محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803814380
- سایت ها نمی توانند جایگزین مناسبی برای کاریابی ها باشند
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: رئیس انجمن صنفی دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی های غیردولتی: سایت ها نمی توانند جایگزین مناسبی برای کاریابی ها باشند تهران - ایرنا - رئیس انجمن صنفی دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی های غیردولتی با بیان اینکه سایت ها نمی توانند جای کاریابی های واقعی را بگیرند، گفت: سایت ها به خاطر نداشتن مشاور و هویت مشخص جایگزین مناسبی برای کاریابی ها نیستند.گفت:
بابک هاشمی پور در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی ایرنا، با بیان آنکه راه اندازی سایت های شغلی بر بستر نادرستی قرار دارد، اظهار داشت: دفاتر کاریابی های غیردولتی هویت معلومی دارند و مدیر و آدرس آن مشخص است اما هر کسی بدون معرفی خود می تواند یک سایت راه اندازی کند.
وی با اشاره به زیان هایی که می تواند جمع آوری اطلاعات افراد توسط سایت های بی نام و نشان داشته باشد، افزود: در بسیاری از موارد این سایت ها حتی یک دفتر نیز ندارند و به راحتی می توانند از این مشخصات سوءاستفاده کنند.
رئیس انجمن های صنفی دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی های غیردولتی سراسر کشور با بیان آنکه کاریابی ها می توانند در کنار فعالیت خود یک سایت تبلیغی نیز داشته باشند، ادامه داد: کاریابی های غیرمجاز و سایت هایی که به ظاهر در این بخش فعالیت می کنند به طور معمول در ارائه خدمات رایگان و یا آنکه نیاز به حضور کارجو نیست، وارد می شوند اما بتدریج که منفعت بالایی کسب کردند و خسارت زیادی به کاریابی های مجاز که 14 سال به شکل قانونی فعالیت می کنند، وارد نمودند از دور خارج می شوند.
وی با اشاره به اینکه در کسب و کار، فرد باید اهلیت داشته باشد، افزود: مشخص نبودن هویت باعث شده تا در فضای مجازی این اهلیت از بین برود.
هاشمی پور با بیان آنکه حتی در آمریکا نیز به عنوان مرکز تجارت الکترونیک، سایت های کاریابی بدون مشاوره کارجویی را به کارفرما معرفی نمی کنند، افزود: اگر مشاوره نباشد هرکسی با راه اندازی یک سایت می تواند ادعای کاریابی کند.
وی با بیان آنکه براساس قوانین باید با سایت های غیرمجاز برخورد شود، افزود: به جای پاک کردن صورت مسئله باید ضمن عدم اعطای مجوز به متخلفان، برای برخورد با متخلفان اقدامات پیشگیرانه در این خصوص اتخاذ شود.
یادآور می شود، یکی از مهمترین موارد در کاریابی ها، مصاحبه حضوری برای جوینده کاریاب از سوی مسئولان کاریابی است تا بتوانند موقعیت شغلی متناسب با شرایط هر فرد را برای شغل بیابند که در سایتهای کاریابی این مهم انجام نمی شود.
اقتصام(4)9123**1558
15/11/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 25]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها