زیادی از شرکت های بزرگ و پیشرو جهان سعی دارند ارتباط کارمندهای خود را به یکدیگر نزدیکتر از گذشته کنند.
طبق گفته محققان، دوست های صمیمی در محل کار که رابطه خود را فراتر از محیط فعالیت روزانه خود می برند، در ادامه می توانند با کمک به یکدیگر بازده فعالیتی خود را افزایش داده و نیازهای خود را به شکل بهتری در اختیار مدیریت قرار دهند؛ مدیریتی که نیاز دارد از روش های سنتی دوری کرده و روش خود در مقابله با نیروهایش را تغییر دهد.
آمار جدید نشان می دهد کسانی که حداقل سه دوست واقعی در محل کار دارند، 96 درصد بیشتر از دیگر افراد نسبت به زندگی و کار خود احساس رضایت می کنند.
2- شایعات دفتری نه تنها می تواند به روابط کارمندها کمک کند بلکه ارتباط مستقیمی با افزایش دانسته ها و ارتباط بهتر مدیریت دارد. مطمئنا یک کارمند در محیط های غیررسمی کار صداقت بیشتری را نسبت به زمان حضور در اتاق کنفرانس و جلسات به خرج می دهد.
انتشار شایعه های اینچنینی و رسیدن آنها به گوش مدیر می تواند دید بهتری از محیط کار را برای او شکل دهد. اینکه مدیر به شکل دقیق تری از ضعف و قوت مدیریت خود در نگاه نیروهایش باخبر شود، مطمئنا باعث می شود شرایط به شکل متفاوتی رقم بخورد.
البته اشاره به این نکته خالی از لطف نیست که مدیریت نیز باید در مقابل این شایعات رویکردی نوین و مناسب را اتخاذ کند. محققان توصیه می کنند که به جای ارزیابی عملکرد بخش های مختلف در جلسات زمان بندی شده، بهتر است به اوضاع هر کدام از کارمندان به شکل انفرادی و شخصی پرداخت.
نه تنها این رویه مدیر را از وضعیت نیروهایش به شکل بهتری باخبر می کند بلکه باعث می شود آنها احساس نزدیکی بیشتری نسبت به مدیر خود داشته و اطلاعات دقیق تری را در اختیار او قرار دهند.
3- شایعه سازی جدای از انتشار اطلاعات در سطح پایین و افزایش اطلاعات افراد مختلف از شرایط کاری، می تواند در زمینه اخلاقی نیز شرایط را بهبود دهد.اگر محیط کار تا حد قابل قبولی حس نزدیکی را به وجود آورد، در نهایت هر شایعه ای به گوش کارمندهای مختلف می رسد.
شرایطی را فرض کنید که یکی از اخلاق های بد شما به عنوان شایعه به گوش تان برسد. تحقیقات جدید نشان می دهد افراد در این شرایط تلاش بیشتری برای رفع نقاط ضعف اخلاقی خود می کنند. در مقابل اگر شایعه مثبت باشد شما بیش از پیش در حفظ آن تلاش می کنید.
در این میان حتی توضیح داده شده که شایعه مثبت اگر درباره یکی از همکاران شما باشد، این حس را در درون تان به وجود می آورد که برای رسیدن به آن خصوصیت مثبت تلاش کنید.
تحقیق انجام شده در دانشگاه استنفورد به این نکته اشاره داشته که افراد حاضر در محیط کار با توجه به دانستن این موضوع که رفتارشان تحت عنوان شایعه انعکاس پیدا می کند، برای بهبود و ارتقای آن سعی بیشتری می کنند. مطمئنا هر شخصی برای نمایش تصویری مثبت از خود بیشترین تلاش ممکن را انجام خواهد داد.
تاریخ انتشار: ۲۰ ارديبهشت ۱۳۹۴ - ۰۹:۱۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: برترین ها]
[مشاهده در: www.bartarinha.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 253]
-
گوناگون
پربازدیدترینها