محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان میشوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستورانها و کافهها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیههای کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1830839699
محدود شدن شمار استخدامها در سال
واضح آرشیو وب فارسی:برترین ها:
محدود شدن شمار استخدامها در سال
جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور از تعداد 3.6 میلیون نفری کارکنان، ازدحام نیرو در نهاد ریاست جمهوری و تصمیم برای یکسان سازی حقوق بازنشستگان سخن گفت و به تشریح مصوبه جدید ساماندهی نیروی انسانی پرداخت.
ایسنا: محمود عسگری آزاد با بیان اینکه در حاضرمدارک تحصیلی و تخصص افراد با نیاز دستگاههای اجرایی متناسب نیست گفت: از طرفی برخی دستگاه ها ،نیروی مازاد و برخی کمبود دارند و در برخی مناطق و مشاغل نیز مازاد و کمبود وجود دارد.
برخی دستگاه ها 50 درصد نیرو مازاد دارند
وی افزود: سالهای گذشته برخی دستگاه ها تعداد استخدام در سطح دیپلم و پایین تر داشته اند و برخی دستگاه ها در سطوح ستادیشان بیش از 50 درصد مازاد نیرودارند و از طرف دیگر نیازهای تخصصی دستگاه ها برآورده نشده است این درحالی است که این استخدامها براساس مجوزهای موردی یا برخی مجوزها بوده که بعدا مجلس آن را لغو کرده اما استخدام انجام شده است.
3.6 تعداد کارکنان به میلیون رسید
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی با بیان اینکه در دو برنامه چهارم و پنجم نزدیک 894 هزار نفر نیرو بکار گرفته شده که برخی شرایط احراز برای این مشاغل را نداشته اند گفت: کل کارکنان شامل کارکنان نظامی، کشوری و لشکری و نهادها 3 میلیون و 960 هزار نفر هستند که از این مجموع نیروی سازمان و دستگاهها و نهادهای دولتی 2 میلیون و 300 هزار نفر هستند
رشد 14 درصدی کارکنان دولت در دو برنامه
عسگری آزاد با اشاره به اینکه در برنامه چهارم و پنجم حدود900 هزاراستخدام و حدود 600 هزار نفر ازخدمت خارج یا بازنشسته شده یا خروج خدمت طبیعی داشته اند گفت: با این حساب قدرمطلق استخدام ها نسبت به خروجیها حدود 300 هزار نفر یعنی 14 درصد است.
وی افزود: طبق قانون باید 5 درصد از شاغلان دولتی کم می کردیم- که متاسفانه نه تنها در دو برنامه کم نشده که 14 درصد هم اضافه شده است.
ازدحام نیرو در نهاد ریاست جمهوری
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی ریاست جمهوری گفت: در نهاد ریاست جمهوری قبل از برنامه چهارم و پیش از 1384 حدود هزار نفر کار می کردند که هم اکنون به بیش ازسه هزار نفر می رسند ، در حالی که نیاز واقعی 600 تا 700 نفر است.
عسگری آزاد با اشاره به ضرورت کوچک سازی دولت گفت:10 تا 12 بخشنامه موجب گسترش واحدهای دستگاهها شده است.
وی اظهارکرد: در برخی دستگاه های اجرایی تعداد واحدهای ستادی مانند روابط عمومی امور اداری ، حراست و واحدهای پشتیبانی باید حدود 25 درصد باشد که بالای50 درصد شده است.
عسگری آزاد افزود: چنانکه تصمیم گیری شود بیشتر قصد جابجایی داریم و نمی خواهیم کسی اخراج شود و این کاردر بیشتر دستگاههای ستادی اتفاق افتاده است.
وی گفت: در سازمان ایرانگردی و جهانگردی که سازمان کوچکی است بیش از 2500 نفر شاغل هستند و در وزارت ارشاد که 1100 نفر فهرست سازمانی دارند ، دو هزار و 100 نفر نیرو کار می کنند و عمدتا بصورت قراردادی استخدام شده اند.
وی افزود : سال 84 نسبت بودجه جاری به کل بودجه 60 درصد بود و هم اکنون به بالای 80 درصد رسیده که کاهش اعتبارات عمرانی را به همراه داشته است
چگونگی کاهش نیروهای دولتی
عسگری آزاد گفت : بحث کاهش بیشتر کارکنان دستگاه ها عمدتا طبیعی است و سالانه حدود 50 هزار نفر بازنشسته و از خدمت خارج می شوند.
او اضافه کرد : پیش بینی شده است استخدام ها محدود شود و میزان استخدام در مقابل خروجی ها 12 هزار نفردر سال است.همچنین واحدهایی به بخش خصوصی واگذار می شوند و کارکنان در همان واحد ها بشکل غیردولتی می توانند ادامه خدمت دهند.
نیروهای وزارت بهداشت ساماندهی می شوند
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی گفت: در وزارت بهداشت در هشت سال اخیر مجموع شاغلان از حدود 220 هزار نفر به 420 هزار نفر یعنی نزدیک به دو برابر رسیده است و باید ساماندهی شود.
عسگری آزاد یا بیان اینکه با این رشد نیروی انسانی نباید نیرو کم باشد پس در ترکیب و توزیع نیروی انسانی دچار مشکل هستیم گفت: در دستورالعمل ساماندهی پیش بینی کردیم ترکیب و توزیع آن در دستگاههای دولتی مانند وزارت بهداشت اصلاح شود.
وی با بیان اینکه بیشتر استخدام در مراکز استانها و بدون مقررات اداری و امتحان بوده است که باید ساماندهی شود ادامه داد: در برخی نقاط اگر کمبودی باشد طبعاً اجازه استخدام داده می شود اما اصل بر آموزش و جابجایی نیروهای مازاد است در عین حال که رخی کارهای تصدی گری وزارت بهداشت هم واگذار شده است.
پرداخت 1.5 میلیون تومان سرانه آموشی
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی در ادامه به موضوع کمبود نیرو در وزارتخانه هایی آموزش و پرورش و بهداشت و درمان هم اشاره ای کرد و گفت: با آموزش و پرورش تفاهم کرده ایم توسعه آموزش و پرورش از طریق خرید خدمات از مدارس غیرانتفاعی انجام شود که در این طرح هزینه ها را دولت می دهد و خدمات آموزشی هم با همان کیفیت ارائه می شود.
عسگری آزاد گفت: برای مدارس دولتی بیش از یک میلیون و 500 هزار تومان سرانه آموزشی پرداخت می کنیم که این مبلغ در مدارس غیرانتفاعی800 هزار تومان و گاهی هم کمتر است و با خرید خدمت در قالب توسعه مدارس غیر انتفاعی با شکل جدید دانش آموزان بطور رایگان در مدارس غیرانتفاعی تحصیل می کنند.
وی گفت: 105هزار مدرسه در کشور داریم و در قانون مدیریت خدمات کشوری پیش بینی شده است سالانه 4 % مدارس به این صورت واگذار شود که این سیاست شامل واگذاری تصدی های بهداشت ، توان بخشی و ورزش هم می شود.
یکسان سازی بازنشتگان
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی در ادامه به موضوع یکسان سازی پاداش بازنشستگان تأمین اجتماعی ،خدمات ادرای و صندوق بازنشستگی اشاره و گفت: طبق قانون مدیریت خدمات کشوری و بر اساس ماده 107 این قانون حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر مبنای پرداخت پاداش بازنشستگی همه این افراد است.
وی گفت : این حکم در باره همه کارکنان است اما در برخی دستگاهها مثل تامین اجتماعی به اشتباه فکر می کردند چون از اضافه کار، کسورات صورت می گیرد ، پس پاداش هم بر همان اساس پرداخت می شده است.
عسگری آزاد افزود : همه کارمندان دولت می دانند پاداش بر اساس فوق العاده مستمر مبنا قرار می گیرد و رفع ابهام شده است.
اما برخلاف مقررات برای حدود 15 درصد از مجموع حدود 250 هزار نفر از کارمندان تأمین اجتماعی این اشتباه رخ داده است.
عسگری آزاد افزود: در این زمینه از شورای مدیریت توسعه که مرجع رسیدگی به این موارد است سؤال شده و آنها با تاکید بر قانون اعلام کرده اند که کسورات فقط از حقوق و فوق العاده شغل مستمر باید باشد وبه همان نسبت نیز پاداش پرداخت شود و این روند مبنای همیشگی برای کارمندان رسمی و پیمانی بوده است
تصویب دستورالعمل ساماندهی نیروهای شرکتی
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی همچنین با اشاره به تصویب و ابلاغ دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه های دولتی در جلسه شورای عالی گفت: دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی تشخیص می دهد چقدر نیروی متناسب با مشاغل نیاز داریم و برای مازادها تغییر و جابجایی احتمالی پیش بینی شده است.
وی افزود : برخی از فعالیتهای تصدی گری نیز به بخش خصوصی واگذار می شود و توسعه فعالیت نداریم که راهی برای چابک سازی دولت است.
