محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1831089156
- همدردی پرستاران مرهمی بر درد بیماران
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: همدردی پرستاران مرهمی بر درد بیماران زنجان – ایرنا - همدردی پرستاران این فرشتگان سفید پوش مرهمی بر دردهای بیمارانی است که چشم به یاری آنان دوخته اند.
به گزارش ایرنا، خسته نباشی، گرچه می دانم خستگی را خسته کرده ای، بس که از خود مایه می گذاری تا مبادا لحظه ای از التیام بیماران باز بمانی، اما عاشقانه بی هیچ چشمداشتی و با لبخندهایت، دل نگرانی بیماران را به امید مبدل می کنی.
سختی و مشقتهای حرفه پرستاری بر کسی پوشیده نیست و آنان بی وقفه و بی توجه به وعده های اعلام شده مسوولان، همچنان در بیمارستانها و مراکز بهداشتی و درمانی به مراجعین خدمات رسانی می کنند.
گرچه وجود شیفتهای متعدد و طاقت فرسا و سر و کار داشتن با بیماران متعدد، گاه موجب می شود تا برای لحظاتی همدردی با بیماران و همراهان در بیمارستانها و دیگر مراکز درمانی و بهداشتی به فراموشی سپرده شود.
براساس اعلام محمد میرزا بیگی معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی 140 هزار پرستار در مراکز دولتی و غیردولتی بیمارستانی کشور مشغول به فعالیت و انجام وظیفه هستند ولی با توجه به حجم بالای مراجعین، میانگین خدمات رسانی مطلوب نیست و کمبودهایی در این بخش وجود دارد.
در استان زنجان نیز نزدیک به یک هزار و 850 پرستار در مراکز درمانی تحت پوشش دانشگاه های علوم پزشکی این استان فعالیت می کنند، که 90 درصد آنها را زنان تشکیل می دهد.
رییس دانشکده پرستاری و مامایی استان زنجان با اشاره به اینکه پرستاری به عنوان یکی از مشاغل سخت و زیان آور تعریف شده است، گفت: این قشر زحمتکش جامعه در مراکز مختلف بهداشتی و درمانی، بیمارستانها، درمانگاه ها و مکانهای مختلف، خدمات رسانی و کار مراقبت از بیماران را عهده دار هستند.
مهدی موسایی فر نحوه برخورد پرستار با بیمار و همراهان را بسیار مهم تلقی کرد و افزود: علاوه بر مراقبت بیماران به لحاظ جسمی نحوه برخورد و ملاحظات روحی و روانی بیماران نیز حایز اهمیت است.
وی با بیان اینکه به تازگی واحد درسی اخلاق در پرستاری برای دانشجویان گنجانده شده است اما گذراندن و دریافت نمره در این درس، به تنهایی کارآیی چندانی ندارد، اظهار کرد: برخورد مناسب پرستاران با بیمار و همراهان آنان مستلزم فراهم شدن مقدماتی است که نباید نادیده گرفته شود.
رییس دانشکده پرستاری و مامایی زنجان یادآورشد: پرستاران با مشکلات عدیده اقتصادی و معیشتی مواجه هستند که رفع آنها به امنیت خاطر آنان و در نتیجه برخورد مناسب با مراجعین منتهی می شود.
موسایی فر اضافه کرد: رعایت استاندارد تعداد پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی، حفظ جایگاه واقعی پرستاران و در کنار این مسایل ارایه مطالب اخلاقی می تواند در بهبود برخورد این قشر با بیماران و همراهان آنان کار ساز باشد.
وی ابراز کرد: ارایه دروس اخلاق به دانشجویان به تنهایی کفایت نمی کند، چرا که پذیرش زیاد پرستاران علاوه بر کاهش کیفیت آموزشی، ارایه مطالب مدون و منظم را نیز با مشکلاتی مواجه می کند.
رییس دانشکده پرستاری و مامایی زنجان با بیان اینکه هم اکنون پذیرش پرستاران از طریق کنکور سراسری انجام می گیرد، گفت: با توجه به اینکه این قشر از جامعه با جان افراد بیمار سر و کار دارند، در پذیرش آنان باید معیارهای دیگری مورد توجه قرار گیرد.
موسایی فر با بیان اینکه پذیرش افراد علاقه مند به حرفه پرستاری می تواند هدف مورد نظر آموزشی و درمانی را تامین کند، روند فعلی جذب یک مرحله ای دانشجویان پرستاری را نامناسب خواند و افزود: مصاحبه به روش نیمه متمرکز موجب جذب افرادی لایق و شایسته در دانشکده های پرستاری شده و اهداف ترسیم شده این بخش را نیز محقق می کند.
وی یادآورشد: در پذیرش دانشجویان پرستاری به لحاظ جنسیتی نیز باید یک بازنگری صورت گیرد چرا که به لحاظ علمی پذیرفته شده که مراقبت از بیماران به تفکیک زن و مرد نتایج بهتری به دنبال دارد.
رییس دانشکده پرستاری و مامایی زنجان ادامه داد: علیرغم کمبود تعداد شدید کادر پرستاری و شمار زیاد مراجعه کنندگان، نبود استاندارد تعداد پرستار به نسبت تخت، سختی بسیاری را متوجه شاغلان فعلی می کند.
وی خاطر نشان کرد: در پذیرش دانشجو کیفیت نباید فدای کمیت شود، چرا که می توان با ارایه خدمات و برنامه ریزی متناسب با تعداد محدود نیروی کار، خدمات مطلوب تری به گروه های هدف ارایه کرد.
**پرستار خوش آمدگو تربیت می شود
مدیر پرستاری استان زنجان نیز با بیان اینکه شغل پرستاری در کنار فراگیری دانش به مهارت خاصی از قبیل مردم داری، تعامل و همراهی با بیمار نیاز دارد، گفت: تعامل و همدردی با بیمار از جمله مسایلی است که خلا آن در حرفه پرستاری مشاهده می شود.
فرزانه مظفری افزود: یکی از مشکلات کنونی حرفه پرستاری در این استان و در سطح کشور، کمبود نیروی متخصص و متبحر است و متاسفانه این موضوع موجب شده این قشر از جامعه در کنار اقدامات تخصصی قادر به برقرار کردن ارتباط کامل با بیمار نباشند.
وی بیان کرد: هم اکنون حرفه پرستاری بیشتر به انجام کارهای تخصصی سوق داده شده و در کنار آن مردم داری و همدلی با بیمار کمتر مورد توجه قرار گرفته است.
مظفری با بیان اینکه پرستار باید به گونه ای کار کند که علاوه بر انجام فعالیت تخصصی خود، حامی و همیار بیمار نیز باشد، ابراز کرد: برای رسیدن به این مهم، آموزش ضمن خدمت در حوزه تکریم بیماران همه ساله به پرستاران ارایه می شود.
وی یادآورشد: برای همدردی و رسیدگی بیشتر به بیماران، تربیت پرستار خوش آمدگو با این هدف آغاز شده است.
مدیر پرستاری استان زنجان ادامه داد: نحوه برخورد با بیماران فقط مختص پرستاران نیست و تمامی کادر پزشکی حتی نگهبانان ملزم به رعایت و فراگیری آن هستند.
مظفری با بیان اینکه شکایات مربوط به نحوه برخورد پرستاران با بیماران بستری و سرپایی مورد بررسی قرار می گیرد، اضافه کرد: در صورت احراز شکایات، با فرد خاطی برخوردهای لازم انجام می شود.
وی علاقه و عشق فراوان به حرفه پرستاری را در برخورد مناسب با بیماران و مراجعه کنندگان تاثیرگذار عنوان کرد و گفت: هم اکنون 80 درصد پرستاران شاغل، با عشق و علاقه فراوان در بخشهای حساس مراکز بیمارستانی این استان مشغول به فعالیت هستند و شاید فقط 10 درصد آنان به اجبار در این حرفه فعالیت می کنند.
مدیر پرستاری استان زنجان ابراز کرد: سختی کار حرفه پرستاری قابل قیاس با مشاغل دیگر نیست و در این میان پرداختی این قشر نیز نسبت به سالهای گذشته روند مناسبی داشته است.
وی بیان کرد: هم اکنون با اجرای قانون جامع ارتقای بهره وری، مزایای خوبی نیز به لحاظ کمی و کیفی برای پرستاران در نظر گرفته شده و حقوق آنان متناسب با فعالیت آنان پرداخت می شود.
مظفری افزود: کمبود پرستار یک مشکل عمده در این استان و در سطح کشور به شمار می رود که برای رفع این معضل نسبت به جذب نیروی انسانی مورد نیاز به صورت قرارداد شرکتی اقدام شده است.
مدیر پرستاری استان زنجان از اجرای دستور العمل پرداخت مبتنی بر عملکرد کاری پرستاران، خبر داد و گفت: این طرح به تازگی از سوی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به دانشگاه های علوم پزشکی اعلام شده که بر اساس آن، دریافتی پرستاران متناسب با عملکرد آنان تعیین و پرداخت خواهد شد.
وی خاطر نشان کرد: هدف از اجرای این طرح ایجاد رضایت خاطر در قشر زحمتکش پرستاران است که تحقق آن نتایج امیدوار کننده ای را به همراه دارد.
** درک متقابل، خدمت رسانی را هموار می کند
مدیر دفتر خدمات پرستاری مرکز آموزشی درمانی تخصصی و فوق تخصصی آیت الله موسوی زنجان نیز با اشاره به اینکه برخورد پرستاران با بیمار و همراهان اهمیت بالایی دارد، ادامه داد: برخورد پرستار باید با گشاده رویی باشد و تندی و گستاخی در آن دیده نشود.
فریدون اسکندری با بیان اینکه پرستاری از جمله مشاغل سخت و زیان آور در دنیا محسوب می شود، افزود: کمبود پرستار، مشکلات معیشتی و شیفتهای متعدد موجب می شود تا به بیماران خدمات لازم و مطلوب ارایه نشود.
وی اظهار کرد: بیمار و همراهان در هنگام مراجعه به اورژانس انتظار دارند تمامی کادر بیمارستان برای رسیدگی به درد بیمار، وارد عمل شوند که البته این توقعی بسیار به جا محسوب می شود.
اسکندری افزود: پرستاران به عنوان قشری زحمتکش در مرحله اول یک انسان بوده و در تمامی ساعات شبانه روز در حال خدمت رسانی به بیماران هستند و اندکی صبر و تامل همراهان بیمار، می تواند از ایجاد بسیاری از تنشها جلوگیری کند.
وی یادآورشد: برخورد اولیه پرستار و بیمار و همراهان بسیار مهم است، چرا که آرامش و رضایت خاطر طرفین را به همراه دارد.
مدیر دفتر خدمات پرستاری مرکز آموزشی درمانی تخصصی و فوق تخصصی آیت الله موسوی زنجان ادامه داد: درصد کمی از پرستاران نیز وجود دارند که به دلیل انتخاب اجباری شغل خود برخوردهای متفاوتی را با بیماران دارند که ارایه آموزش های لازم به این افراد، می تواند مشکل را برطرف کند.
وی اظهار کرد: عشق و علاقه فراوان لازمه فعالیت مستمر در شغل پرستاری است و بدون توجه به این مولفه، امکان ارایه خدمات بی منت به گروه های هدف وجود ندارد.
اسکندری به اجرای قانون نظام ارتقای بهره وری اشاره کرد گفت: این قانون نواقص متعددی دارد، چرا که ارزش و جایگاه پرستاران با سابقه، چندان مورد توجه قرار نگرفته است.
وی اظهارکرد: در این قانون بیشتر به مزایای پرستاران تازه کار توجه شده، اما به پرستارانی که پس از 30 سال خدمت بی منت به عوارض متعددی از جمله مشکلات جسمی مبتلا شده اند، توجهی نشده است.
مدیر دفتر خدمات پرستاری مرکز آموزشی درمانی تخصصی و فوق تخصصی آیت الله موسوی زنجان گفت: قانون نظام ارتقای بهره وری با واقعیتها منطبق نیست و تمام مسایل در آن لحاظ نشده است.
وی خاطرنشان کرد: هم اکنون 526 نفر پرستار در این مرکز فعالیت و به جامعه هدف خدمات رسانی می کنند.
3001/7320
06/12/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 8]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها