تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1869615696
رشد بادوام اقتصادی بدون ارتقای بهره وری ممکن نیست
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: رییس سازمان ملی بهره وری: رشد بادوام اقتصادی بدون ارتقای بهره وری ممکن نیست ارومیه - ایرنا - رییس سازمان ملی بهره وری کشور گفت: رشد بادوام اقتصادی بدون ارتقای بهره وری امکان پذیر نیست و باید برای رسیدن به اهداف اقتصادی، ارتقای شاخصه های بهره وری در دستور کار جدی مسئولان و کارکنان قرار گیرد.
رویا طباطبایی روز چهارشنبه در همایش ارتقای بهره وری که به مناسبت آغاز پروژه های بهبود بهره وری در آذربایجان غربی و با حضور استاندار، معاونان استاندار و مدیران و مروجان استان در سالن آمفی تئاتر استانداری برگزار شد، افزود: بهره وری بر بهینه سازی ارتباط و تعامل عوامل درونی و بیرونی تکیه دارد و کارایی و اثربخشی را شامل می شود.
وی اظهار کرد: اصول و ارزش ها از الزامات حاکم بر نظام مدیریت بهره وری کشور هستند و می توان بهره وری را در کنار عدالت، رشد اقتصادی، توسعه پایدار، توسعه اجتماعی، کارآفرینی، نوآوری و رقابت پذیری دید و با این الزامات در راستای ارتقای بهره وری کوشید.
وی اضافه کرد: هر چه رشد اقتصادی بیشتر باشد، بهره وری اقتصادی نیز بالا می رود چراکه رابطه ای محکم بین بهره وری و رشد اقتصادی وجود دارد.
رییس سازمان ملی بهره وری کشور ادامه داد: فرهنگ بهره وری باید در کشور و در بین آحاد مختلف جامعه نهادینه شود چراکه ارتقای فرهنگ بهره وری توسعه اجتماعی بالا را به دنبال دارد.
طباطبایی گفت: اقتصادهای برخوردار از قدرت رقابت از نظر بهره وری در سطوح بالا قرار می گیرند و شاخص رقابت پذیری در واقع نمایش دهنده بهره وری فعالیت هایی که بنگاه ها مسئولیت انجام آن را بر عهده دارند، است.
وی افزود: جلب مشارکت عموم مردم، توجه به زندگی مردم جامعه، تقویت روحیه خودباوری و خوداتکایی، محور قرار دادن رشد بهره وری در اقتصاد، تقویت توانمندی و بازدهی نیروی کار، اصلاح مدیریت و نظام اداری، تامین شرایط و فعال سازی تمامی امکانات و منابع مالی و سرمایه های انسانی و علمی کشور، احترام به محصولات ساخت داخل، تاکید بر فعالیت های دانش بنیان و ارتقای سلامت اقتصادی از محورهای اقتصاد مقاومتی است که با تکیه بر نقش بهره وری در این بخش به انجام می رسد.
وی اظهار کرد: برای افزایش بهره وری در کشور راهی جز آموزش مادام العمر وجود ندارد و باید دانش مسئولان و مردم به مرور زمان در این خصوص به روز شده و افزایش یابد که برای این منظور آموزش های مداوم حین خدمت باید مورد توجه جدی باشد.
رییس سازمان ملی بهره وری کشور اضافه کرد: راهبردهای ارتقای بهره وری کشور بر اساس برنامه جامع بهره وری صورت می گیرد و این برنامه به عنوان سندی دراز مدت با اتکا به ترکیب دو نگارش راهبردی و فرآیندی طراحی شده است.
طباطبایی ادامه داد: مبنای تدوین این برنامه جامع بر اساس آموزه های قرآنی و دینی و اسناد بالادستی شامل قانون اساسی، سیاست های کلی نظام و برنامه های توسعه ای است.
رییس سازمان ملی بهره وری کشورگفت: شالوده اصلی برنامه جامع بهره وری کشور که به زودی ابلاغ می شود متکی بر چهار جهت گیری ارتقای بهره وری متکی بر توسعه پایدار، ارتقای بهره وری دانش بنیان، ارتقای بهره وری در بخش عمومی و ارتقای بهره وری در بخش های غیر دولتی است.
مشاور رییس سازمان ملی بهره وری نیز در این آیین اظهار کرد: کارشناسان توانمندی در بدنه دستگاه های اجرایی وجود دارد که باید از توانایی های این افراد بیشترین بهره را ببریم.
رضا شفیعی افزود: ساختار نظام مدیریت بهره وری کشور شامل شورای عالی بهره وری، سازمان ملی بهره وری ایران و کمیته های بهره وری دستگاه های اجرایی است.
وی ادامه داد: در بیشتر دستگاه های اجرایی کمیته ای به نام بهره وری وجود دارد ولی وظایف آن در تحول اداری خلاصه شده و فعالیت چندانی در این کمیته نمی شود.
وی اظهار کرد: باید کمیته بهره وری دستگاه های اجرایی فعال شوند تا بتوانند در بهره وری نیروی انسانی موثر باشند.
در ادامه این جلسه کارت مروجان بهره وری به استاندار آذربایجان غربی و معاونان وی اعطا شد.
بهره وری از جمله بخش های مغفول مانده در نظام اقتصادی کشور است که در ماههای گذشته، اقداماتی در راستای توجه بیشتر به این موضوع مهم توسط مسئولان انجام پذیرفته که اعطای کارت مروجان بهره وری تنها گوشه ای از این فعالیت هاست.
8137/8136
12/09/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 45]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها