محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان میشوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستورانها و کافهها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیههای کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827422384
حسامالدین آشنا: فرهنگ نقدپذیری در کشور وجود ندارد/باید ظرفیت انتقادپذیری در مدیران ایجاد شود
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: حسامالدین آشنا:
فرهنگ نقدپذیری در کشور وجود ندارد/باید ظرفیت انتقادپذیری در مدیران ایجاد شود
رئیس مرکز بررسیهای استراتژیک ریاست جمهوری با تأکید بر توسعه فرهنگ نقدپذیری در سازمانها گفت: اگر درون سازمانها فرهنگ نقدپذیری وجود داشته باشد به دستگاههای نظارتی اجازه داده میشود بر آن سازمان نظارت کند.
به گزارش حوزه دولت خبرگزاری فارس حسامالدین آشنا در سومین همایش گسترش همکاریهای آموزشی سازمان بازرسی کل کشور با دستگاههای اجرایی که صبح امروز در مرکز تحقیقات و مطالعات وزارت راه و شهرسازی برگزار شد، با اشاره به رابطه بازرسی، نظارت و نقدپذیری، اظهارداشت: سازمان بازرسی کل کشور، وظیفه نظارت بر عملکرد دستگاهها را برای سنجش میزان انطباق با قوانین و مقررات بر عهده دارد و برای آنکه بتواند به وظیفه خود عمل کند احتیاج دارد سازمانها نظارتپذیری را بهعنوان امر درونی قبول کرده باشند. مشاور فرهنگی رئیسجمهور با تأکید بر اینکه جای فرهنگ نظارتپذیری در کشور خالی است، ادامه داد: تجربیات متعدد سازمان بازرسی نشان داده معمولاً در برابر نظارت سازمانهای بیرونی بر عملکردهای سازمانهای دولتی مقاومت آشکار و پنهانی وجود دارد. وی افزود: اگر این مقاومت آشکار و پنهان موشکافی و واکاوی شود به این خواهیم رسید که علل آن اساساً به فرهنگ سازمانی باز میگردد. فرهنگ سازمانی در هر سازمان معرف هویت آن سازمان است. فرهنگ سازمانی روابط میان اعضای یک سازمان با مدیران سازمان و روابط میان آن سازمان با محیط بیرونی خود را تعیین میکند. آشنا تصریحکرد: به این ترتیب در عمل، فرهنگ سازمانی تابعی از ارتباطات سازمانی است. سازمان بهعنوان یک موجود زنده دوران حیات دارد. دوران جنینی، کودکی.. کهنسالی و دوران مرگ سازمانی دارد. ولی مشکل این است که بسیاری از سازمانها با اینکه در دوره مرگ به سر میبرند، اما کسی به روی آنها نمیآورد که در واقع مرده هستند. آشنا تأکید کرد: سازمانهایی که کارآمدی کافی ندارند، سازمانهایی هستند که یا به نقطه بلوغ نرسیدهاند یا وارد دوران کهنسالی شدهاند. این سازمان بهمثابه موجود زنده در دوران حیات خود تربیت میشود که این تربیت حاصل تعامل با محیط بیرونی و تعاملات درونی است. اگر سازمانی در قبال خطاهایی که میکند، هیچ تنبیهی نشود یا در قبال موفقیتهایی که کسب میکند، پاداشی دریافت نکند، بهاصطلاح آنی باشد که بسیاری از مدیران و کارمندان ما گفته و ناگفته معتقدند «دوغ و دوشاب در سازمانهای دولتی یکی است»، اگر این تربیت را سازمان گرفته باشد، نباید انتظار داشت این سازمان برای بهبود کیفیت عملکرد خود تلاشی انجام دهد. چون معتقد است اگر کار بکنم یا نکنم فرق زیادی نمیکند. وی در بخش دیگر از سخنان خود گفت: اگر سازمانی برنامههایش جلوتر از بودجهاش باشد میتواند همیشه بگوید من کار نمیکنم چون بودجه ندارم که این بهانهگیری است و فرهنگ خاص خود را دارد. در برابر همه ناکارآمدیها میگوید بودجه موجود نیست و چون بودجه تخصیص داده نشده امکان فعالیت خوب نداریم. متأسفانه با سازمانهای مواجه هستیم که درون سازمان، رقابت غیرسازنده یا مخرب درون سازمانی وجود دارد. وی ادامه داد: سازمانی که کارشناسان آن اعتقاد دارند مدیران بر اساس شایستگی به مدیریت نرسیدهاند. وقتی این اعتقاد وجود دارد، تبعیت پذیری از مدیر بالاتر بسیار کاهش پیدا میکند. کارمند چنین سازمانی احساس نمیکند که در یک سازمان شایسته خدمت میکند. بلکه احساس میکند زحمات تلاش کارشناسانه او توسط مدیران نالایق و غیرشایسته استثمار میشود. در چنین فرهنگ سازمانی که غیرشایسته سالارانه است حتماً با کارشناسانی مواجه خواهیم بود که توان دارند ولی کار انجام نمیدهند. آشنا گفت:در این سازمانها با فرهنگی مواجه هستیم که اساساً برای عدم پاسخگو شدن به محیط بیرونی تربیت میشود؛ سازمانی که خودش را خدمت گذار مردم میداند، اما پاسخگوی مردم نمیداند. فرهنگ سازمانی که احساس میکند که به اندازه کارش پاداش مادی و معنوی نمیگیرد، هیچ تمایلی به پاسخگویی به محیط بیرونی خودش ندارد. موارد متعددی میبینم که بالاسر کارمندان در ادارات یک کاغذ نصب شده است که مطابق فلان ماده قانون اگر کسی به مأمور اداری توهین کند، مجازات دارد. اما چیزی در آنجا راجع به حقوق مراجع کننده وجود ندارد و اصطلاح سازمان طلبکار بهجای سازمان پاسخگو بکار برده میشود. آشنا با بیان اینکه فرهنگ سازمانی که از مردم طلب دارد، نظارتپذیری را غیرممکن میکند، افزود: سازمانهایی با تربیت نادرست اساساً اجازه نمیدهند از بیرون سازمان بر وی نظارت شود. وقتی از آموزش صحبت میکنیم منظورمان آموزش برای اصلاح فرهنگ سازمانی به هدف نظارتپذیر شدن سازمان است. این در حالی است که آموزشها باید بسیار عمیقتر از سطوح مربوط به نظارت بوده و باید هویت سازمانی کارمندان تغییر کند تا آنان نظارتپذیر باشند. در این موضوع تصوری که شخص از خود، از سازمان، از رابطه خود با سازمان، از رابطه سازمان با جامعهاش دارد، تعیینکننده است. این منظومه فکری است که اجازه میدهد نظارت انجام شود یا خیر. بنابراین آموزش باید به مباحث عمیقتر از تکنیک ورود کند. مشاور رئیسجمهور با اشاره به نسبت نظارتپذیری و نقدپذیری گفت: در آموزشهای پایه دانش آموزان گفته میشود که یکی از شرایط لازم توسعه در نظام آموزشی، تقویت تفکر انتقادی است. در توضیح آن گفته میشود تفکر انتقادی بر این پایه استوار است که ما بدانیم که همهچیز را نمیدانیم. توجه به اینکه لزوماً آنچه هست، بهترین نیست، اجازه انتقاد به انسان را میدهد. وی افزود: پذیرش اینکه برای درست بودن و غلط بودن معیارهایی خارج از ذهن فرد وجود دارد، انتقاد است. چون عموماً افراد خود را درستترین و کاملترین دانسته و همه امور را با خود میسنجند. این در حالی است که تفکر انتقادی ما را برای اینکه خارج از ذهن معیارهایی وجود دارد، تربیت میکند. وی ادامه داد: دومین پایه تفکر انتقادی این است که برای رسیدن به راهحل مناسب عقل جمعی از عقل فردی برتر است. احتیاج داریم به گفتوگو. احتیاج داریم به اینکه عقلهای خود را روی هم بگذاریم. در تفکر انتقادی ایجاد حس برابری افرادی که طرف مشورت قرار میگیرند برای بیان نظرات شرط است. اینجا است که در مدل نظام پیشنهادات، اجازه داده میشود یک کارمند یا کارگر حرف خود را بگوید تا شاید آن حرف به عقل رئیس سازمان نرسید. پس اگر تفکر انتقادی را در سازمان خود سرکوب کردیم، نباید انتظار داشته باشیم این سازمان نظارتپذیر باشد. وی گفت: اگر تفکر انتقادی را در سازمان تقویت و به افراد درون سازمان گفته شود به کسی که ایراد گرفت، جایزه داده میشود، این تفکر انتقادی به رشد سازمان کمک میکند. خیلی از نظام پیشنهادات در کشور انجامشده ولی به نتیجه نرسیده و ضد خود تبدیلشده است. چون فرهنگ نقدپذیری در کشور وجود ندارد. وقتی ظرفیت نقدپذیری وجود ندارد، چرا خواسته میشود انتقاد شود؟! این باعث میشود افرادی که انتقادی را مطرح کردهاند، سرخورده شوند. بنابراین در ابتدا باید ظرفیت انتقادپذیری در مدیران ایجاد شود. آشنا با تأکید بر اینکه باید فرهنگ نقدپذیری در سازمانها را توسعه داد تا نظارتپذیری ایجاد شود، گفت: اینکه سازمان بازرسی بدون اعلام عمومی مشکلات یک سازمان را به مدیران سازمان اطلاع میدهد، اگر در درون سازمان فرهنگ نقدپذیری وجود داشته باشد به او اجازه داده میشود که وارد آن سازمان شود و کمک کند. انتهای پیام/
93/09/04 - 13:58
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 28]
صفحات پیشنهادی
اطلس فرهنگی معرفی کننده ظرفیت های فرهنگی و هنری موجود در کشور است -
حجت الاسلام شاهرودی اطلس فرهنگی معرفی کننده ظرفیت های فرهنگی و هنری موجود در کشور است سنندج-خبرگزاری مهر نماینده ولی فقیه در کردستان گفت اطلس فرهنگی معرفی کننده ظرفیت های فرهنگی و هنری موجود در کشور است به گزارش خبرنگار مهر حجت الاسلام سید محمد حسینی شاهرودی شامگاه دوشنبه درمدیرکل میراث فرهنگی خراسان رضوی: وجود 100 رشته صنایع دستی، ظرفیت بالای خراسان رضوی را نشان میدهد
مدیرکل میراث فرهنگی خراسان رضوی وجود 100 رشته صنایع دستی ظرفیت بالای خراسان رضوی را نشان میدهدمدیرکل میراث فرهنگی خراسان رضوی گفت وجود 100 رشته صنایع دستی نشان دهنده ظرفیت بالای خراسان رضوی در این حوزه است به گزارش خبرگزاری فارس از مشهد به نقل از روابط عمومی ادارهکل میراث فوجود آسیابهای آبی فعال بشرویه از نوادر میراث فرهنگی کشور
دوشنبه ۱۹ آبان ۱۳۹۳ - ۰۹ ۳۰ رئیس نمایندگی میراث فرهنگی صنایعدستی و گردشگری خراسانجنوبی گفت وجود آسیابهای آبی فعال بشرویه یکی از نوادر میراث فرهنگی در کشور است که مانند آن امروزه در کمتر جایی از مناطق کویری دیده میشود هاشم اتفاقی در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ابه میزبانی بهبهان برگزار شد نشست مدیران فرهنگی و اجتماعی دانشگاههای منطقه 5 کشور
به میزبانی بهبهان برگزار شدنشست مدیران فرهنگی و اجتماعی دانشگاههای منطقه 5 کشوربرگزاری شانزدهمین نشست مدیران فرهنگی و اجتماعی دانشگاههای منطقه 5 کشور به میزبانی دانشگاه صنعتی خاتمالانبیا بهبهان برگزار شد به گزارش خبرگزاری فارس از بهبهان شانزدهمین نشست مدیران فرهنگی و اجتماتکرار/ نماینده مردم دماوند و فیروزکوه در مجلس: ظرفیتهای لازم برای ایجاد استان البرز شرقی وجود دارد
تکرار نماینده مردم دماوند و فیروزکوه در مجلس ظرفیتهای لازم برای ایجاد استان البرز شرقی وجود داردنماینده مردم شهرستانهای دماوند و فیروزکوه در مجلس شورای اسلامی گفت ظرفیتهای لازم برای ایجاد استان البرز شرقی در شهرستانهای شرق استان تهران وجود دارد به گزارش خبرگزاری فارس از دمنماینده مردم دماوند و فیروزکوه در مجلس: ظرفیتهای لازم برای ایجاد استان البرز شرقی وجود دارد
نماینده مردم دماوند و فیروزکوه در مجلس ظرفیتهای لازم برای ایجاد استان البرز شرقی وجود داردنماینده مردم شهرستانهای دماوند و فیروزکوه در مجلس شورای اسلامی گفت ظرفیتهای لازم برای ایجاد استان البرز شرقی در شهرستانهای شرق استان تهران وجود دارد به گزارش خبرگزاری فارس از دماوند حرئیس کمیسیون فرهنگی شورای اسلامی شهر اصفهان خواستار شد طراحی کتابخانههای جامع با ظرفیت وجود کتابخانههای تخصص
رئیس کمیسیون فرهنگی شورای اسلامی شهر اصفهان خواستار شدطراحی کتابخانههای جامع با ظرفیت وجود کتابخانههای تخصصی در اصفهانرئیس کمیسیون فرهنگی اجتماعی و ورزش شورای اسلامی شهر اصفهان گفت طراحی و اجرای کتابخانههای جامع با ظرفیت وجود کتابخانههای تخصصی و چندرسانهایی در چهار قطب شمآشنا: فرهنگ نقدپذیری لازمه نظارتپذیری در سازمانهاست
سهشنبه ۴ آذر ۱۳۹۳ - ۱۳ ۵۵ رئیس مرکز بررسیهای استراتژیک ریاست جمهوری با تأکید بر توسعه فرهنگ نقدپذیری در سازمانها گفت اگر درون سازمانها فرهنگ نقدپذیری وجود داشته باشد به دستگاههای نظارتی اجازه داده میشود بر آن سازمان نظارت کند به گزارش گروه دریافت خبر ایسنا حسامالدین آشنامام جمعه سمنان: وجود دانشگاه فرهنگیان در کشور ضروری است
امام جمعه سمنان وجود دانشگاه فرهنگیان در کشور ضروری است سمنان - ایرنا - نماینده ولی فقیه در استان و امام جمعه سمنان با اشاره به نقش مهم دانشگاه فرهنگیان در تربیت معلمان و مربیان نظام آموزش و پرورش گفت وجود این دانشگاه در کشور ضروری است حجت الاسلام والمسلمین سیدمحمد شاهچراغیمدیرکل میراث فرهنگی گلستان: دومین موزه روستایی کشور در گلستان ایجاد میشود
مدیرکل میراث فرهنگی گلستان دومین موزه روستایی کشور در گلستان ایجاد میشودمدیرکل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری گلستان از ایجاد دومین موزه روستایی کشور در این استان خبر داد قربان عباسی امروز در گفتوگو با خبرنگار فارس در گرگان اظهار کرد 65 میلیون تومان از اعتبارات ملی اخذ ووجود دانشگاه فرهنگيان در کشور ضروري است
۴ آذر ۱۳۹۳ ۱۱ ۴۸ق ظ وجود دانشگاه فرهنگيان در کشور ضروري است نماينده ولي فقيه در استان و امام جمعه سمنان اظهار کرد بزرگترين سرمايه کشور يعني فرزندان جامعه در اختيار نظام آموزشي قرار مي گيرند به گزارش خبرگزاري موج نماينده ولي فقيه در استان و امام جمعه سمنان با اشاره به نقش مهممعاون پرورشی و فرهنگی وزیر آموزش و پرورش خبر داد سرانه کتاب هر دانشآموز در کشور ۶ جلد است/ وجود ۸۴ میلیون کتا
معاون پرورشی و فرهنگی وزیر آموزش و پرورش خبر دادسرانه کتاب هر دانشآموز در کشور ۶ جلد است وجود ۸۴ میلیون کتاب در مدارسمعاون پرورشی و فرهنگی وزیر آموزش و پرورش با اشاره به اینکه در بیش از ۶۷ هزار مدرسه کشور کتابخانه کلاسی وجود دارد گفت سرانه کتاب هر دانشآموز در کشور ۶ جلد استمیراث فرهنگی ظرفیتی مهم برای توسعه کشور است | معرفی جاذبه های گردشگری ایران
تاریخ خبر 1393 08 25-‘فریدون الله یاری’ روز یکشنبه در گفت وگو با ایرنا افزود میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری به عنوان منابع جدید برای رشد اقتصادی کشور و درآمد زایی مورد توجه قرار دارد و این بخش می تواند پشتوانه ای مهم و اساسی برای دیگر بخشها باشد وی با اشاره بهمدیرکل میراث فرهنگی اصفهان: میراث فرهنگی ظرفیتی مهم برای توسعه کشور است
مدیرکل میراث فرهنگی اصفهان میراث فرهنگی ظرفیتی مهم برای توسعه کشور است اصفهان- ایرنا- مدیرکل میراث فرهنگی صنایع دستی وگردشگری استان اصفهان گفت میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری ظرفیت و فرصتی مهم برای پشتیبانی از سایر بخشها و توسعه عمومی کشور است فریدون الله یاری روز یکشنبرئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان قزوین: اعتقاد به بهرهمندی از ظرفیت شهرسازان در میان مدیران ایجاد شود
رئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان قزوین اعتقاد به بهرهمندی از ظرفیت شهرسازان در میان مدیران ایجاد شودرئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان استان قزوین گفت به منظور ورود این سازمان در عرصههای اجتماعی لازم است در گام نخست اعتقاد به بهرهمندی از ظرفیت شهرسازان در میان مدیران و مسئولان اوجود دانشگاه فرهنگیان در کشور ضروری است
نماینده ولی فقیه در استان و امام جمعه سمنان وجود دانشگاه فرهنگیان در کشور ضروری است نماینده ولی فقیه در استان و امام جمعه سمنان با اشاره به نقش مهم دانشگاه فرهنگیان در تربیت معلمان و مربیان نظام آموزش و پرورش گفت وجود دانشگاه فرهنگیان در کشور ضروری است به گزارش گروه اجتماعی باشمدیرکل پدافند غیرعامل استان قم: قرارگاه فرهنگی پدافند غیرعامل کشور در قم ایجاد شود
مدیرکل پدافند غیرعامل استان قم قرارگاه فرهنگی پدافند غیرعامل کشور در قم ایجاد شودمدیرکل پدافند غیر عامل استان قم گفت در حوزه پدافند غیرعامل باید مسائل فرهنگی را مورد توجه قرار داد به همین دلیل درصدد هستیم با کمک از مراجع تقلید و همه دستگاهها قرارگاه فرهنگی پدافند غیرعامل کش-
سیاسی
پربازدیدترینها