واضح آرشیو وب فارسی:جام جم آنلاین:
پیشنهاد افزایش 35 درصدی حقوق کارگران رئیس کمیته تخصصی مزد وزارت کار در تشریح بسته پیشنهادی مزد برای طرح در جلسه شورای عالی کار گفت: افزایش دو برابری پایه سنوات و بن خواربار و توجه به افزایش دیگر سطوح مزدی و پیشنهاد افزایش ۳۵درصدی دریافتی کارگران، جزئیات این بسته است.
فرامرز توفیقی در گفت وگو با تسنیم، اظهار کرد: وزارت کار در نامه ای به کارگران و کارفرمایان مهلت ده روزه برای آماده کردن پیشنهادهای مزدی شان داده است، قرار بود این بسته مزدی در جلسه این هفته شورای عالی کار به صورت سه جانبه مورد بررسی قرار گیرد؛ اما از آنجا که این هفته تعطیلی زیاد بود مقرر شد جلسه شورای عالی کار هفته آینده برگزار شود. وی با اشاره به برگزاری قطعی جلسه شورای عالی کار در هفته آینده تاکید کرد: بسته پیشنهادی مزدی کارگران و کارفرمایان در جلسه شورای عالی کار بررسی خواهد شد. اصلی ترین دغدغه نمایندگان کارگران برای افزایش مزد سال آینده توجه به سبد معیشت جامعه کارگری است. توفیقی با تاکید بر این که توجه به معیشت جامعه کارگری ملاک اصلی در تعیین دستمزد سال آینده کارگران است، گفت: نرخ حق خواربار کارگران امسال 85 هزار تومان است که نمایندگان کارگری طبق تبصره 2 ماده 41 خواستار افزایش حداقل دو برابری حق خواربار کارگران هستند. وی با اشاره به افزایش 20 درصدی نرخ تورم سبد معیشت خانوار امسال گفت: یکی از مواردی که در بسته پیشنهادی مزدی کارگران حتما لحاظ می شود، جبران فاصله مزدی کارگران در سال آینده است. در صورت جبران نشدن فاصله مزدی کارگران طی سه سال آینده تقاضای موثر خرید در کشور کاهش می یابد و رکود معیشتی با مشکلات عدیده ای مواجه خواهد شد. از دیگر موارد پیشنهادی پایه سنواتی کارگران در سال آینده از500 تومان به هزار تومان در روز است. توفیقی درباره پیشنهاد خود برای افزایش دستمزد سال آینده گفت: ما پیشنهاد افزایش 35 درصدی روی دریافتی کارگران را جداگانه از افزایش دیگر مزایا داریم. وی ادامه داد: تبصره یک ماده 41 قانون کار بر افزایش حقوق و دستمزد کارگران بر اساس نرخ تورم اعلام شده تاکید دارد و تبصره 2 همین ماده سطح معیشت خانوار را مطرح می کند در حالی که سال های سال است که این تبصره به فراموشی سپرده شده و اگر قرار باشد که امروز به آن استناد کنیم باید دیگر عوامل موثر نظیر خط فقر را هم تعریف کنیم. توفیقی بیان کرد: یکی از موارد دیگر در تعیین دستمزد توجه به افزایش دیگر سطوح مزدی است. درصد افزایش حقوق دیگر سطوح تا سال گذشته نسبت به افزایش حداقل دستمزد بسیار پایین بود؛ اما سال گذشته پس از بررسی پایه سنوات و ضریب حقوق این مساله تا حد کمی جبران شد. یکی از برنامه هایمان در تعیین دستمزد سال آینده کارگران این است که در تعیین حقوق دیگر سطوح میزان درصد را افزایش و رقم ثابت را کاهش دهیم تا بخشی از مشکلات کارگران حل شود.
 
سه شنبه 2 دی 1393 ساعت 18:39
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جام جم آنلاین]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 80]