تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804333891
شفاف سازی نحوه ارزیابی عملكرد، هدف اصلی برگزاری نشست های آموزشی است
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: مدیر كل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری: شفاف سازی نحوه ارزیابی عملكرد، هدف اصلی برگزاری نشست های آموزشی است خبرگزاری پانا:مدیر كل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری یزد بر همدلی و همفكری در راستای تلاش برای محقق شدن امتیاز دهی نحوه ارزیابی عملكرد تاكید كرد و گفت: شفاف سازی نحوه ارزیابی عملكرد هدف اصلی در این روند محسوب می شود.
۱۳۹۳ پنج شنبه ۲۲ آبان ساعت 09:34
.gallery-base{background:black;margin:auto;border-radius:10px;width:663px;}.upper-div{float:right;clear:both;}.jam-template-title{color:red;font-weight:bold;font-size:21px;font-family:times new roman;padding-right:9px;margin:0;padding-top:5px;}.jam-template-abstract{color:white;font-size:10pt!important;padding-right:9px;}.jam-template-date{color:white;margin-bottom:5px;padding-right:7px;font-size:12px!important;padding-top:13px;}.jam-template-zip-file{color:white!important;padding-right:7px;font-size:12px;text-decoration:none;font-family:tahoma;}.jam-template-zip-file:hover{color:white;}.large a.next,.large a.prev{background-position:center;background-repeat:no-repeat;opacity:0;height:500px;width:100px;position:absolute;z-index:2;}.large a.prev{background-image:url("/html/portlet/asset_publisher/hook-style/image/template/jam/prev.png");float:left;left:37px;}.large a.next{background-image:url("/html/portlet/asset_publisher/hook-style/image/template/jam/next.png");float:right;left:670px!important;}.large:hover>a{opacity:.7;}.large>a:hover{opacity:1;}.large .info{direction:rtl;padding:10px;margin-bottom:0;padding-bottom:5px;}.large .info h3{color:#CE0000;margin:0;}.large .info p{color:#FFF;font-family:tahoma;font-size:11px;}.gallery .large img.control{float:right;margin:0 5px 0 0;cursor:pointer;}.gallery .large>span{color:#FFF;padding:5px;display:block;margin-right:672px;margin-bottom:10px;}.picture{text-align:center;padding:10px;background:url("/html/portlet/asset_publisher/hook-style/image/template/jam/loader.gif") center no-repeat;overflow:hidden;height:400px;}.list{height:115px;border:10px solid #333;background:#333;border-radius:10px;overflow:hidden;margin:0!important;}.slideshow-thumbs{display:-webkit-inline-box;display:inline-box;float:left;}.firefox .slideshow-thumbs{display:inline-flex;}.slideshow-thumbs a{margin:0;padding:5px;display:block;}.ie .slideshow-thumbs a{float:left;}.slideshow-thumbs a:hover{background:#AAA;}.slideshow-thumbs a:hover img{border-color:#FFF;}.slideshow-thumbs img{margin:5px;border:3px solid #BBB;height:90px;}.slideshow-thumbs a.current{background:#EEE;}.gallery button{width:36px;height:42px;border:none;position:absolute;z-index:2;margin-top:10px;}.img-in-slide-view{width:100%;height:auto;}.gallery button.forward{background:url("/html/portlet/asset_publisher/hook-style/image/template/jam/forward.png");margin-top:30px;right:42px;margin-left:0!important;}.gallery button.back{background:url("/html/portlet/asset_publisher/hook-style/image/template/jam/back.png");left:55px;margin-top:30px;} .center-element{margin:auto;text-align:center;float:none;}.shadow img:hover{box-shadow:1px 1px 5px #242424;}.aui-carousel-menu-item{background:#474a4b;border:2px solid #cecece;}.aui-carousel menu a{border-radius:4px;}.aui-carousel-menu-active{background:none repeat scroll 0 0 #CECECE;border:2px solid #474A4B;}.aui-carousel menu{background:none repeat scroll 0 0 #CFCFCF;border:2px solid #FFF;padding:0;}.aui-carousel-menu-pause{background-image:url("/html/themes/classic/images/aui/pause.png");}.aui-carousel-menu-prev{background-image:url("/html/themes/classic/images/aui/prev.png");}.aui-carousel-menu-next{background-image:url("/html/themes/classic/images/aui/next.png");}.aui-carousel-menu-play{background-image:url("/html/themes/classic/images/aui/play.png")به گزارش خبرگزاری پانا، سید حسن سالاری در اولین نشست كارگاه آموزشی شاخص های عمومی ارزیابی عملكرد دستگاه های اجرایی استان با عنوان "مدیریت سبز"، اظهار داشت: در شش ماهه اول سال جلساتی در خصوص ارزیابی عملكرد برگزار شد و برخی از دستگاه ها اقدامات خود را در سامانه ثبت كردند كه نتایج خوبی نیز حاصل شد. وی افزود: در شش ماهه دوم سال نیز امتیاز دهی نحوه ارزیابی عملكرد قرار است مورد توجه قرار گیرد كه همت نمایندگان دستگاه های اجرایی حاضر در جلسه را می طلبد.
سالاری بر همدلی و همفكری در راستای تلاش برای محقق شدن این مهم تاكید كرد و گفت: شفاف سازی نحوه ارزیابی عملكرد هدف اصلی در این روند محسوب می شود.
وی لزوم استفاده از تجربیات دستگاه های اجرایی موفق در ارزیابی عملكرد را یادآور شد و افزود: مشكلات موجود باید با اطلاع رسانی بهینه مرتفع گردد.
در ادامه چند تن از كارشناسان اداره كل حفاظت از محیط زیست استان به ارائه بیانات خود پرداختند و سپس نشست به صورت كارگاهی ادامه یافت.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 40]
-
گوناگون
پربازدیدترینها