واضح آرشیو وب فارسی:نیک صالحی: خبرگزاري فارس:نماينده دهلران در مجلس گفت:نظام آموزشي جهت مقابله با بحران براي مديران تعريف نشده است.به همين دليل مديران كشور براي مقابله با بحران از آموزش و مهارتهاي لازم برخوردار نيستند. عادل آذر در گفتوگو با خبرنگار اجتماعي فارس در ارزيابي عملكرد مديريت بحران كشور، مشكلات ناشي از قطع گاز را با استناد به اظهارات مسئولان وزارت نفت در جلسه علني مجلس ناشي از توسعه بيرويه شبكه گاز توسط اين وزارتخانه به واسطه فشارهاي وارده از سوي دولت و نمايندگان مجلس و استانداران عنوان كرد و گفت: مسئولان اين وزارتخانه اعلام ميكنند كه تحت فشار مسئولان شبكه توزيع گاز را توسعه دادند اما اعتبار لازم را براي تامين آن دريافت نكردند.همين باعث بروز مشكلاتي همچون قطعي گاز در زمان بحران برف شد. نماينده دهلران با تاكيد بر اين كه اين بحثها الزام مديران به پاسخگويي را منتفي نميكند، خاطرنشان كرد: درست است كه بارش برف در سال جاري جزء شرايط نادر بود اما به واسطه ناهماهنگيهاي بين سازماني و عدم آمادگي مديران بحران استانها، نميتوان به مديريت بحران كشور نمره قبولي داد.ممكن است كه مقابله با برخي از بحرانها نياز به تجهيزات خاصي داشته باشد اما مقابله با برف كه نياز به تجهيزات ويژه نداشت كه بخواهيم نقش اين بعد را در نارساييهايي كه رخ داد پررنگ بدانيم. وي ادامه داد: با وجود آن كه ستاد مديريت بحران در مجموع در مقايسه با ساير كشورها خوب عمل كرده است اما خلاء عدم وجود يك سازمان بحران براي ايجاد هماهنگيهاي لازم ضرورتي اجتناب ناپذير است.چون اين سازمان وجود ندارد بنابراين مرجع ارزيابي كنندهاي براي تعيين و الزام ميزان آمادگي سازمانهاي مرتبط با بحران نيز وجود ندارد؛ همين باعث ميشود وقتي حادثهاي رخ ميدهد تازه به اين فكر ميافتيم كه آيا اين سازمان آمادگي مقابله با بحران را دارد يا خير. آذر در پاسخ به اين پرسش كه چرا با وجود آن كه در وظايف 12 گانه ستاد حوادث غيرمترقبه تعيين سياستها و ايجاد هماهنگي ميان سازمان تعريف شده است اما چرا وجود ضعف در اين بخش را ناشي از عدم تشكيل سازمان مديريت بحران ميدانيد، گفت:يك ستاد نميتواند قابليت اجرايي قوي داشته باشد.ممكن است كه سازمانهاي مختلف زيرمجموعه آن باشند اما اين كه دستگاهها چقدر به مصوبات اين ستاد عمل مي كنند يا نميكنند، آن مهم است.با توجه به اين كه بحران با نوعي آشفتگي همراه است براي اداره موثر امور نياز به وجود يك مغز متفكر و سازمان دهنده وجود دارد كه چنين قابليتي را ميتوان در سازمان مديريت بحران جستجو كرد.متاسفانه اين خلاء به صورت جدي در كشور ما وجود دارد. وي عدم آموزش و آشنايي مديران با بحران و نحوه مديريت آن را نقطه ضعف جدي مديريت بحران كشور دانست و گفت: نظام آموزشي جهت مقابله با بحران براي مديران ما تعريف نشده است.در حالي كه اين مقوله در دنيا يك رشته است و جاي اين رشته در دانشگاههاي كشور ما خالي است.به همين دليل مديران ما براي مقابله با بحران از آموزش و مهارتهاي لازم برخوردار نيستند و حتي به اين موضوع فكر نميكنند. انتهاي پيام/ز
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: نیک صالحی]
[مشاهده در: www.niksalehi.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 211]