محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1853183555
یک کارشناس امور زنان در گفت و گو با فارس: دلیل اجرایی نشدن طرح‌های حوزه زنان فقدان ضمانت اجرایی مناسب است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: یک کارشناس امور زنان در گفت و گو با فارس:
دلیل اجرایی نشدن طرح‌های حوزه زنان فقدان ضمانت اجرایی مناسب است
یک کارشناس امور زنان با انتقاد از اجرایی نشدن طرح‌ها و قوانین در حوزه زنان گفت: مسئولان امور زنان و نمایندگان مجلس از مشکلات و معضلات حوزه زنان آگاهی دارند اما دلیل اجرایی نشدن طرح‌های حوزه زنان فقدان ضمانت اجرایی مناسب است.
پروین هدایتی در گفت و گو با خبرنگار گروه جامعه خبرگزاری فارس با اشاره به اجرایی نشدن طرح‌های حوزه زنان گفت: مشکلات و معضلات حوزه زنان بارها لیست شده است و هم مسئولان حوزه زنان و هم نمایندگان مجلس از آنها اطلاع دارند، زنان سرپرست خانوار، بیمه زنان خانه‌دار، افزایش مرخصی زایمان و ایجاد اشتغال خانگی و موارد دیگر از جمله این مشکلات است. وی ادامه داد: مشکل اجرایی نشدن طرح‌های حوزه زنان نداشتن ضمانت اجرایی است که باید برای اجرای این قوانین این ضمانت اجراها در نظر گرفته شود ما در بسیاری موارد ضعف بخشنامه‌ای نداریم اما در عمل با معضلاتی مواجه می‌شویم که نمی‌توانیم آنها را عملیاتی کنیم. این کارشناس امور زنان خاطرنشان کرد: مثلا در مورد افزایش مرخصی زایمان عده‌ای مطرح می‌کنند که این موضوع به نفع زنان جامعه نیست چون بسیاری از کارفرمایان قبول نمی‌کنند 9 ماه نیروی کار خود را از دست بدهند و در برخی مشاغل نیز حضور افراد ضروری است و مخصوصا در بخش‌های خصوصی این موارد بیشتر دیده می‌شود. هدایتی خاطرنشان کرد: در اینگونه موارد باید تسهیلاتی نیز برای کارفرمایان در نظر گرفته شود تا از طرف آنها مانعی در این مسیر ایجاد نشود و برخی موارد نیز نیازمند فرهنگ سازی است به عنوان مثال وقتی هم اکنون سیاست کلی جامعه افزایش فرزند آوری و مقابله با کاهش جمعیت است در نظر گرفتن یک‌سری مشوقها و تسهیلات برای کارفرمایان به تسهیل برنامه‌ها منجر می‌شود. وی افزود: به عنوان مثال یکی از قوانین در مورد افزایش مرخصی زایمان این است که زنان شاغل پس از گذراندن مرخصی خود با همان پست و سمت قبلی به کار خود بازگردند و پس از مرخصی سمت خود را از دست ندهند اما هم اکنون تمهیدات لازم برای این موضوع فراهم نشده است، بنابراین قوانین حوزه زنان نیزامند یک ضمانت اجرای قوی و از سوی دیگر ایجاد تسهیلات برای کارفرمایان است. انتهای پیام/
94/02/01 - 11:00
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 105]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها