تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1833837296
مدیرکل دفتر منابع انسانی استانداری خراسان جنوبی: نظام چانه‌زنی در سازمان‌ها یک آسیب است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مدیرکل دفتر منابع انسانی استانداری خراسان جنوبی:
نظام چانه‌زنی در سازمان‌ها یک آسیب است
مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی گفت: در برخی از سازمان‌ها از نظام چانه‌زنی استفاده می‌شود و این یک آسیب است.
به گزارش خبرگزاری فارس از بیرجند، علی فاضلی‌فرد ظهر امروز در کارگروه پژوهش، فناوری و تحول اداری خراسان جنوبی اظهار داشت: ارزیابی دستگاه‌های اجرایی استان امسال طی دو مرحله انجام می‌شود. وی تصریح کرد: اطلاعات دستگاه‌های اجرایی استان در سامانه خدمات الکترونیک ثبت و اشکالات دستگاه‌ها نیز در سامانه مطرح شده است. مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی با بیان اینکه هدف ما اصلاح نمره میانگین استان است، گفت: با این رویکرد کارگروه آموزشی گذاشتیم و شاخص‌ها در آن بررسی و توضیح داده شد. فاضلی‌فرد عملکرد دستگاه‌های استان را بالاتر از حد انتظار دانست و ادامه داد: انتظار ما از دستگاه‌ها ثبت به موقع اطلاعات در سامانه خدمات الکترونیک است. وی با بیان اینکه بهتر است در تیم ارزیابی دستگاه‌ها یک نفر از فناوری اطلاعات حضور داشته باشد، افزود: در مرحله پایانی ارزیابی که در پایان سال انجام می‌شود از دستگاه‌های اجرایی استان مستندات خواهیم خواست. مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی خاطرنشان کرد: 42 دستگاه استان در بحث ارزیابی شرکت کردند و مشکل خاصی در این زمینه وجود نداشت و امید است مرحله دوم را نیز با موفقیت پشت سر بگذاریم. فاضلی‌فرد با بیان اینکه طرح میزان رضایتمندی ارباب‌رجوع باید هر ساله انجام شود، اضافه کرد: این طرح با همکاری جهاد دانشگاهی انجام می‌شود و امسال سعی شده است رویکرد آن را از پژوهشی به تحقیقاتی تغییر دهیم. وی با اشاره به سند برنامه ششم توسعه گفت: ما تاکنون پنج برنامه را پشت سر گذاشته‌ایم و در این برنامه‌ها نقاط قوت و ضعفی داشته‌ایم. مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی با بیان اینکه سال‌های گذشته نگاه، نگاهی بخشی بود و انسجامی نداشت، یادآور شد: امسال شورای تدوین در استان شکل گرفته است و در ذیل آن شورای تلفیق قرار دارد. فاضلی‌فرد با بیان اینکه برنامه‌های گذشته آسیب‌شناسی شده است و یکی از مشکلات آن عدم توازن در پرداخت و عدم عدالت در پرداخت است، ادامه داد: تفاوت‌های مناطق باید در برنامه دیده شود. وی با بیان اینکه در حوزه عدالت و پرداخت دریافتی کارشناسان متفاوت است، گفت: در قانون استخدام گذشته اختلاف در نحوه پرداخت وجود داشت و هماهنگی وجود نداشت. مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی افزود: برای دولت تکلیف شده است تا صندوق‌ها در تامین اجتماعی ادغام شود ولی این امر محقق نشده است و باید نگرانی کارکنان از اختلاف صندوق‌ها حل شود. فاضلی‌پور با بیان اینکه منطقی‌سازی سازمانی باید انجام شود، اضافه کرد: در برخی از سازمان‌ها هنوز نظام چانه‌زنی اتفاق می‌افتد و این امر یک آسیب است. وی تصریح کرد: تحول اداری در استان ما روند رو به رشدی دارد و ما در روش اجرای آن مشکلاتی داریم. مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی با بیان اینکه سال گذشته 25 درصد از اعتبارات دستگاه‌ها برای تحول اداری اختصاص می‌یافت، یادآور شد: انجام تولید محتوای الکترونیکی در شبکه ملی اطلاعات وظیفه دستگاه‌ها است. فاضلی‌پور با بیان اینکه ارزیابی عملکرد بحث کمی است نه کیفی خاطرنشان کرد: شش سال است که ارزیابی را در استان پیگیری می‌کنیم و هدف ما رشد دستگاه‌های استان است. انتهای پیام/69010/س40
93/09/09 - 14:22
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 148]
-
گوناگون
پربازدیدترینها