محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827183091
مهمترین عاملی که زنان مناصی دولتی را مدیریت نمی‌کنند
واضح آرشیو وب فارسی:نامه نیوز: مهمترین عاملی که زنان مناصی دولتی را مدیریت نمی‌کنند
یک جامعه‌شناس گفت: لازم است زنان مدیر تربیت کنیم و همزمان در ساختار اداری، دولتی و تصمیم‌ساز فضاهای لازم را برای اشتغال آنان به وجود آوریم،؛ چراکه در حال حاضر متاسفانه زنانی که کمترین تجربه و سابقه مدیریتی را دارند در مناصب بالای مدیریتی قرار می‌گیرند و عملکرد آنان به گونه‌ای است که حتی ممکن است آن موقعیت مدیریتی را زیر سوال ببرد.
به گزارش نامه نیوز، دکتر لیلا فلاحتی، با بیان مطالب بالا اظهارکرد: تفاوت‌های روانشناختی یکی از مهمترین تفاوت‌های میان زن و مرد است که از جمله آنها می‌توان به تفاوت در اعتماد به نفس و میزان عزت نفس اشاره کرد. در واقع خودباوری عاملی است که موجب تلاش زنان برای دستیابی به موقعیت‌های مدیریتی است.
وی با اشاره به تفاوت جامعه‌پذیری دختران و پسران گفت: در مرحله جامعه‌پذیری به دختران آموزش داده می‌شود که آنان قرار است در آینده مادر خوبی شوند و برای ایفای نقش‌های سنتی آماده می‌شوند. در نتیجه دختران خود را در این وضعیت تصور می‌کنند.
این جامعه‌شناس اضافه کرد: در مرحله جامعه‌پذیری به پسران نوید دستیابی به فرصت‌های اجتماعی داده می‌شود. البته موقعیت‌های مدیریتی در جوامع در حال توسعه مانند ایران بیشتر در اختیار مردان است و زنان خود را در دستیابی به این موقعیت‌ها دور می‌بینند، بنابراین در جهت کسب دانش و مهارت لازم برای دستیابی به این موفقیت‌ها تلاش زیادی نمی‌کنند و حتی اعتماد به نفس لازم را برای تصدی این مناصب ندارند.
وی درباره راه‌های افزایش مشارکت زنان در اجتماع گفت: برای دستیابی به این هدف لازم است همزمان دو روش به کار برده شود. نخستین روش حرکت از پایین به بالاست. در این روش باید مهارت‌های مدیریتی زنان را افزایش دهیم. در حال حاضر تعداد فارغ‌التحصیلان زن از نظر کمی رشد کرده است، ولی هیچ‌کدام تجربه و دانش مدیریتی لازم را ندارند. بنابراین پیش از وارد کردن زنان به عرصه مدیریتی باید دانش و مهارت‌های مدیریتی آنان را افزایش دهیم تا امکان خطاهای آنان کاهش یابد علاوه بر آن باید فضا را برای زنان به منظور دستیابی به تجربه‌های مدیریتی باز کنیم.
فلاحتی در پایان اظهارکرد: دولت‌ها می‌توانند فرصت‌هایی را برای زنان به منظور دستیابی به مناصب بالای مدیریتی تعریف کنند و برای آنان سهمیه‌بندی جنسیتی قایل شوند. این کار در بسیاری از کشورها تجربه موفقی بوده است. در ایران هم می‌توان در وزارتخانه‌هایی که بدنه زنانه‌تری دارند، سهمیه‌بندی جنسیتی در نظر گرفت. بسیاری از کارشناسان وزارتخانه‌های بهداشت و آموزش و پرورش زن هستند؛ اما تعداد آنان در سطوح مدیریتی اندک است.
منبع: ایسنا
۱۱ آذر ۱۳۹۳ - ۱۰:۵۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: نامه نیوز]
[مشاهده در: www.namehnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 32]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها