معاون توسعه كارآفريني و اشتغال وزارت كار خبر داد: تدوين و اجراي آيين نامه موسسات كاريابي

واضح آرشیو وب فارسی:ایسکانیوز: معاون توسعه كارآفريني و اشتغال وزارت كار خبر داد: تدوين و اجراي آيين نامه موسسات كاريابي

خبرگزاري ايسكانيوز: معاون توسعه كارآفريني و اشتغال وزارت كار و امور اجتماعي از تدوين واجراي آئين نامه موسسات كاريابي خبر داد.

به گزارش روز يكشنبه باشگاه خبرنگاران دانشجويي ايران "ايسكانيوز" حميد حاجي عبدالوهاب در مراسم توديع ومعارفه رئيس سازمان كارو امور اجتماعي استان قزوين افزود: در سال گذشته 161 هزار ميليارد تومان اعتبار توسط بانك مركزي اعطا شده كه 9 هزار و200 ميليارد تومان آن به بنگاه‌هاي زود بازده تعلق يافته و با توجه به اينكه1500هزار ميليارد تومان آن نيز سرمايه در گردش بنگا‌ه‌هاي بزرگ ومتوسط بوده تنها كمتر از پنج درصد تسهيلات به بنگاه‌ها اختصاص يافته است.
وي خاطر نشان كرد: كمتر از 5 درصد تسهيلات اعطايي بانك مركزي به بنگاه‌هاي زود بازده تعلق يافته و اين طرح نقش زيادي در تورم نداشته است.
پس با اين ارقام نمي توان گفت تورم موجود درجامعه تنها به دليل طرح بنگاه‌هاي زود بازده بوده است.
حاجي عبدالوهاب گفت: عمر اين طرح تنها دو سال بوده در حالي كه براي راه اندازي يك طرح اقتصادي حداقل شش ماه زمان لازم است بنابراين براي نتيجه گيري در خصوص اين طرح به فرصت بيشتري نياز است.
وي يكي از مشكلات موجود كشور را كمبود اطلاعات به روز از بازار كاردانست و اظهار كرد: با انجام يك پروژه ملي 605 هزار طرح زود بازده كه به مرحله انعقاد قرارداد رسيده‌اند در سراسر كشور مورد بازديد قرار گرفته تا اطلاعات كاملي از اين طرحها تهيه كنيم وبتوانيم در مورد مشكلات و مسائل آنها به شكل صحيح تصميم گيري كنيم.
معاون توسعه كارآفريني واشتغال وزارت كار وامور اجتماعي گفت: در اين طرح شناسنامه بنگاه‌ها به روز شده و راهكارهاي حمايت وصيانت از سرمايه گذاران توسط سازمان هاي مربوطه تبيين مي شود.
وي با اشاره به اينكه 12 هزار و500 طرح زود بازده در قزوين ثبت شده گفت: بايد كار عملياتي بنگاه‌هاي زود بازده هرچه سريعترآغاز شود.
حاجي عبدالوهاب با اشاره به اينكه استان قزوين در اجراي طرح بنگاه‌هاي زودبازده موفق عمل كرده گفت: اگراين طرح با درايت ودقت بيشتر دنبال شود موفق تر بوده و منافع بسياري در پي خواهد داشت.
وي با اعلام برگزاري جشنواره كار آفريني از 23 آذر در تمامي استانها افزود: انتخاب كار آفرينان برتر با توجه به شرايط استانها صورت مي گيرد و راهكارهاي حمايت وحفظ برگزيدگان توسط نهادهاي مختلف انديشديده شده است.
حاجي عبدالوهاب تصريح كرد : بايد از كار آفرينان به عنوان موتور محرك توسعه استفاده كرد.
وي از تدوين واجراي آئين نامه موسسات كاريابي خبر داد و گفت: از اين پس بايد بانك اطلاعات موسسات كاريابي به روزبوده و موقعيتهاي شغلي را يافته وكارجويان را به سمت آنها هدايت كنند.
حاجي عبدالوهاب گفت: خوشبختانه در بين مديران استان اتحاد و همدلي وجود دارد كه اين امر باعث حل مشكلات خواهد شد و به رئيس جديد سازمان كار توصيه مي كنم در حفظ اين اتحاد كوشا باشد.
بايد شوراي عالي كار واشتغال استان به رياست استاندار تشكيل شود
نايب رئيس مجلس شوراي اسلامي نيز در ادامه مراسم گفت: مديران بايد به فكر تعالي و پيشرفت بوده وخطاي زير دستان را بستري براي تربيت وتعالي ونه مجازات وتنبيه قرار دهند مگرزماني كه مجازات تنها راه تعالي باشد و وسيله‌اي براي بروز خشم نباشد.
حجت الاسلام سيد محمد حسن ابوترابي گفت: مسئوليت هاي دشوار را خدا سهل مي‌كند و آسان كردن امور به معناي شناخت و درك مسائل بوده ولي اين موضوع به معناي عيان شدن اموري كه به شكل منطقي سخت هستند نيست زيرا اين موضوع موجب خطا در تصميم گيري مي شود.
وي افزود: بايد امور را همان طور كه هست ديد و كارها در سايه توكل به خدا و در پرتو علم و به كارگيري نيروها سهل مي شود.
نماينده مردم قزوين در مجلس شوراي اسلامي افزود: مديران بايد با زبان گويا به تحليل درست مسائل پرداخته و همكاران خود را درطي مسير همراه كنند وبا رده‌هاي پايين تر از خود ارتباط منطقي برقراركنند.
بايد حرمت كارآفرينان به عنوان يك سرمايه اجتماعي حفظ شود // مدل انتصاب ها بايد ارزشي و مكتبي باشد
استاندار قزوين نيز در ادامه گفت: بايد حرمت كارآفرينان به عنوان يك سرمايه اجتماعي حفظ شود وبايد از كارگران نيزبه عنوان قشري زحمت كش غافل نبوده وبه وضعيت ومشكلات آنان رسيدگي شود.
مهندس سيد علي اكبر طاهايي افزود: بايد خاطره رجايي را با رفتار خود زنده كنيم و اين رفتار ومنش را به قشر جوان كه خاطره اي از آن بزرگان ندارند بشناسانيم.
وي گفت: آنچه در انتصاب‌ها اهميت دارد خويشاوندي نيست بلكه مدل انتصاب‌ها بايد ارزشي و مكتبي و براساس آموزه‌هاي ديني باشد.
استاندار قزوين با اشاره به مشكلات كارگري استان گفت: متاسفانه برخي كارگران در استان شش ماه حقوق دريافت نكرده اند در حالي كه حتي تحمل اين وضعيت در يك ماه براي همه مشكل است.
فرسودگي كارخانجات از عمده ترين دلايل بحرانهاي كارگري استان بوده است//رويكرد بانكها از توليد به تجارت تغيير يافته است
نماينده مردم بوئين زهرا در مجلس شوراي اسلامي نيز در اين مراسم گفت: برخي از بحران‌هاي ايجادشده در صنعت استان به دليل عدم توجه و دقت به مشكلات درزمان گذشته بود ولي با تمهيدات انديشيده شده دردولت نهم و وحدت وهمدلي مديران بحران ها پايان گرفت.
روح الله عباسپور اظهار كرد: يكي از عمده ترين دلايل بحرانهاي كارگري استان قدمت40 ساله شهر صنعتي البرز و فرسودگي كارخانجات بوده و دولتي بودن كارخانه‌ها و عدم چاره انديشي مديران براي مشكلات نيز در بروز اين بحران موثر بوده است.
فرماندار سابق شهرستان البرز افزود: رويكرد بانك‌ها از توليد به تجارت تغيير يافته و قاچاق كالا و تحريم‌هاي اقتصادي نيز از ديگر عوامل تاثير گذار در بروز اين مشكلات بودند.
وي خاطرنشان كرد: براي حل مشكلات تمامي سازمان‌هاي ذيربط در استان و دستگاه‌هاي قضايي با همدلي وتلاش وارد عمل شدند.
حل مشكلات كارگري با همكاري تمامي سازمانها ونهادها صورت مي پذيرد
علي ايماني، رييس جديد سازمان كار و اموراجتماعي استان قزوين نيز گفت: حل مشكلات كارگري كه به آنها اشاره شد تنها به وسيله سازمان كار صورت نگرفته و تمامي سازمانها ونهادها در اين امر نقش داشته‌اند.
در پايان اين مراسم علي ايماني به عنوان رئيس سازمان كار وامور اجتماعي استان قزوين معرفي شد و از زحمات عليرضا مظهري رئيس سابق اين سازمان تقدير به عمل آمد./د/184/120
يکشنبه 5 آبان 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ایسکانیوز]

[مشاهده در: www.iscanews.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 124]