محبوبترینها
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798669979
اعلام جزئيات جديد دستورالعمل استخدام در دستگاههاي دولتي
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۶ آبان ۱۳۹۳ (۱۵:۰ب.ظ)
اعلام جزئيات جديد دستورالعمل استخدام در دستگاههاي دولتي جانشين معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني با اعلام جزييات جديد دستورالعمل استخدام در دستگاه هاي دولتي و تشريح دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه هاي اجرايي، گفت: استخدام هاي رسمي و پيماني فقط از طريق نشر آگهي انجام مي شود.
به گزارش خبرگزاري موج، محمود عسکري آزاد گفت: معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري عهده دار برگزاري آزمون استخدامي است و هر سال در دو مقطع 6 ماهه در ارديبهشت و آبان اين آزمون را برگزار مي کند.
جانشين معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني افزود: آيين نامه جديد، فرآيند استخدام را شفاف و ساده سازي کرده و از تکرار آزمون استخدامي جلوگيري کرده، هرچند براي افراد بومي و ساکن در مناطق محروم مزيت هايي در نظر گرفته شده است.
وي اضافه کرد: با توجه به سوال متقاضيان استخدام در دستگاههاي اجرايي و تکليف مقام معظم رهبري در خصوص استخدام براساس عدالت و با استناد به قانون مديريت خدمات کشوري، آيين نامه را به تصويب شوراي توسعه مديريت رسانديم که به دستگاه ها ابلاغ شده است.
عسکري آزاد افزود: در چارچوب جديد پيش بيني شده که معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي عهده دار اين کار باشد و هر سال در دو مقطع 6 ماهه در ارديبهشت و آبان ماه آزمون استخدامي برگزار کند.
وي گفت: هر سال براساس مجوزهايي که به دستگاهها داده مي شود، متناسب با مشاغل و محل جغرافيايي ميزان استخدام هايي که مي خواهد صورت گيرد از طريق سامانه الکترونيکي به اطلاع عموم مردم مي رسد. در اين مدت نيازهاي استخدامي، مشخص و اعتبارسنجي و امتحانات در دو مرحله انجام مي شود.
جانشين معاونت توسعه مديريت سرمايه انساني گفت: افراد سه فرصت براساس يک مرحله آزمون در اختيار دارند و شايد متقاضي در مرحله اول استخدام شود، در غير اين صورت همان آزمون براي دو سال اعتبار دارد و بنا به نياز دستگاهي استخدام مي شود و نياز به امتحان مجدد ندارد. متقاضي استخدام با يک امتحان تا مدت دو سال شانس پذيرش در يک دستگاه دولتي را دارد.
عسکري آزاد گفت: همچنين براي راحتي متقاضيان يک خوشه شغلي در نظر گرفته مي شود که فرد مي تواند در آن خوشه شغلي امتحان دهد. بطور مثال يک فرد در خوشه رشته هاي مديريت، حسابداري و کشاورزي متناسب با شغل پيشنهادي در آزمون شرکت کرده که در صورت قبولي در دستگاه مورد نظر پذيرفته مي شود. افراد نياز نيست براي هر دستگاه در امتحانات مکرر شرکت کنند.
وي تشريح کرد: استخدام افراد بومي و کساني که در شهرستان ها متولد شده اند يا حداقل 4 سال در آن شهرستان اقامت داشته اند يا فرزندان کارمنداني که پدرشان در آن منطقه خدمت مي کنند، از ديگر مزيتهاي پيش بيني شده در دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه هاي اجرايي است.
عسکري آزاد گفت: ضريب نمره امتحان افراد بومي يک و چهاردهم است و 40 درصد به آنها امتياز داده مي شود و اگر در سطح استان بخواهند استخدام شوند، ضريب امتحان آنها 1.2 است.
وي افزود: در برخي مناطق محروم و کمتر توسعه يافته متناسب با درخواست دستگاه ها تا 100 درصد افراد بومي جذب مي شوند و افراد در همان جا استخدام و خدمت مي کنند و مشکل جذب نيروي در اين مناطق رفع مي شود.
جانشين معاونت توسعه مديريت سرمايه انساني گفت: امتحانات شامل مراحل عمومي و تخصصي و دروس عمومي نيز شامل ادبيات فارسي، هوش و انگليسي است. نمره دروس عمومي 40 درصد و دروس تخصصي 60 درصد آزمون را تشکيل مي دهد. مرحله بعد از امتحان، مصاحبه تخصصي و مصاحبه تشخيص مباحث رفتاري و سپس مرحله گزينش و بعدا از آن هم استخدام فرد در دستگاه دولتي است.
عسکري آزاد گفت: دستورالعمل ساماندهي نيروي انساني دستگاه هاي دولتي در جلسه چهارشنبه شوراي عالي اداري بطور کامل و قطعي تصويب و ابلاغ مي شود، تا منابع انساني ساماندهي شود. در حاضر مدارک تحصيلي و تخصص افراد با نياز دستگاه هاي اجرايي متناسب نيست.
وي گفت: از طرفي برخي دستگاه ها، نيروي مازاد و برخي کمبود دارند و در برخي مناطق و مشاغل نيز مازاد و کمبود وجود دارد. آيين نامه مربوطه را معاونت توسعه تنظيم و به شوراي عالي اداري ارجاع و براي تصويب ارائه کرده است تا برنامه ريزي نيروي انساني ساماندهي مي شود.
عسکري افزود: براساس دستورالعمل جديد، نياز نيروي انساني دستگاه ها، رشته و سطوح وضع فعلي و نيروي مازاد؛ مشخص و اجازه جابجايي داده مي شود. در صورت کمبود نيرو در دستگاهي از طريق مکانيزم استخدام، نيروها تامين و در فرآيند سه ساله نيروي انساني ساماندهي مي شود.
وي افزود: سال هاي گذشته برخي دستگاه ها تعداد استخدام در سطح ديپلم و پايين تر داشته اند و برخي دستگاه ها در سطوح ستادي شان بيش از 50 درصد مازاد نيرو دارند و از طرف ديگر نيازهاي تخصصي دستگاه ها برآورده نشده است.
عسکري آزاد گفت: اين استخدام ها براساس مجوزهاي موردي يا برخي مجوزها بوده که بعدا مجلس آنرا لغو کرده اما استخدام آن صورت گرفته است. به هر حال در دو برنامه چهارم و پنجم نزديک به 894 هزار نفر نيرو به کار گرفته شده که برخي شرايط احراز براي اين مشاغل را نداشته اند.
اين مقام مسئول گفت: کل کارکنان شامل نظامي، کشوري و لشکري و نهادها 3 ميليون و 960 هزار نفر هستند که از اين ميزان، مجموع نيروي سازمان و دستگاهها و نهادهاي دولتي 2 ميليون و 300 هزار نفر هستند.
وي افزود: در برنامه هاي چهارم و پنجم حدود 900 هزار استخدام داشتيم و حدود 600 هزار نفر از خدمت خارج يا بازنشسته شده يا خروج خدمت طبيعي داشته اند. با اين حساب قدر مطلق استخدام ها نسبت به خروجي ها حدود 300 هزار نفر يعني 14 درصد است.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 24]
-
گوناگون
پربازدیدترینها