محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1847493408
چه کسانی بدون عیدی به تعطیلات نوروزی می‌روند؟ |اخبار ایران و جهان
واضح آرشیو وب فارسی:تابناک: چه کسانی بدون عیدی به تعطیلات نوروزی می‌روند؟
پرداخت عیدی پایان سال مشمولان قانون کار به مبلغ 1218000 تا 1827000 تومان در بهمن و اسفندماه سال جاری به میلیون ها مشمول قانون کار آغاز می شود، در عین حال عیدی برخی ها ناقص و یا اصلا پرداخت نمی شود.
کد خبر: ۴۶۸۵۲۹
تاریخ انتشار: ۰۱ بهمن ۱۳۹۳ - ۰۶:۲۷ - 21 January 2015
پرداخت عیدی پایان سال مشمولان قانون کار به مبلغ 1218000 تا 1827000 تومان در بهمن و اسفندماه سال جاری به میلیون ها مشمول قانون کار آغاز می شود، در عین حال عیدی برخی ها ناقص و یا اصلا پرداخت نمی شود.به گزارش مهر، براساس قانون مصوب مجلس، کارگران و مشمولان قانون کار باید در پایان هر سال 2 تا 3 برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار که برای سال جاری به مبلغ 609 هزارتومان است را به عنوان عیدی دریافت کنند.همچنین در قانون پیش بینی شده افرادی که کمتر از یکسال تمام و حتی به اندازه یکماه نیز در گروه مشمولان قانون کار فعالیت داشته اند، باید از کارفرما به میزان دستکم یک دوازدهم عیدی سالیانه را دریافت کنند و یا به میزان ماه های کارکرد سال خود، عیدی بگیرند.از سویی طبق مفاد همین قانون، گروه هایی از مشمولان قانون کار که دارای حداقل دستمزدی بالاتر از مصوبه 609 هزارتومانی سال جاری هستند هم می توانند 2 تا 3 برابر حداقل دستمزد خود را به عنوان عیدی دریافت کنند؛ البته به شرطی که مبلغ عیدی آنها از یک میلیون و 827 هزارتومان بیشتر نشود.قوانین مربوط به عیدی کارگرانبه عنوان نمونه، اگر فردی دارای حداقل دستمزد 800 هزارتومانی باشد، مبلغ 2 برابر حداقل مزد وی به عنوان عیدی پایان سال یک میلیون و 600 هزارتومان خواهد بود و این فرد نمی تواند 3 برابر حداقل دستمزدش را به عنوان عیدی دریافت کند، چون از 3 برابر حداقل مزد مصوب شورای عالی کار در سال جاری بیشتر خواهد شد؛ اما کارفرما می تواند تا سقف همان یک میلیون و 827 هزارتومان نیز عیدی پرداخت کند ولی اگر نشد و دقیقا 2 برابر حداقل دستمزد فرد به مبلغ یک میلیون و 600 هزارتومان که البته مشمول مالیات نیز می شود، پرداخت شد هم از سوی کارفرما تخلفی صورت نگرفته است.در ایران، قانون روال مشخصی را برای پرداخت عیدی کارگران تعیین نکرده و آنچه که در ماه های پایانی سال از سوی کارفرمایان انجام می شود در واقع نوعی عرف کاری است و نه قانون. کارفرمایان می توانند بنا به شرایط کاری و منابع در اختیار خود حتی به همراه حقوق هر ماه کارگران، مبلغ عیدی آنها را نیز در نظر گرفته و پرداخت کنند.همچنین برخی کارفرمایان ممکن است به صورت فصلی نسبت به محاسبه و پرداخت عیدی اقدام کنند؛ برخی 6 ماه یکبار و عموما نیز در پایان سال برنامه ریزی می کنند تا نیروهای کاری آنها بتوانند با منابع مالی بیشتری به استقبال نوروز بروند.اما متاسفانه سکه پرداخت عیدی مشمولان قانون کار در ایران که طبق آخرین آمارها حدود 13 میلیون نفر هستند، روی دیگری نیز دارد. هم اکنون درصدی از نیروی کار کشور دارای بیمه و یا فاقد بیمه، اساسا هیچ مبلغی را به عنوان عیدی دریافت نمی کنند.