محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802514363
از سوی معاون درمان وزیر بهداشت جزئیات نظام جدید پرداختی برای ۲۰۰ هزار پرسنل غیر پزشک اعلام شد
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: از سوی معاون درمان وزیر بهداشت
جزئیات نظام جدید پرداختی برای ۲۰۰ هزار پرسنل غیر پزشک اعلام شد
معاون درمان وزیر بهداشت جزئیات نظام جدید پرداختی پرسنل غیر پزشک را تشریح کرد و گفت: با این نظام جدید به سمت عدالت نسبی در پرداخت‌ها خواهیم رفت که میزان خدمات، کیفیت آنها، سختی کار و رضایت بیماران مبنای آن خواهد بود.
به گزارش خبرنگار بهداشت و درمان فارس، محمد آقاجانی در حاشیه اجلاس مدیران پرستاری در مورد نظام جدید پرداخت‌های غیر پزشکی گفت: این آرزوی دیرینه ما بوده که نظام پرداخت از وقت مزدی به کارمزدی تبدیل شود. وی ادامه داد: این می‌تواند موجب افزایش بهره‌وری در ساختار اداری بیمارستانها شود همچنین ارتقای کمی و کیفی را در پی دارد. آقاجانی گفت: در نظام پرداخت جدید به سمت عدالت نسبی خواهیم رفت به طوریکه در حال حاضر 200 هزار پرسنل غیر پزشک در 570 بیمارستان کشور در حال فعالیتند. معاون درمان وزیر بهداشت گفت: در این نظام پرداخت جدید دو نوع دریافتی وجود دارد، پرداخت متناسب با احکام حقوقی و یکی مبتنی بر عملکرد است، 4 شاخص میزان خدمات، کیفیت خدمات، سختی کار و رضایتمندی بیماران مورد توجه قرار می‌گیرد و براساس آن پرداخت‌ها داده می‌شود. وی ادامه داد: ارزیابی‌ها برای بررسی عملکرد در دو سطح بخشی و فردی انجام می‌شود که در عملکرد بخش، کمیته ارزیابی وزارت بهداشت براساس 10 شاخص عملکردها را بررسی می‌کند و امتیاز بخش، میزان ملاک درآمد بخش خواهد بود که مهمترین فاکتور آن رضایتمندی بیمار است و براساس نظرسنجی مستمر انجام می‌شود. آقاجانی ادامه داد: عملکرد فرد توسط مدیران بخش صورت می‌گیرد که کیفیت کار افراد ارزیابی شده و به آنها امتیاز داده می‌شود که براساس سختی کار و رضایت بیمار خواهد بود. انتهای پیام/
93/09/09 - 16:40
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 145]
-
پزشکی و سلامت
پربازدیدترینها