تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805615854
دور كاري تجربه يك نوع مديريت جديد در كشور است
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: به گزارش ايرنا، مجيد دوستعلي روز شنبه در گفت و گوي اختصاصي با خبرنگار ايرنا افزود: دور كاري يك نوع مديريت جديد در كشور مي باشد كه در اين طرح يك ارتباط جديد بين كار و كارمند و كارمند با مدير اجرا مي شود. وي ادامه داد: دور كاري در حقيقت يك تحول خوبي است كه از تير ماه اين طرح شروع شده و در حال حاضر با توجه به بحث آلودگي هواي تهران دولت مصمم تر از گذشته است كه اين كار با جديت اجرا شود. دوستعلي اظهار داشت: در بحث آلودگي هواي تهران يا بايد بگويند، دستگاه هاي دولتي تعطيل يا بايد به نحو ديگري كار را انجام دهند كه دوركاري يكي از طرح هايي است كه هم مي تواند كار كشور انجام شو و هم در بحث آلودگي هوا موثر باشد . وي با اشاره به دغدغه برخي كارمندان در مورد حقوق و مزاياي خود در اين طرح گفت: در بحث حقوق، پاداش و اضافه كاري كارمنداني كه در دور كاري فعاليت دارند هيچ فرقي با گذشته كه در اداره كار مي كردند، نمي كند. وي تصريح كرد: در طرح دور كاري كارمند به جاي اينكه در اداره حاضر شود و كار را انجام دهد همان كاري كه برايش تعريف شده در خانه انجام مي دهد و مدير به جاي اينكه كارمند را در اداره نظارت كند اين كنترل از طريق فراينده هاي الكترونيكي از داخل خانه ها انجام مي شود. دوستعلي بيان داشت: دولت نهم و دهم يكي از كارهايي كه در راستاي حل كردن مشكلات مردم و فرايند چابك كردن دولت و كم كردن حجم دولت دارد بحث تحول در مسايل اداري كشور است كه دوركاري يك نمونه آن است. قايم مقام وزير كار افزود: دوركاري از مسايلي است كه اجراي آن كمك مي كند به يك تحول عميق در نظام اداري كشور كه در خرداد ماه سال 1389 آيين نامه دوركاري كارمندان به عنوان كار در خانه در هيت دولت تصويب شد. وي خاطر نشان كرد: پيشنهاد دهنده اوليه دوركاري، وزارت كار و امور اجتماعي بود كه بعد از تصويب در كميسيون امور اجتماعي تصويب و به تمام دستگاه ها ابلاغ شد. دوستعلي ادامه داد: محتواي آيينامه اين است كه وزارتخانه هايي كه مي توانند برخي از امور خود را از طريق دوركاري انجام دهند با ايجاد زير ساخت هاي مناسبي كار را براي انجام در خانه به كارمند محول نمايند. وي گفت: در اين رابطه سامانه هاي طراحي شود تا عملكرد آن مورد ارزيابي قرار گيرد و از اين پس مدير به جاي مراجعات روزانه در هفته بر حسب نياز يك يا دو روز به اداره خود مراجعه مي نمايد. دوستعلي صرفه جويي در هزينه ها، كاهش آلودگي هوا، افزايش راندمان كاري، كاهش ترافيك و صرفه جويي در مصرف انرژي را از مزاياي انجام دوركاري عنوان كرد.ك/3 7444/2624
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 563]
-
گوناگون
پربازدیدترینها