محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1831278986
62 طرح پتروشيمي آماده جذب سرمايه هاي خارجي
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۴ فروردين ۱۳۹۴ (۹:۱۵ق.ظ)
62 طرح پتروشيمي آماده جذب سرمايه هاي خارجي موج - معاون وزير نفت از آمادگي 62 طرح نيمه کاره صنعت پتروشيمي براي جذب سرمايه منابع داخلي و خارجي خبر داد.
به گزارش خبرگزاري موج، نخستين جلسه هيئت مديره شرکت ملي صنايع پتروشيمي در سال 1394 با طرح موضوع هايي نظير آغاز تحول همراه با جهش دوم صنعت پتروشيمي، تغيير ساختار شرکت ملي صنايع پتروشيمي و بازنگري به منظور تحقق سياستهاي اقتصاد مقاومتي در اين صنعت برگزار شد.
عباس شعري مقدم، معاون وزير نفت و مديرعامل شرکت ملي صنايع پتروشيمي در ابتداي اين جلسه توافقهاي اخير هيئت مذاکره کننده هسته‌اي با کشورهاي عضو گروه 1+5 را بارقه هاي اميدبخش براي کشور خواند و گفت: اميدواريم براساس شرايط تازه، صنعت پتروشيمي هر چه سريعتر شاهد تحولات بزرگ و جهش دوباره باشد.
شعري مقدم در ادامه به سفر و بازديد وزير نفت در ايام نوروز امسال از طرحهاي در دست اجرا در منطقه عسلويه به ويژه طرحهاي مستقر در فاز دوم پتروشيمي اشاره کرد و افزود: اين بازديد براي صنعت پتروشيمي بسيار اثرگذار و مثبت بود و وزير نفت پس از مشاهده روند رو به رشد پتروشيمي در اين منطقه بر حمايت وزارت نفت به منظور تسريع توسعه اين صنعت تاکيد و درباره نحوه ادامه فعاليت پتروشيمي دماوند نيز رهنمودهايي را مطرح کرد که قرار است پس از مشورت با سازمان خصوصي سازي اجرا شود.
مدير عامل شرکت ملي صنايع پتروشيمي با اشاره به تاکيد وزير نفت بر تکميل فاز 2 خط لوله اتيلن غرب تا مياندوآب افزود: به دليل خصوصي سازي، منابعي براي تکميل شاخه "دنا" از خط لوله اتيلن غرب و خط اتيلن مرکز براي شرکت ملي صنايع پتروشيمي باقي نمانده است، بنابراين تلاش مي شود که با مکاتبه با سازمان مديريت و برنامه ريزي براي چگونگي تامين منابع لازم و به موقع، چاره جويي شود.
شعري مقدم يکي از اولويتهاي کاري شرکت ملي صنايع پتروشيمي در سال 94 را توجه به دارايي هاي نامشهود و بحثهاي مرتبط با مديريت دانش عنوان کرد و گفت: امسال بايد دانش و تجربه هاي همکاران صنعت پتروشيمي جمع آوري و مستند سازي شود که اين کار به مديريت منابع انساني واگذار و روند اجرايي آن آغاز شده است.
وي بر بازنگري ماموريت، چشم انداز و ارزشهاي بنيادين براساس شرح وظايف جديد شرکت ملي صنايع پتروشيمي به عنوان يک شرکت توسعه اي تاکيد کرد و افزود: لازم است سند جامع اخلاقي سازمان نيز به گونه اي تدوين شود که زمينه اجرايي شدن آن به دور از سليقه هاي شخصي فراهم شود.
معاون وزير نفت بر راه اندازي "ستاد تحول" شرکت ملي صنايع پتروشيمي براي آماده کردن همکاران و ذينفعان صنعت پتروشيمي براي پذيرش و آشنايي با نقش تازه شرکت ملي صنايع پتروشيمي به عنوان يک سازمان تازه توسعه اي تاکيد کرد و افزود: حضور موثر در برنامه "جايزه تعالي صنعت پتروشيمي"، مقابله با عوامل بروز فساد اداري و برگزاري همايش بين المللي IPF از ديگر برنامه هاي سال 94 شرکت ملي صنايع پتروشيمي است.
شعري مقدم با بيان اين که بايد در زمينه تحقق اقتصاد مقاومتي در صنعت پتروشيمي تلاش بيشتري صورت پذيرد افزود: بايد دستور العملهاي تدوين شده در اين زمينه بازنگري شود به طوري که رويکرد اقتصاد مقاومتي در همه طرحها و مجتمعهاي پتروشيمي به صورت واقعي اجرايي شود و در اين مسير لازم است که فعاليتهاي شرکت پژوهش و فناوري نيز کاربردي گردد.
مدير عامل شرکت ملي صنايع پتروشيمي بار ديگر بر اهميت فرايند جانشين پروري تاکيد کرد و از مديريت توسعه منابع انساني اين شرکت خواست زمينه اي را فراهم کند که براي هر يک از مديران جانشين توانمندي پرورش يابد تا با جابجايي افراد خللي در روند فعاليت شرکت پديد نيايد.
شعري مقدم بر استقرار سامانه "مديريت ارزيابي عملکردکارکنان" براساس روش "کارت امتياز متوازان" و ارزيابي مستمر به جاي ارزشيابي سالانه تاکيد کرد و افزود: نبايد ارزيابي کارکنان با يک نوع پرسشنامه آن هم سالي يک بار انجام شود.
وي همچنين بر ضرورت پيگيري مسائل و مشکلات مالي و اداري کارکنان توسط رؤسا تاکيد کرد و افزود: از مديران و رؤسا اين گونه انتظار است که پيگيري درخواستهاي منطقي کارکنان، را خود بر عهده بگيرند تا کارکنان ناگزير نشوند کارهاي محوله را رها نموده و خود به دنبال حل مشکلاتشان به اين و آن مراجعه کنند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 11]
-
گوناگون
پربازدیدترینها