وعده پرداخت عیدی؛ شاید وقتی دیگربه بیان ساده تر همانگونه که میلیون ها کارگر در یکی دو ماه پایانی سال مبالغ اضافه ای را به عنوان عیدی دریافت می کنند، میلیون ها کارگر نیز بدون دریافت عیدی به استقبال سال نو می روند که دلیل این امر را باید در مسائل نقدینگی و مالی بنگاه ها، سوء استفاده درصد اندکی از کارفرمایان از شرایط نیروی کار و عدم پرداخت عیدی و مسائلی از این دست جستجو کرد.در عین حال، برخی از کارفرمایان برای عبور از بحران افزایش هزینه های شب عید خود، پرداخت مبالغ فوق العاده عیدی نیروهای خود را به سال جدید موکول می کنند که باید گفت این بخش از نیروی کار، به صورت نسیه به استقبال شب عید می روند.حمید حاج اسماعیلی در گفتگو با مهر با بیان اینکه طبق آخرین آمار اعلام شده، در پایان سال گذشته تعداد مشمولان قانون کار دارای بیمه و ثبت شده در لیست های بیمه، 12 میلیون و 700 هزارنفر بوده است گفت: هرچند مرکز آمار ایران جمعیت فعال کشور را بیش از 23 میلیون نفر، تعداد بیکاران را 2.5 میلیون و تعداد شاغلان را نیز 21.4 میلیون نفر اعلام کرده؛ اما به نظر می رسد تعداد جمعیت فعال کشور باید تا 27 میلیون نفر باشد.این کارشناس بازار کار با تاکید بر اینکه در اینصورت دیگر تعداد بیکاران مطلق کشور 2.5 میلیون نفر نخواهد بود بلکه به بیش از 2 برابر این رقم خواهد رسید اظهارداشت: 56.5 درصد از جمعیت کشور زیر 30 سال سن دارند و بیشترین درصد نرخ بیکاری نیز مربوط به این گروه است.حاج اسماعیلی ادامه داد: همچنین نرخ بیکاری جوانان 15 تا 25 ساله در ایران تا 27 درصد و زنان متقاضی کار در این گروه سنی نیز بیش از 40 درصد است. با این تفاسیر، درباره پرداخت عیدی در ایران باید گفت بیش از 50 درصد کل شاغلان در واحدهای کوچک کشور یا عیدی دریافت نمی کنند و یا رقمی را می گیرند که کارفرما تعیین می کند.چه گروه هایی بدون عیدی به تعطیلات می روند؟وی با اشاره به نبود بازرسی، نظارت و قراردادهای محکم کاری در این بخش افزود: بنابراین تا زمانی که ساختارهای اقتصادی کشور درست نشود نمی توان انتظار داشت که با زور شاید بتوان بازار کار را درست کرد.این کارشناس بازار کار کشور معتقد است وقتی پرداخت بیش از 50 درصد عیدی شاغلان مشمول قانون کار در کارگاه های کوچک کشور طبق قانون نیست، باید گفت میلیون ها نفر شاغل یا عیدی نمی گیرند و یا پرداخت به آنها مطابق قانون نیست.به گفته حاج اسماعیلی، کارگران روزمزد، فصلی ها، موقت، نیمه وقت، شاغلان بخش کشاورزی، مسکن و دامپروری و برخی گروه های دیگر از جمله صدها هزار نیروی کار کشور هستند که بدون عیدی به استقبال عید نوروز می روند.وی همچنین از 2 میلیون نیروی کار شاغل در بخش های دولتی، اما مشمول قانون کار سخن گفت که با وجود اینکه باید از مقررات کارگری برای آنها استفاده شود، در مواردی مانند عیدی پایان سال مانند کارمندان با آنها برخورد می شود؛ بنابراین نیروهای قرارداد موقت اینگونه نیز در کشور از عیدی کامل بهره مند نمی شوند.
ارسال به
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تابناک]
[مشاهده در: www.tabnak.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 41]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها