تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804219305
شرایط «استخدام رسمی کارمندان دولت» ابلاغ شد/ جزییات تبدیل وضعیت مستخدمان آزمایشی+سند
واضح آرشیو وب فارسی:فارس:
شرایط «استخدام رسمی کارمندان دولت» ابلاغ شد/ جزییات تبدیل وضعیت مستخدمان آزمایشی+سند
کارمندانی که به وضعیت رسمی تبدیل نشوند، مطابق امتیاز کسب شده به یکی از حالت‌های زیر تبدیل می‌شوند: تمدید دوساله دوره آزمایشی، تبدیل به استخدام پیمانی یا لغو حکم و پایان خدمت.
سایت صبحانه خبر داد: تعیین وضعیت یکی از مهمترین دغدغه های مستخدمان دولتی است که هنوز به مرحله استخدام رسمی نرسیده اند و تصور می کنند تبدیل این وضعیت، باعث آسودگی فکری و کاری آنها در محیط ادارات می شود و به همین خاطر، همواره به دنبال اطلاع از آخرین وضعیت تبدیل کارمندان و شرایط تحقق این موضوع هستند. بر این اساس، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دولت به منظور تحقق بند 2 سیاست های ملی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری مبنی بر عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقا منابع انسانی، دستورالعمل تعیین وضعیت کارمندان آزمایشی را در 10 ماده و 5 تبصره، تصویب کرده است. بر اساس ابلاغیه مذکور که نسخه ای از ان به دست ما رسیده است، از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل، تایید صلاحیت کارمندان آزمایشی و تعیین وضعیت آنها بر اساس دستورالعمل پیوست صورت خواهد پذیرفت و مسئولیت نظارت بر حسن اجرای این بخشنامه، بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی است.
این مصوبه مهم تاکید می کند که تبدیل حکم استخدامی کارمند پس از طی ذوره آزمایشی 3 ساله یا 2 ساله تمدیدی به حالت رسمی، مشروط به احراز شرایطی چون ارائه گواهینامه های مربوط به گذراندن دوره های اموزشی، اخذ تاییدیه گزینش، عدم محکومیت به مجازاتهای ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری و کسب حداقل 185 امتیاز در طول دوره آزمایشی خواهد بود. کارمندانی که به رسمی تبدیل وضعیت نشوند، مطابق امتیاز کسب شده به یکی از حالت های زیر تبدیل می شوند: تمدید دوساله دوره آزمایشی، تبدیل به استخدام پیمانی، لغو حکم و پایان خدمت. برای دریافت متن بخشنامه و فرم های مربوطه اینجا را کلیک کنید مطلب فوق مربوط به سایر رسانه‌ها می‌باشد و خبرگزاری فارس صرفا آن را باز نشر کرده است . بازگشت به صفحه نخست گروه فضای مجازی انتهای پیام/
لینک را کپی کنید
93/09/25 - 13:00
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 35]
-
گوناگون
پربازدیدترینها