محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارشهای سیلآسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارشهای سیلآسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1843422117
جزئیات دستورالعمل جدید استخدام در دولت -
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: عسکری آزاد اعلام کرد:
جزئیات دستورالعمل جدید استخدام در دولت
جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با اعلام جزییات جدید دستورالعمل استخدام در دستگاه های دولتی و همچنین تشریح دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه های اجرایی، اعلام کرد: استخدام های رسمی و پیمانی فقط ازطریق نشر آگهی، امتحان عمومی و اختصاصی و مصاحبه انجام می شود. به گزارش خبرگزاری مهر، محمود عسکری آزاد گفت: معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری عهده دار برگزاری آزمون استخدامی است وهر سال در دو مقطع 6 ماهه در اردیبهشت و آبان این آزمون را برگزار می کند.جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی افزود: آیین نامه جدید، فرآیند استخدام را شفاف و ساده سازی کرده و از تکرار آزمون استخدامی جلوگیری کرده، هرچند برای افراد بومی و ساکن در مناطق محروم مزیت هایی در نظر گرفته شده است.
وی اضافه کرد: با توجه به سوال متقاضیان استخدام در دستگاههای اجرایی و تکلیف مقام معظم رهبری در خصوص استخدام براساس عدالت و با استناد به قانون مدیریت خدمات کشوری، آیین نامه را به تصویب شورای توسعه مدیریت رساندیم که به دستگاه ها ابلاغ شده است.
عسکری آزاد افزود: در چارچوب جدید پیش بینی شده که معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی عهده دار این کار باشد و هر سال در دو مقطع 6 ماهه در اردیبهشت و آبان ماه آزمون استخدامی برگزار کند.
وی گفت: هر سال براساس مجوزهایی که به دستگاهها داده می شود، متناسب با مشاغل و محل جغرافیایی میزان استخدام هایی که می خواهد صورت گیرد از طریق سامانه الکترونیکی به اطلاع عموم مردم می رسد. در این مدت نیازهای استخدامی، مشخص و اعتبارسنجی و امتحانات در دو مرحله انجام می شود.
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی گفت: افراد سه فرصت براساس یک مرحله آزمون در اختیار دارند و شاید متقاضی در مرحله اول استخدام شود، در غیر این صورت همان آزمون برای دو سال اعتبار دارد و بنا به نیاز دستگاهی استخدام می شود و نیاز به امتحان مجدد ندارد. متقاضی استخدام با یک امتحان تا مدت دو سال شانس پذیرش در یک دستگاه دولتی را دارد.
عسکری آزاد گفت: همچنین برای راحتی متقاضیان یک خوشه شغلی در نظر گرفته می شود که فرد می تواند در آن خوشه شغلی امتحان دهد. بطور مثال یک فرد در خوشه رشته های مدیریت، حسابداری و کشاورزی متناسب با شغل پیشنهادی در آزمون شرکت کرده که در صورت قبولی در دستگاه مورد نظر پذیرفته می شود. افراد نیاز نیست برای هر دستگاه در امتحانات مکرر شرکت کنند.
وی تشریح کرد: استخدام افراد بومی و کسانی که در شهرستان ها متولد شده اند یا حداقل 4 سال در آن شهرستان اقامت داشته اند یا فرزندان کارمندانی که پدرشان در آن منطقه خدمت می کنند، از دیگر مزیتهای پیش بینی شده در دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه های اجرایی است.
عسکری آزاد گفت: ضریب نمره امتحان افراد بومی یک و چهاردهم است و 40 درصد به آنها امتیاز داده می شود و اگر در سطح استان بخواهند استخدام شوند، ضریب امتحان آنها 1.2 است.
وی افزود: در برخی مناطق محروم و کمتر توسعه یافته متناسب با درخواست دستگاه ها تا 100 درصد افراد بومی جذب می شوند و افراد در همان جا استخدام و خدمت می کنند و مشکل جذب نیرو در این مناطق رفع می شود.
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی گفت: امتحانات شامل مراحل عمومی و تخصصی و دروس عمومی نیز شامل ادبیات فارسی، هوش و انگلیسی است. نمره دروس عمومی 40 درصد و دروس تخصصی 60 درصد آزمون را تشکیل می دهد. مرحله بعد از امتحان، مصاحبه تخصصی و مصاحبه تشخیص مباحث رفتاری و سپس مرحله گزینش و بعد از آن هم استخدام فرد در دستگاه دولتی است.عسکری آزاد گفت: دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه های دولتی در جلسه چهارشنبه شورای عالی اداری بطور کامل و قطعی تصویب و ابلاغ می شود، تا منابع انسانی ساماندهی شود. اکنون مدارک تحصیلی و تخصص افراد با نیاز دستگاه های اجرایی متناسب نیست.
وی گفت: از طرفی برخی دستگاه ها، نیروی مازاد و برخی کمبود دارند و در برخی مناطق و مشاغل نیز مازاد و کمبود وجود دارد. آیین نامه مربوطه را معاونت توسعه تنظیم و به شورای عالی اداری ارجاع و برای تصویب ارائه کرده است تا برنامه ریزی نیروی انسانی ساماندهی شود.عسکری افزود: براساس دستورالعمل جدید، نیاز نیروی انسانی دستگاهها، رشته و سطوح وضع فعلی و نیروی مازاد؛ مشخص و اجازه جابجایی داده می شود. در صورت کمبود نیرو در دستگاهی از طریق مکانیزم استخدام، نیروها تامین و در فرآیند سه ساله نیروی انسانی ساماندهی میشود.
وی افزود: سال های گذشته برخی دستگاه ها تعداد استخدام در سطح دیپلم و پایین تر داشته اند و برخی دستگاه ها در سطوح ستادی شان بیش از 50 درصد مازاد نیرو دارند و از طرف دیگر نیازهای تخصصی دستگاه ها برآورده نشده است.
عسکری آزاد گفت: این استخدام ها براساس مجوزهای موردی یا برخی مجوزها بوده که بعدا مجلس آنرا لغو کرده اما استخدام آن صورت گرفته است. به هر حال در دو برنامه چهارم و پنجم نزدیک به 894 هزار نفر نیرو به کار گرفته شده که برخی شرایط احراز برای این مشاغل را نداشته اند.
این مقام مسئول گفت: کل کارکنان شامل نظامی، کشوری و لشکری و نهادها 3 میلیون و 960 هزار نفر هستند که از این میزان، مجموع نیروی سازمان و دستگاهها و نهادهای دولتی 2 میلیون و 300 هزار نفر هستند.
وی افزود: در برنامه های چهارم و پنجم حدود 900 هزار استخدام داشتیم و حدود 600 هزار نفر از خدمت خارج یا بازنشسته شده یا خروج خدمت طبیعی داشته اند. با این حساب قدر مطلق استخدام ها نسبت به خروجی ها حدود 300 هزار نفر یعنی 14 درصد است.
عسکری آزاد با بیان اینکه طبق قانون باید 5 درصد از شاغلان دولتی کم می کردیم که متاسفانه نه تنها در دو برنامه کم نشده که 14 درصد هم اضافه شده است، افزود: دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی تشخیص می دهد، چقدر نیروی متناسب با مشاغل نیاز داریم و برای مازادها تغییر و جابجایی احتمالی پیش بینی شده است.
وی افزود: برخی از فعالیتهای تصدی گری نیز به بخش خصوصی واگذار می شود و توسعه فعالیت نداریم که راهی برای چابک سازی دولت است. بحث کاهش بیشتر کارکنان دستگاه ها عمدتا طبیعی است و سالانه حدود 50 هزار نفر بازنشسته و از خدمت خارج می شوند.
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی اضافه کرد: پیش بینی شده استخدام ها محدود شود و میزان استخدام در مقابل خروجی ها 12 هزار نفردر سال است. همچنین واحدهایی به بخش خصوصی واگذار می شوند و کارکنان در همان واحدها بشکل غیردولتی می توانند ادامه خدمت دهند.
سهشنبه ۶ آبان ۱۳۹۳ - ۱۴:۲۳
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 27]
صفحات پیشنهادی
جزئیات جدید دستورالعمل استخدام در دستگاههای دولتی
جزئیات جدید دستورالعمل استخدام در دستگاههای دولتیتاریخ انتشار سه شنبه ۶ آبان ۱۳۹۳ ساعت ۱۵ ۳۳ جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بااعلام جزییات جدید دستورالعمل استخدام در دستگاه های دولتی وتشریح دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه های اجرایی تاکید کرد استخدام های رجزییات جدید دستورالعمل استخدام در دستگاه های دولتی اعلام شد
جزییات جدید دستورالعمل استخدام در دستگاه های دولتی اعلام شد خبرگزاری پانا معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری عهده دار برگزاری آزمون استخدامی است وهر سال در دو مقطع 6 ماهه در اردیبهشت و آبان این آزمون را برگزار می کند ۱۳۹۳ سه شنبه ۶ آبان ساعت 14 25 به گزارش خبرگزاراعلام جزئيات جديد دستورالعمل استخدام در دستگاههاي دولتي
۶ آبان ۱۳۹۳ ۱۵ ۰ب ظ اعلام جزئيات جديد دستورالعمل استخدام در دستگاههاي دولتي جانشين معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني با اعلام جزييات جديد دستورالعمل استخدام در دستگاه هاي دولتي و تشريح دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه هاي اجرايي گفت استخدام هاي رسمي و پيماني فقط ازجزئیات دستورالعمل جدید مالیاتی صرافان منتشر شد
اقتصادی اقتصاد کلان جزئیات دستورالعمل جدید مالیاتی صرافان منتشر شد رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور دستورالعمل رسيدگي به عملکرد ماليات بر ارزش افزوده صرافيها را ابلاغ کرد به گزارش خبرنگار مهر علی عسکری رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور دستورالعمل رسيدگي به عملکرد ماليات بر ادستورالعمل جدید برگزاری امتحانات استخدامی دستگاه های اجرایی ابلاغ شد
از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور دستورالعمل جدید برگزاری امتحانات استخدامی دستگاه های اجرایی ابلاغ شد تهران - ایرنا - شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستورالعمل جدید نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه های اجرایی را تصویب و برایجزئیات دستورالعمل جدید همکاری مشترک خودروسازان داخلی و خارجی
اقتصادی صنعت و تجارت و کشاورزی معاون نعمت زاده خبر داد جزئیات دستورالعمل جدید همکاری مشترک خودروسازان داخلی و خارجی معاون وزیر صنعت معدن و تجارت با تشریح جزئیات دستورالعمل جدید همکاری مشترک خودروسازان داخلی و خارجی گفت براین اساس شرایط شراکت خودروسازان داخلی و خارجی و تدوین پمعاون ایرانایر در گفتوگو با فارس تشریح کرد جزئیات روش جدید محاسبه بدهی ایرلاینها به شرکت فرودگاهها/ دری
معاون ایرانایر در گفتوگو با فارس تشریح کردجزئیات روش جدید محاسبه بدهی ایرلاینها به شرکت فرودگاهها دریافت مجوز از دولت برای تعدیل تعرفه فرودگاهیمعاون عملیات فرودگاهی ایرانایر با بیان اینکه نوسانات ارزی و حذف تخفیف تعرفه فرودگاهی حتی در مناطق محروم برای ایرلاینها مشکلجزئیات مصوبه جدید دولت درباره وام مسکن
اقتصادی اقتصاد کلان جزئیات مصوبه جدید دولت درباره وام مسکن هیات وزیران امروز در جلسهای به ریاست حسن روحانی رییس جمهوری در راستای تحقق قانون ساماندهی و حمایت از تولید و عرضه مسکن تصویب کرد که سالانه به ۳۰۰ هزار نفر به مدت شش سال متوالی تسهیلات بانکی اعطا شود به گزارش خبرگزادستورالعمل جدید برگزاری امتحانات استخدامی دستگاهها ابلاغ شد
دستورالعمل جدید برگزاری امتحانات استخدامی دستگاهها ابلاغ شد خبرگزاری پانا شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستورالعمل جدید نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاههای اجرایی را تصویب و به تمامی دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ کرداز سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور دستورالعمل جدید برگزاری امتحانات استخدامی دستگاههای اجر
از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوردستورالعمل جدید برگزاری امتحانات استخدامی دستگاههای اجرایی ابلاغ شدشورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستور العمل جدید نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاههای اجرایی را تصویب و برای اجرا به تمامی دستابلاغ دستورالعمل جدید آزمون استخدامی
ابلاغ دستورالعمل جدید آزمون استخدامیتاریخ انتشار يکشنبه ۲۷ مهر ۱۳۹۳ ساعت ۱۱ ۳۵ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستور العمل جدید نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاههای اجرایی را تصویب و به تمامی دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدماتاعلام جزییات دستورالعمل جدید استخدام دولتی |اخبار ایران و جهان
اعلام جزییات دستورالعمل جدید استخدام دولتی معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری عهده دار برگزاری آزمون استخدامی است وهر سال در دو مقطع 6 ماهه در اردیبهشت و آبان این آزمون را برگزار می کند کد خبر ۴۴۵۴۵۳ تاریخ انتشار ۰۶ آبان ۱۳۹۳ - ۱۴ ۱۹ - 28 October 2014 معاونت برناماعلام جزییات دستورالعمل جدید استخدام دولتی
اعلام جزییات دستورالعمل جدید استخدام دولتی معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری عهده دار برگزاری آزمون استخدامی است وهر سال در دو مقطع 6 ماهه در اردیبهشت و آبان این آزمون را برگزار می کند آفتاب معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری عهده دار برگزاری آزمون اسجزئیات دومین بسته حمایت غذایی دولت
جزئیات دومین بسته حمایت غذایی دولت معاون رفاه اجتماعی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی با اشاره به جزئیات توزیع مرحله دوم بسته حمایت غذایی گفت در راستای برنامه حمایت غذایی مرحله دوم این طرح در استانها به تدریج اجرا خواهد شد به این مطلب امتیاز دهید به گزارش سرویس اقتصادی جام نیجزئیات مشارکت جدید نفتی تهران- پکن/ مشارکت چینیها در ۲۰ طرح پتروشیمی -
معاون وزیر نفت اعلام کرد جزئیات مشارکت جدید نفتی تهران- پکن مشارکت چینیها در ۲۰ طرح پتروشیمی معاون وزیر نفت با اشاره به وجود ۶۷ طرح نیمه کاره پتروشیمی در کشور جزئیات توافق جدید نفتی ایران و چین برای توسعه پتروشیمیها را تشریح کرد و گفت چینیها فاینانس ۲۰ طرح پتروشیمی ایران راواکنش وزیر نیرو به کاهش قیمت نفت/ جزئیات احداث نیروگاههای جدید برق
اقتصادی انرژی واکنش وزیر نیرو به کاهش قیمت نفت جزئیات احداث نیروگاههای جدید برق وزیر نیرو با اشاره به تلاش برخی از زورگویان برای پائین نگاه داشتن قیمت نفت جزئیات ساخت نیروگاه های برق به ویژه در استان زنجان را تشریح کرد و گفت زنجان ستون فقرات صنعت برق کشور شده است به گگشایش ال سی بانک ژاپنی برای صادرات/ جزئیات جدیدترین توافقات تجاری ایران و روسیه
اقتصادی صنعت و تجارت و کشاورزی قائم مقام نعمت زاده خبر داد گشایش ال سی بانک ژاپنی برای صادرات جزئیات جدیدترین توافقات تجاری ایران و روسیه قائم مقام وزیر صنعت معدن و تجارت از برقراری ارتباط یک بانک ژاپنی با ایران برای فروش کالاهای روسیه به ایران خبر داد و گفت این بانک برای ک-
اقتصادی
پربازدیدترینها