تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820279056
آئین نامه جدید بازنشستگی قانون مشاغل سخت و زیان آور ابلاغ شد -
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: فتحی:
آئین نامه جدید بازنشستگی قانون مشاغل سخت و زیان آور ابلاغ شد
شناسهٔ خبر: 2437473 یکشنبه ۱۶ آذر ۱۳۹۳ - ۱۰:۱۲
استانها > آذربایجان شرقی
تبریز- مدیر روابط کار اداره کل تعاون کار و امور اجتماعی آذربایجان شرقی از ابلاغ آیین نامه جدید قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور خبر داد. به گزارش خبرنگار مهر، حسین فتحی یکشنبه در تشریح ویژگی های آیین نامه جدید به خبرنگاران گفت: بر اساس این آیین نامه که با پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در هیات دولت تصویب شده، چنانچه بیمه شده در ۲۰ سال سابقه کار سخت و زیان آور به مدت حداکثر یک سال به هر عنوان چونغیبت، بیماری، اخراج، ترک کار، کارکرد عادی، مشاغل آزاد، بیمه اختیاری و نظایر آن در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال نداشته باشد توالی خدمت وی از بین نمی رود و بدون شرط سنی می تواند بازنشسته شود.وی با بیان اینکه چنانچه بیمه شده در ۲۰ سال سابقه کار سخت و زیان آور به مدت بیش از یک سال در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال نداشته باشد توالی خدمت وی بر هم می خورد، گفت: این افراد بایستی ۲۵ سال سابقه خدمت در کارهای سخت و زیان آور را داشته باشد تا بدون شرط سنی بتواند بازنشسته شود.مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در ادامه با اشازه به سایر شرایط بهره مندی از بازنشستگی برای مردان اظهار داشت: فردی با داشتن یکی از شرایط ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه کار سخت و زیان آور با ضریب ۱.۵ و سابقه کار عادی، یا ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه کار سخت و زیان آور با ضریب ۱.۵ و سابقه کار عادی و یا ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی می تواند از این امکان بهره مند شود.فتحی در خصوص شرایط بازنشستگی برای زنان نیز گفت: این افراد داشتن ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه کار سخت و زیان آور با ضریب ۱.۵ و سابقه کار عادی، یا داشتن ۵۵ سال سن و ۲۰ سال سابقه کار سخت و زیان آور با ضریب ۱.۵ و سابقه کار عادی، یا داشتن ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی و یا داشتن ۲۰ سال سابقه کار و ۴۲ سال سن، با ۲۰ روز حقوق بازنشسته می شوند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 183]
-
گوناگون
پربازدیدترینها