تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1834275186
در کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مطرح شد نیروی انسانی، فرایند و فناوری سه مولفه اقتصاد دانش‌بنیان/ ضرورت گذر از مدیریت سنتی به مدیریت علمی
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: در کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مطرح شد
نیروی انسانی، فرایند و فناوری سه مولفه اقتصاد دانش‌بنیان/ ضرورت گذر از مدیریت سنتی به مدیریت علمی
در کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی بر مولفه‌های اقتصاد دانش‌بنیان و ضرورت تقویت آنها تاکید شد.
به گزارش فارس، دومین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی به مدت دو روز در تهران برگزار شد. سعید سعادت، مدیرعامل مجتمع فنی تهران و رئیس شورای سیاستگذاری کنفرانس با بیان اینکه سند چشم انداز 20 ساله به اقتصاد دانش بنیان اشاره می کند که این اقتصاد دارای سه مولفه نیروی انسانی ، فرآیند و فناوری و تکنولوژی است، گفت: با توجه به چالش‌های پیش رو، یادگیری مستمر و مادام العمر و تغییرات در مدیریت سنتی به رویکرد مدیریت نوین و علمی از ضروریات بوده و از الزامات توسعه هر سازمان و یا هر کشوری محسوب می شود. وی درباره نقش آموزش اثربخش در توسعه شایستگی سرمایه‌های انسانی تاکید کرد: مقوله آموزش در سازمان‌ها صرفا سرمایه‌گذاری نیست بلکه زمانی آموزش، سرمایه‌گذاری محسوب می‌شود که اثربخشی آن بررسی و اثبات شود. وی درباره گذر از مدیریت سنتی به مدیریت نوین توضیح داد: جهانی شدن اقتصاد و تنوع فرهنگی ، تغییرات شتابان تکنولوژی و تغییر در نیازها و سلایق به شرکت و رقابتی شدن کسب وکار از جمله چالش های مهم دراین حوزه محسوب می شود و باید گفت بحث تنوع فرهنگی یکی از مباحث مهم قلمداد می شود چون نمی توان بدون پذیرش فرهنگ دیگران با آن ها ارتباط برقرار کرد. مدیرعامل مجتمع فنی تهران ،همسو نبودن اهداف استراتژیک سازمان با اهداف منابع انسانی ، مشخص نبودن وضعیت مطلوب ، نگرش مدیران ، متولیان توسعه نیافته ، مدیران آموزش گریز و محتوای نامناسب برای افراد غیر مرتبط را از موانع و چالش‌های آموزش اثربخش عنوان کرد. در این کنفرانس همچنین،مهدی نوید ادهم، دبیرکل شورای عالی آموزش و پرورش طی سخنانی گفت:آموزش و توسعه سرمایه انسانی از جهت ترغیب شرکت کنندگان و کارشناسان حوزه آموزش و مسوولان در این حوزه و ارتقای توانمندی‌های این گروه می تواند به ارتقای کیفیت فرهنگ عمومی کشور منتهی شود. وی با بیان اینکه باید به انسان به عنوان یک سرمایه مهم نگاه شود گفت:در زمانی سرمایه سازمان‌ها وکشورها در واقع سرمایه های مالی و فیزیکی بود، ولی امروزه این موضوع تغییر کرده واین دانش به وجود آمده که به انسان به عنوان سرمایه اصلی نگریسته شود که این موضوع قابل تاملی است. وی با بیان اینکه معمولا بخش‌های آموزشی در همه حوزه‌‌ها با چالش های مالی روبرو هستند گفت: سرمایه‌گذاری عملی و اجرایی مناسب در این حوزه نداشتیم و در بخش تحقیقات هم سرمایه‌گذاری لازم صورت نگرفته و کمتر از سه درصد درآمد ناخالص ملی را به خود اختصاص داده و این درحالی است که این میزان باید 3 درصد باشد. اعطای جایزه تعالی آموزش از سوی انجمن علمی و آموزش منابع انسانی و تقدیر از ناصر میرسپاسی، چهره ماندگار و پدر علم مدیریت منابع انسانی از دیگر برنامه‌های این کنفرانس دو روزه بود. انتهای پیام/آ
93/12/05 - 09:27
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 78]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها