آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1871968033
سطح علمی کارکنان در 6ماه اول امسال ارتقا یافته است/تشکیل کانون های استعدادیابی مدیران در شهرداری تهران
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران خبرداد:
سطح علمی کارکنان در 6ماه اول امسال ارتقا یافته است/تشکیل کانون های استعدادیابی مدیران در شهرداری تهران
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران از افزایش سطح علمی کارکنان این سازمان در مقاطع مختلف تحصیلی در 6 ماه اول امسال خبرداد.
محمد علی عفتی داریانی در گفتگو با خبرنگار اجتماعی باشگاه خبرنگاران با اعلام این خبر گفت: این افزایش علمی در مقطع تحصیلی کاردانی 1.2 درصد، در مقطع تحصیلی کارشناسی 0.7 درصد، در مقطع تحصیلی کارشناسی ارشد 6 درصد و در مقطع تحصیلی دکتری 2.7 درصد است.
وی با تشریح اقدامات صورت گرفته در حوزه توسعه سرمایه انسانی شهرداری تهران، انتظارات شهردار پایتخت از این معاونت را جدی عنوان کرد و افزود: دکتر قالیباف در این دوره مدیریت، اهتمام جدی را در ارتقاء سطح توجه به نیروی انسانی شاغل در سازمان با تشکیل معاونت توسعه منابع انسانی و تفکیک حوزه منابع انسانی از معاونت مالی و اداری به عنوان اولین گام آغاز کرد.
داریانی افزود: شهردای تهران یکی از نادر سازمان هایی است که با تشکیل اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران، نظام نامه های مفصلی در انتخاب و ارتقاء و آموزش مدیران با رویکرد شایسته سالاری را در دستور کار خود دارد.
وی در ادامه به تشکیل کانون های استعدادیابی مدیران در شهرداری تهران با همکاری دانشگاه ها اشاره و آن را اقدامی نوین در عرصه توسعه سرمایه انسانی عنوان کرد.
انتهای‌پیام/
تاریخ انتشار: ۱۶ آذر ۱۳۹۳ - ۱۰:۲۳
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-