تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهمترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819915553
بهره‌گیری از نیروهای بومی شهرداری در بخش‌های مدیریتی
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: عضو هیئت رییسه شورای اسلامی شهر تبریز تاکید کرد: بهره‌گیری از نیروهای بومی شهرداری در بخش‌های مدیریتی خبرگزاری پانا:عضو هیئت رییسه شورای اسلامی شهر تبریز گفت: مجموعه ظرفیت‌های نیروی بومی در شهرداری، با برخورداری از مراتب تعهد و تخصص، می‌تواند پاسخگوی نیازهای مسئولیتی شود.
۱۳۹۴ دوشنبه ۲۴ فروردين ساعت 11:39
به گزارش خبرگزاری پانا، سعید محدث در صحن علنی شورای اسلامی شهر تبریز با بیان این که ارتقای پست سازمانی، از انگیزه‌های اصلی نیروی انسانی در هر سازمان خدمتگذار است؛ اظهار داشت: متاسفانه در سال‌های اخیر، با ورود بی‌رویه نیروهای مامور به خدمت، به شهرداری و اختصاص‌یافتن بخش مهمی از سمت‌های مسئولیتی به این طیف، این انگیزه مهم و کارساز در مجموعه شهرداری، کمرنگ شده‌است.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز تاکید کرد: این در صورتی است مجموعه ظرفیت‌های نیروی بومی در شهرداری، با برخورداری از مراتب تعهد و تخصص، می‌تواند پاسخگوی نیازهای مسئولیتی شود و در این خصوص، نیازی به حضور بی‌رویه بازنشستگان سایر مجموعه‌های اداری نیست.
وی ادامه داد: وقتی که در بخش‌های مختلف مدیریتی، اهمیتی به نیروی انسانی بومی داده نشود؛ طبیعی است که نیروی انسانی از انگیزه لازم برای ارایه خدمات بهینه برخوردار نخواهد بود؛ چرا که ارتقای جایگاه، یکی از مراحل اصلی ایجاد انگیزش است.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
-
گوناگون
پربازدیدترینها