محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803017609
راهکارهای افزایش بهره‌وری در ایران
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: چهارشنبه ۱۶ اردیبهشت ۱۳۹۴ - ۰۸:۵۹
"خصوصی کردن اقتصاد، به‌کارگیری افراد شایسته، تعیین استانداردهای اندازه‌گیری و ایجاد سیستم نظارت قوی از راهکارهای افزایش بهره‌وری در ایران است". بهمن محمدی در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا با بیان این مطلب اظهار کرد: بیش از 80 درصد اقتصاد ایران دولتی است که همین مساله باعث کاهش بهره‌وری شده است. مشکل دیگر به نظام بودجه‌ریزی مربوط می‌شود. بودجه‌ریزی باید بر مبنای صفر و بر اساس عملکرد شکل بگیرد. بدین ترتیب که بودجه‌ی هر دستگاه و وزارتخانه بر اساس عملکرد سال گذشته پرداخت شود. در این صورت برای اصلاح امور انگیزه ایجاد می‌کنیم. وی افزود: اگر بخواهیم بهره‌وری را به حد معقول و متعادلی برسانیم باید در بهره‌وری نیروی کار متمرکز شویم؛ چرا که نیروی انسانی همه عوامل را با هم ترکیب می‌کند. این مساله هم نیازمند آموزش، تخصصی شدن کارها، تعیین استانداردهای اندازه‌گیری و سایر تمهیدات لازم در این بخش است. این کارشناس اقتصادی با بیان این‌که بهره‌وری مجموعه‌ای از کارآیی و اثربخشی است که دو مفهوم مهم در بخش مدیریت محسوب می‌شوند، گفت: کارآیی به مفهوم درست انجام دادن کارها توسط انسان و اثربخشی به مفهوم کارهای درست انجام دادن است. به بیان ساده‌تر باید کارهای درست را درست انجام دهیم. محمدی، به‌کارگیری افراد بر اساس مهارت و شایستگی در کلیه‌ی امور مدیریتی و اجرایی را ضروری دانست و افزود: پس از انجام این اقدامات، نظارت و کنترل نیز باید دقیق باشد که امروزه با توجه به روش‌های مدرن از جمله دولت الکترونیک، این مساله قابل انجام است. به گفته‌ی وی، بهره‌وری موضوع مهمی است که باید در مراکز تحقیقاتی و دانشگاهی بر روی آن کار شود. باید عوامل پایین بودن بهره‌وری در کشور مشخص و راهکارهای حل این مشکل اندیشیده شود. عمده مشکل نیز به بهره‌وری نیروی انسانی مربوط است. این کارشناس اقتصادی هم‌چنین اصلاح نظام انتخاباتی را ضروری دانست و گفت: نظام انتخاباتی ما نیازمند اصلاح است. جمهوری اسلامی، نظامی است که بر مبنای رای مردم اداره می‌شود و در کشور به طور میانگین هر یک سال و نیم یک انتخابات برگزار شده است. ممکن است خدای نکرده بودجه‌هایی در اختیار وزارتخانه‌ها، دستگاه‌ها و ارگان‌ها قرار گیرد که به جای ایجاد بهره‌وری، صرف امور تبلیغاتی شود. لذا برای جلوگیری از این امر لازم است تا احزاب شناسنامه‌دار و دارای مواضع سیاسی، اقتصادی و فرهنگی مشخص شکل بگیرند. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 65]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها