محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802711774
-می خواهیم فرمول پایدار برای دستمزد کارگران تعیین کنیم
واضح آرشیو وب فارسی:جام جم آنلاین:
مشاور وزیر کار : می خواهیم فرمول پایدار برای دستمزد کارگران تعیین کنیم مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: بازار کار کشور به قوانین حامی کارگر، کارفرما و توسعه بیمه تأمین اجتماعی نیاز دارد که امیدواریم در دولت یازدهم به فرمول اقتصادی و منطقی پایداری برای تعیین دستمزد نیروی کار و کارگران برسیم.
به گزارش جام جم آنلاین به نقل از روابط عمومی رادیو اقتصاد، مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: تعیین سطح دستمزد کارگران باید تابع شاخص های حداقل معیشت باشد و با همه متغیرهای اقتصادی از جمله شاخص های هزینه معیشت و نیازهای زندگی نیروی انسانی به صورت واقعی هماهنگ سازی شود.
مسلم خانی افزود: بعد از چندین دهه هنوز رابطه دقیقی میان متغیرهای دو طرف تعیین دستمزد کارگران مشخص نشده است و امیدواریم امسال به طرف تناسب منطقی و اقتصادی دستمزد و نیروی انسانی حرت کنیم که در افزایش بهره وری و سلامت نیروی کار هم تاثیر قابل توجه خواهد داشت.
مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار داشت: رفاه اجتماعی و معیشت از شاخص های مهم برای تعیین حداقل دستمزد نیروی کار و کارگر در همه کشورهاست و باید در ایران هم توجه شود.
وی افزود: حدود 63 درصد کسانی که پیش از موعد بازنشسته شده اند به شغل دیگری روی آورده اند برای اینکه حقوق بازنشستگی با هزینه های معیشتی و زندگی خانوارها تناسب ندارد و این روند فضای اشتغال برای نیروی کار جوان را هم محدودتر می کند.
خانی افزود: اگر این تناسب ایجاد و تقویت نشود به گسترش پدیده ای به نام دوشغله ها یا سه شغله ها منجر می شود و بازنشستگی ها نیز فضای تازه برای جذب نیروی کار تحصیل کرده و جویای کار نخواهد بود. کافی نبودن دستمزدها برای هزینه های معیشت و زندگی کلیدی ترین مسئله است و پیامدهای زیادی در بحث بهره وری و هم نارضایتی های نیروی کار دارد و هم به افسردگی نیروی کار منجر می شود.
مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: به سبب کافی نبودن دستمزدها انگیزه بهره وری نیروی کار نیز کاهش می یابد و اگر این شاغل دو یا سه شغله باشد امکان بهره وری در مشاغل دوم و سوم به حداقل می رسد و البته ممکن است شغل اول به تناسب توانمندی فرد نباشد و در شغل های بعدی کارامد باشد.
این مدرس کارآفرینی افزود: ارائه قانون کار شایسته هم که سازمان بین المللی کار به کشورهای عضو توصیه کرده است، باید تهیه شود که بر ارتقای جایگاه کارگر و کرامت نیروی انسانی آنها توجه ویژه ای دارد.
خانی گفت: اصلاح قانون کار با رویکرد بهبود فضای کسب و کار با همکاری سه جانبه کارگر، کارفرما و دولت اصلاح شود و اناظر می رود دولت در تامین اجتماعی هم فعال تر شود و همه هزینه ها به سمت کارفرما هدایت نشود مانند حمایت های تامین اجتماعی و مالیاتی و دیگر موارد.
شنبه 6 دی 1393 ساعت 16:32
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جام جم آنلاین]
[مشاهده در: www.jamejamonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 100]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها