محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827066788
بیش از ۶۵درصد پرستاران از شغل خود ناراضی‌اند/ اختلاف 300 برابری درآمد پزشکان و پرستاران
واضح آرشیو وب فارسی:الف: بیش از ۶۵درصد پرستاران از شغل خود ناراضی‌اند/ اختلاف 300 برابری درآمد پزشکان و پرستاران
محمدحسین نجاتی*، 12 دی 93
تاریخ انتشار : جمعه ۱۲ دی ۱۳۹۳ ساعت ۱۸:۲۲
پرستاران ایرانی از شغل خود راضی نیستند. این امری است که هیچ کدام از مسوولان نظام بهداشت و درمان ایران آن را رد نمی کند. اما این نارضایتی در چه زمینه هایی است؟ پرستاران در ایران کماکان در کانون کم توجهی ها هستند. هرچند که وزیر بهداشت یک بار گفته که از انها خجالت می کشد، و وعده های مختلفی برای افزایش رفاه کاری و دستمزد پرستاران در چارچوب طرح تحول سلامت داده شده، اما عملا اتفاقی برای آنها نیفتاده است و همین موجب اعتراض برخی از پرستاران را فراهم کرده. این قشر تاثیرگذار از بدنه نظام بهداشت و درمان کشور، سالهاست که سختی کاری که هر روز با آن دست و پنجه نرم می کنند، حقوق و مزایای مناسبی دریافت نمی کنند و همواره به دلیل فرسودگی بالای شغلی در میان آنان، رضایت از شغل بسیار پایینی دارند. در ایران آمارهای رسمی از رضایت از شغلی ۴۵ درصدی پرستاران حکایت دارد، اما پژوهش های دانشگاهی سهم کمتری را از رضایت شغلی حکایت می کنند. در حال حاضر جدیدترین آمار مستخرج شده از پژوهش های دانشگاهی نشان می دهد، ۶۷.۸ درصد از پرستاران در یک جامعه آماری یک هزار نفره در سراسر کشور از حقوق و مزایای خود ناراضی یا بسیار ناراضی اند. براساس پژوهشی که سازمان نظام پرستاری کشور با همکاری دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه تهران در سال ۱۳۹۲ انجام شده (و نتایج کامل آن تا کنون منتشر نشده است)، تنها ۳۴.۳ درصد از پرستاران شرکت کننده در این پژوهش از مجموع وضعیت شغلی خود بسیار راضی و راضی هستند و ۶۵.۶۹ درصد نیز ناراضی و بسیار ناراضی اند. همچنین بیش از ۷۴ درصد از پرستاران نسبت به شرح وظایف خود در بیمارستان های کشور ناراضی یا بسیار ناراضی اند. در این پژوهش معیار هایی همچون: «رضايت پرستاران از محيط كار و امكانات رفاهي ،ارتباط بين همكاران و ساير افراد گروه پزشكي ،نحوه ارتباط با مديران پرستاري ، خط مشي ها و نحوه مديريت مديران پرستاري ،رضايت از حقوق و مزاياي پرستاري ،ارتباط حرفه پرستاري با زندگي شخصي ، موقعيت ترقي و ترفيع در حرفه پرستاري ،امنيت شغلي در حرفه پرستاري ،شرح وظايف حرفه پرستاري ، مسؤوليت و تفويض اختيار در حرفه پرستاري ،فراجويي مددجو در حرفه پرستاري و وجهه اجتماعي حرفه پرستاري در جامعه » برای پرستاران مورد بررسی قرار گرفته است و در این میان چهار عامل « نحوه ارتباط با مديران پرستاري» ،«رضايت از حقوق و مزاياي پرستاري»،«شرح وظايف حرفه پرستاري» و «وجهه اجتماعي حرفه پرستاري در جامعه» دارای بیش ترین درصد از نارضایتی در میان پرستاران بوده است. در این پژوهش بیش از ۷۰ درصد از شرکت کنندگان زن بودند، ۷۰ درصد شرکت کنندگان متاهل و میانگین سنی آنان ۳۳ بوده است. نکته حایز اهمیت دررابطه با پرستاران ایرانی، معضل جهانی ترک از شغل پرستاران است. مسئله که آمار های رسمی از آن به طور دقیق وجود ندارد، اما آمار های غیر رسمی میزان ترک از شغل پرستاران در ایران را نگران کننده می خواند. همین وضعیت همچنین در رابطه با مهاجرت پرستاران نیز صدق می کند. چرا که هنوز آمار رسمی از مهاجرت پرستاران به طور شفاف اعلام نشده اما آمار های غیر رسمی حکایت از مهاجرت سالانه ۵ هزار پرستار ایرانی به خارج از کشور دارد. مجموعه این مسایل ثابت می کند پرستاران ایرانی کماکان در کانون کم توجهی ها قرار دارند. ميزان رضايت شغلي 1058 پرستار شاغل در 20 استان كشور براساس پژوهش سازمان نظام پرستاری زیر مجموعه های رضایت شغلی راضی و بسیار راضی (درصد) ناراضی و بسیار ناراضی(درصد) رضايت پرستاران از محيط كار و امكانات رفاهي 44.26 55.74 ارتباط بين همكاران و ساير افراد گروه پزشكي 40.82 59.18 نحوه ارتباط با مديران پرستاري 30 70 خط مشي ها و نحوه مديريت مديران پرستاري 33.3 66.65 رضايت از حقوق و مزاياي پرستاري 32.2 67.8 ارتباط حرفه پرستاري با زندگي شخصي 36 64 موقعيت ترقي و ترفيع در حرفه پرستاري 33.33 66.67 امنيت شغلي در حرفه پرستاري 44.5 55.5 شرح وظايف حرفه پرستاري 25.25 74.75 مسؤوليت و تفويض اختيار در حرفه پرستاري 29.8 70.2 فراجويي مددجو در حرفه پرستاري 32.4 67.53 وجهه اجتماعي حرفه پرستاري در جامعه 29.7 70.30 اختلاف ۱۰۰ تا ۳۰۰ برابری درآمد پرستاران با پزشکان علاوه بر نکات یاد شده یکی دیگر از عواملی که تا حد زیادی مورد اعتراض پرستاران و مسئولان سازمان نظام پرستاری کشور است، اختلاف درآمدی فاحش پرستاران با پزشکان است. اختلافی که تا پیش از این از تریبون های غیر رسمی به آن پرداخته می شد اما حالا چند سالی است که با صراحت از آن سخن به میان می اید. در تازه ترین این اعتراضات، رئیس کل سازمان نظام پرستاری از اختلاف ۱۰۰ تا ۳۰۰ برابری حقوق پرستاران با پزشکان انتقاد کرده و با بررسی آمار اختلاف درآمدی بین پزشکان و پرستاران ۶۰ کشور در دنیا گفته است: در آمریکا دریافتی پزشک ۳ برابر پرستار، در استرالیا ۲.۶ برابر، در فرانسه ۱.۵ برابر، در عربستان ۱.۳ برابر است ولی متاسفانه این اختلافات درآمد پزشک و پرستار در ایران بین ۱۰۰ تا ۳۰۰ برابراست در حالی که ما این الگو را از کشور ترکیه برداشته ایم و این اختلاف درآمد پزشک و پرستار در این کشور ۲.۴ برابر است. آمارهای ترک خدمت پرستاران در دنیا چگونه است؟ در رابطه با ترک خدمت پرستاران در ایران، تا کنون هنوز آمار مستندی وجود ندارد، اما براساس اطلاعات مندرج در پژوهشی تحت عنوان «فرآیند ترک خدمت پرستاران: یک مطالعه کیفی» که در بهمن ماه سال ۱۳۹۲، در دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه شهید بهشتی انجام شده، نشان می دهد، در حال حاضر ترک خدمت پرستاران در آمریکا ۲۰ درصد است و برآورد می شود این میزان تا سال ۲۰۲۰ به ۳۶ درصد برسد. در ایتالیا نیز کمبود نیروی پرستار تا سال ۲۰۰۹، چهل هزار نفر است که در این کشور براساس پژوهش های محلی ۳۳ درصد پرستاران کمتر از ۳۰ سال در طی سال اول کاری برای خروج از خدمت برنامه ریزی می کنند. همچنین بررسی ها در پژوهش های علمی نشان می دهد، در تایوان حدود ۳۲ درصد پرستاران طی سه ماه اول و تا ۵۱ درصد سال اول استخدام، ترک خدمت می کنند. نتایج پژوهشی در کانادا و انگلستان نشان می دهد، که پرستاران تازه وارد و جوان تمایل بیشتری به ترک خدمت دارند.*خبر
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: الف]
[مشاهده در: www.alef.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 77]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها