محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1828765372
دستورالعمل تعیین وضعیت کارمندان آزمایشی در کهگیلویه وبویراحمد تشریح شد -
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
دستورالعمل تعیین وضعیت کارمندان آزمایشی در کهگیلویه وبویراحمد تشریح شد
شناسهٔ خبر: 2444448 سه‌شنبه ۲۵ آذر ۱۳۹۳ - ۱۳:۰۳
استانها > کهگیلویه و بویراحمد
یاسوج - معاون توسعه مدیریت ومنابع انسانی استاندار کهگیلویه و بویراحمد از ابلاغ دستور العمل تعیین وضعیت کارمندان آزمایشی خبر داد و این دستورالعمل را تشریح کرد . به گزارش خبرگزاری مهر، مجید محنایی در نشستی که به همین منظور برگزار شد، گفت: بر اساس این دستور العمل تبدیل حکم استخدامی کارمندان پس از طی دوره آزمایشی سه ساله و یا دو ساله به رسمی مشروط به احراز شرایطی است.محنایی، ارائه گواهینامه های مربوط به گذراندن دوره های آموزشی مطابق با نظام آموزش کارمندان دولت، اخذ تأییدیه گزینش مبنی بر بلامانع بودن تبدیل وضعیت کارمند از آزمایشی به رسمی، عدم محکومیت به یکی از مجازاتهای توبیخ کتبی با درج در پرونده پرسنلی، کسر حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم از یک ماه تا یک سال، تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال، تنزل مقام یا محرومیت از انتصاب به پستهای حساس و مدیریتی و تنزل یک یا دوگروه و یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری در طول دوره آزمایشی را برخی از این شرایط عنوان کرد.وی بیان کرد: در این پروسه، کسب حداقل ۱۸۵ امتیاز از مجموع امتیازات کسب شده بر اساس فرم تعیین وضعیت کارمندان آزمایشی در طول دوره آزمایشی لازم است.معاون استاندار در تشریح نحوه کسب امتیازات گفت: پایبندی به ارزشهای سازمانی، اخلاقی و دینی تا ۲۰ امتیاز، رضایت ارباب رجوع تا ۱۵ امتیاز، رعایت نظم و انضباط اداری تا ۲۵ امتیاز و تشویق تا ۱۰امتیاز، کیفیت انجام وظایف و ارائه خدمات تا ۲۰ امتیاز، پشتکار و جدیت در انجام امور تا ۲۰ امتیاز، آموزش تا ۲۰ امتیاز، افزایش معلومات و مهارتهای شغلی تا ۲۰ امتیاز، استخدام در فضای رقابتی تا ۳۰ امتیاز، ارزیابی عملکرد کارمند تا ۳۰ امتیاز، و خلاقیت و ارائه پیشنهادی ارزنده تا ۱۵ امتیاز، از جمله این امتیازات هستند.وی اظهار داشت: در صورتی که کارمند آزمایشی بین ۱۶۵ تا ۱۸۵ امتیاز کسب کند دوره آزمایشی تمدید ودر پایان دو سال چنانچه بالاتر از ۱۳۵ امتیاز کسب نکند پیمانی می شود و در غیر این صورت حکم وی لغو و پایان خدمت برای وی را در پی خواهد داشت.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 18]
-
گوناگون
پربازدیدترینها