تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1871600406
تحلیلی کوتاه بر تصویب افزایش 100درصدی بن خواروبار کارگران در سال 1394 آیا می‌توانیم خوشبین باشیم؟
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: تحلیلی کوتاه بر تصویب افزایش 100درصدی بن خواروبار کارگران در سال 1394
آیا می‌توانیم خوشبین باشیم؟
واقعیت آن است که وضعیت کارفرمایان امسال تغییر چندانی نکرده و اقتصاد ایران هنوز از رکود خارج نشده‌است. کارگاه‌های کوچک همچنان در مشکلات اقتصادی ناشی از رکود و تورم دست و پا می‌زنند.
آذرماه بود که وزارت کار در نامه‌ای به کارفرمایان، از آنان خواست تا بسته پیشنهادی خود را دربارة دستمزد سال 1394، ظرف مدت یک هفته، ارائه کنند. چند روز بعد، در نخستین روزهای دی‌ماه، وزارت کار همین درخواست را برای کارگران ارسال و مهلتی ده روزه برای ارائه پیشنهاد مزد سال 94 به آنان داد؛ اما اصغر آهنی‌ها، نماینده کارفرمایان، به خبرنگاران گفت که یک هفته، برای ارائه پیشنهاد دستمزد و مزایای جانبی آن مدت کمی است و کارفرمایان برای اعلام نظر به زمان بیشتری نیاز دارند. او با اشاره به افزایش 14 درصدی حقوق کارمندان در لایحه بودجه سال 94، تلویحاً از عزم کارفرمایان برای افزایش کمتر از 15 درصدی دستمزد سخن گفت.[1] با این حال هفته گذشته خبرگزاری‌ها از هزینه 3 میلیون و 600 هزار تومانی یک خانواده چهار نفره در شرایط فعلی خبر دادند.[2] مبلغی که با حداقل دستمزد فعلی تفاوت فاحشی دارد. این تفاوت غیر قابل قبول ناشی از قربانی شدن حقوق کارگران در چند سال اخیر است. متأسفانه وعده دولت برای افزایش دادن قدرت خرید کارگران و جبران کسری 75 درصدی حقوق و دستمزد آنان، که طی چند سال گذشته به وجود آمده‌است، عملی نشد و کارگران سال گذشته، مانند همیشه، از دریافت مزد منصفانه محروم شدند! اما دولت در سال جدید مدعی است که در پی راهکاری برای جبران این کسری طی 4 سال است.[3] فرامرز توفیقی، رییس کار گروه تخصصی مزد و بهره‌وری وزارت کار، روز 16 دی‌ماه، این مطلب را اعلام کرد. یک هفته بعد، در 23 دی‌ماه، توفیقی از قطعی شدن دو مورد از بسته مزدی سال 1394 خبر داد. بر اساس این خبر، بن خواروبار دوبرابر شده و به حدود 160 هزار تومان افزایش یافته است. توفیقی این رویکرد را در راستای جبران 4 ساله کمبود دستمزد کارگران توصیف کرد. آیا باید به تغییرات جدید امیدوار باشیم؟ آیا فاصله 75 درصدی دستمزد در سال‌های گذشته، قابل جبران است؟ آیا کارفرمایان به چنین شیوه‌ای تن خواهند داد؟ فاصله‌ای که به این راحتی پر نمی‌شود واقعیت آن است که وضعیت کارفرمایان امسال تغییر چندانی نکرده و اقتصاد ایران هنوز از رکود خارج نشده‌است. با وجود کاهش نرخ تورم و تلاش دولت برای خروج از رکود، علائم خروج از رکود تنها در برخی کارگاه‌های بزرگ قابل مشاهده است که هنوز امیدوارکننده نیست. کارگاه‌های کوچک همچنان در مشکلات اقتصادی ناشی از رکود و تورم دست و پا می‌زنند. بنابراین نمی‌توان از کارفرمایان برای افزایش بهینه دستمزدها و جبران کاستی‌های گذشته توقع زیادی داشت. از طرفی طی چند سال گذشته، کارگران همواره قربانیان اصلی مشکلات اقتصادی در مثلث روابط کار[4] بوده‌اند. رویکرد عمدتاً یکجانبه‌گرایانه دولت و همسویی با سیاست‌های کارفرمایان، طی سال‌های اخیر و جبران کسری هزینه تولید از دستمزد کارگران، باعث می‌شود نسبت به رویکردهای نوینی که ظاهراً در پی حل مشکلات بی‌پایان کارگران هستند، چندان خوشبین نباشیم. در شرایطی که نرخ تورم سالانه چیزی حدود 18 درصد برآورد شده‌است، افزایش دوبرابری میزان بن خواروبار در صورتی بر حقوق و دستمزد کارگران تأثر‌گذار است که افزایش دستمزد دست‌کم از 10 درصد بیشتر باشد؛ ضمن اینکه این افزایش در صورتی‌که در بهترین حالت خود اتفاق بیفتد، سهم ناچیزی در جبران 75 درصد کسری حقوق خواهد داشت و بعید به نظر می‌رسد طی چهار سال بتوان با اتخاذ چنین شیوه‌ای فاصله مذکور را پر کرد. از طرفی، طبق بند دوم ماده 41 قانون کار، تورم اعلامی از سوی بانک مرکزی، تنها مرجع تعیین حداقل دستمزد نیست و شورای عالی کار باید مزد را به گونه‌ای معین کند که کارگر بتواند با آن یک خانواده متوسط(حدوداً چهار نفره) را اداره کند. پایین آمدن قدرت چانه‌زنی کارگران نکته مهم دیگری که باید مد نظر قرار گیرد، پایین آمدن قدرت چانه‌زنی نمایندگان کارگران در شورای عالی کار است. پذیرش افزایش بن خواروبار می‌تواند به یکی از دلایل کارفرمایان برای کاهش میزان درصد افزایش دستمزد سال 94 تبدیل شود. این اتفاق مسبوق به سابقه‌است. اواخر سال 1389، زمانی که برای نخستین بار یارانه‌های نقدی پرداخت شد، دولت وقت با وجود تورم بیش از 15 درصدی از افزایش دستمزد به دلیل پرداخت یارانه جلوگیری و آن را در رقم غیرواقعی 9 درصد متوقف کرد. چنین رویکردی می‌تواند در افزایش‌های اخیر نیز مصداق پیدا کند. پی نوشت: [1] http://www.khabaronline.ir/detail/392014 [2] http://www.khabaronline.ir/(X(1)S(gkps4b4bf3wlwnuqkrytwqpp))/detail/393967/Economy/market [3] http://www.jamejamonline.ir/newspreview/1784778680219201714 [4] دولت + کارفرمایان + کارگران جواد نوائیان رودسری منبع: رصد انتهای متن/
93/10/29 - 03:00
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 404]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها