محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803871648
آیا پرستاران می توانند به افق های روشن بنگرند؟
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین: جامعه > سلامت - امروز روز پرستار است و هنوز پرستاران با پرسشهای بی جوابی در عرصه کاری خود مواجه اند روزنامه جام جم در گزارشی نگاهی به مشکلات این قشر دارد اسفند سال گذشته که آزمون استخدامی پرستاران و سایر گروه‌های پیراپزشکی برگزار شد، تصور می‌شد دست‌کم در خصوص برخی از مطالبات پرستاران، مشکلات آنها به حداقل برسد اما دبیرکل خانه پرستار امروز در روز پرستار اعتقاد دیگری دارد. محمد شریفی‌مقدم در گفت‌وگو با «جام‌جم» مهم‌ترین مطالبات پرستاران را اجرای قانون ارتقای بهره‌وری، تعرفه‌گذاری خدمات پرستاران، کمبود نیروی پرستاری و ارتقای جایگاه و شأن پرستاران اعلام و اظهار می‌کند: حتی استخدام 18 هزار نیروی پرستار که آزمونش اسفند گذشته برگزار شد، نمی‌تواند جوابگوی همه مشکلات باشد. به گفته دبیرکل خانه پرستار، استخدام این تعداد نیروی پرستاری تنها جوابگوی نیاز لازم برای اجرای قانون بهره‌وری خواهد بود و کمبود نیروی پرستاری را جبران نخواهد کرد. قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت، فروردین سال 88 به تصویب رسید و در پی آن دولت آیین‌نامه اجرایی این قانون، را با پیگیری‌های وزارت بهداشت تصویب کرد. براساس این قانون قرار شد تا با استخدام نیروی جدید ساعت کاری پرستاران کاهش یابد. در حال حاضر براساس قانون پرستاران در طول هفته حدود 44 ساعت کار می‌کنند که به اعتقاد کارشناسان این حوزه با کمبود نیرویی که در این بخش وجود دارد، این مساله سبب شده تا کیفیت خدمات درمانی ارائه شده در سطح قابل قبولی نباشد. تنها اقدام انجام شده در جهت اجرایی شدن این قانون، برگزاری آزمونی بوده که طبق آن قرار است 18 هزار پرستار به نظام سلامت اضافه شود، اما حتی نتایج این آزمون نیز اعلام نشده و معلوم نیست این تعداد نیرو چه زمانی شروع به کار خواهند کرد. شریفی‌مقدم بر همین اساس می‌گوید: با اجرای این قانون فقط کمبود نیرو در خصوص کاهش ساعت کاری پرستاران جبران خواهد شد در حالی که کمبود نیرو در این بخش همچنان معضل اساسی خواهد بود. ظاهرا با اجرای قانون ارتقای بهره‌وری که به همان قانون کاهش ساعت کار پرستاران معروف شده است، ساعت کاری پرستاران حدود 8 ساعت در هفته کاهش خواهد یافت و برای پرستارانی که به شکل ثابت در شیفت شبانه مشغول به کار هستند، این میزان به حدود 15 ساعت می‌رسد. اما به گفته دبیرکل خانه پرستار، با وجود این همچنان کمبود نیرو خواهیم داشت چراکه نسبت تعداد پرستار به هر تخت بیمارستانی در کشور ما 5/0 است در حالی که این عدد باید حداقل 2 پرستار به ازای هر تخت باشد. پرستاران در رویای تعرفه‌گذاری طرح تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری با بیش از 400 نوع خدمت انجام شده و حدود 4 سال پیش در مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده است. تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری در 2 بخش، شرح وظایف تخصصی (بخش‌های تخصصی مراکز درمانی) و عمومی (بخش‌های عمومی مراکز درمانی) تعریف شده است.برخی از خدمات پرستاری به صورت منحصر، برخی در ارتباط با فعالیت سایر گروه‌های درمانی و برخی به صورت مشترک با سایرین از جمله پزشکان و بهیاران است. قرار است با اجرایی شدن این طرح، ضمن تعریف تمامی خدمات پرستاری و ثبت آن در پرونده بیماران و خدمات‌گیرندگان، پرستاران بتوانند کارانه‌های واقعی خود را دریافت کنند. طرح کارانه که به منظور تشویق پزشکان برای حضور در بخش دولتی از سال 1374 اجرا می‌شود، 65 درصد از درآمد بیمارستان‌های دانشگاهی به پزشکان، 5 درصد دانشگاه، 10 درصد بیمارستان و 20 درصد را به همه پرسنل شامل پرستاران، سایر گروه‌های پیراپزشکی و بخش‌های اداری قرار می‌دهد. بیکاری بهتر از کار! پرستاری از مشاغل نادر موجود در نظام کاری کشور است که اتفاقا بیکاری ندارد، یعنی اگر پرستار بیکاری پیدا کردید بدانید که او به دلخواه خود یا بهتر بگوییم به خاطر سختی شغل، عطای شغل را به لقای بیکاری بخشیده است. به گفته شریفی‌مقدم هرچند که پرستار بیکار نداریم، اما شمار پرستار خانه‌نشین با وجود زیاد بودن تعداد فارغ‌التحصیلان بالاست. در واقع به خاطر سختی کار و کم بودن درآمد‌ها بیشتر فارغ‌التحصیلان این رشته مجبورند خانه‌نشین شوند. قانون ارتقای بهره‌وری پرستاران چه می گوید؟ طبق قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت، پرستاران تحت شمول این قانون باید تعهد کنند که همزمان در بخش دولتی و خصوصی کار نکنند و البته در صورت رعایت تمام شرایط این قانون از سوی دانشگاه علوم پزشکی، ساعت خواب پرستاران در شیفت شب از بین می‌رود. دانشگاه‌های علوم پزشکی و بیمارستان‌ها باید متعهد شوند که به هیچ عنوان پرستاران بیش از 12 ساعت متوالی کار نکنند و بلافاصله بعد از 12 ساعت کار متوالی، پرستاران باید برای استراحت آزاد شوند. همچنین دانشگاه‌های علوم پزشکی باید متعهد شوند که هر ساعت کار در شیفت شب یا روزهای تعطیل رسمی و روزهایی که دولت تعطیل اعلام می‌کند معادل 5/1 ساعت کار محاسبه شود، ساعت شب کاری نیز از 7 شب تا 7 صبح است و حتی یک ساعت کار در این ساعات باید معادل 5/1 ساعت محاسبه شود. طبق قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت، پرستاران تا زمانی که کار استخدام نیروهای جدید به پایان برسد و وارد سیستم شوند از مابه‌التفاوت اضافه کار برخوردار می‌شوند و بعد از آن با ورود نیروهای جدید مطابق قانون، ساعت کاری آنان کاهش می‌یابد.201
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 431]
-
گوناگون
پربازدیدترینها