تشریح دستورالعمل استخدام در دستگاه های دولتی
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی باتشریح دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه های اجرایی گفت: استخدام های رسمی و پیمانی فقط ازطریق نشر آگهی، امتحان عمومی و اختصاصی و مصاحبه انجام میشود.
عسگری آزاد افزود :آیین نامه جدید ، فرایند استخدام را شفاف و ساده سازی کرده و از تکرار آزمون استخدامی جلوگیری کرده و همچنین برای افراد بومی و ساکن در مناطق محروم مزیت هایی در نظر گرفته است.
وی اضافه کرد :با توجه به سوال متقاضیان استخدام در دستگاههای اجرایی و تکلیف مقام معظم رهبری در خصوص استخدام براساس عدالت و با استناد به قانون مدیریت خدمات کشوری ، آیین نامه را به تصویب شورای توسعه مدیریت رساندیم وبه دستگاه ها ابلاغ شده است.
عسگری آزاد با بیان اینکه درچارچوب جدید پیش بینی شده است که معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی عهده دار این کار باشد وهر سال در دو مقطع 6 ماهه در اردیبهشت و آبان آزمون استخدامی برگزار کند. گفت: هر سال براساس مجوزهایی که به دستگاهها داده می شود، متناسب با مشاغل و محل جغرافیایی میزان استخدام هایی که میخواهد انجام شود از طریق سامانه الکترونیکی به اطلاع عموم مردم می رسد که در این مدت نیازهای استخدامی، مشخص و اعتبارسنجی و امتحانات در دو مرحله انجام می شود.
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی گفت: افراد سه فرصت بر اساس یک مرحله آزمون در اختیار دارند و شاید متقاضی در مرحله اول استخدام شود و در غیر این صورت همان ازمون برای دوسال اعتبار دارد و بنا به نیاز دستگاهی استخدام می شود و نیازبه امتحان مجدد ندارد.
عسگری آزاد ادامه داد: متقاضی استخدام با یک امتحان تا مدت دو سال شانس پذیرش در یک دستگاه دولتی را دارد.
وی با اشاره به اینکه برای راحتی متقاضیان - یک خوشه شغلی در نظر گرفته میشود و فرد می تواند در آن خوشه شغلی امتحان دهد افزود: بطور مثال یک فرد در خوشه رشته های مدیریت- حسابداری، کشاورزی متناسب با آن شغل پیشنهادی در ازمون شرکت و در صورت قبولی در دستگاه مورد نظر پذیرفته می شود.
عسگری آزاد با اشاره به اینکه افراد نیاز نیست برای هر دستگاه در امتحانات مکرر شرکت کنند توضیح داد : استخدام افراد بومی ، کسانیکه در شهرستان ها متولد شده اند یا حداقل 4 سال در آن شهرستان اقامت داشته اند یا فرزندان کارمندانی که پدرشان در آن منطقه خدمت می کنند از دیگر مزیتهای پیش بین شده در دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه های اجرایی است.
عسکری آزاد گفت : ضریب نمره امتحان افراد بومی یک و چهاردهم است و 40 درصد به آنها امتیاز داده می شود و اگر در سطح استان بخواهند استخدام شوند ضریب امتحان انها یک و دو دهم است.
وی افزود :در برخی مناطق محروم و کمتر توسعه یافته متناسب با درخواست دستگاه ها تا 100 درصد افراد بومی جذب می شوند و افراد در همان جا استخدام و خدمت می کنند و مشکل جذب نیرو در این مناطق رفع می شود.
جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی گفت: امتحانات شامل مراحل عمومی و تخصصی و دروس عمومی نیز شامل ادبیات فارسی، هوش و انگلیسی است و نمره دروس عمومی 40 درصد و دروس تخصصی 60 درصد آزمون را تشکیل می دهد.
عسگری آزاد یادآور شد: مرحله بعد از امتحان، مصاحبه تخصصی و مصاحبه تشخیص مباحث رفتاری وسپس مرحله گزینش و بعدا از آن هم استخدام فرد در دستگاه دولتی است
تاریخ انتشار: ۰۶ آبان ۱۳۹۳ - ۲۲:۱۱
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: برترین ها]
[مشاهده در: www.bartarinha.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 27]
صفحات پیشنهادی
محدود شدن استخدامها به 12هزار نفر در سال
سهشنبه ۶ آبان ۱۳۹۳ - ۱۶ ۲۶ جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور از تعداد 3 6 میلیون نفری کارکنان ازدحام نیرو در نهاد ریاست جمهوری و تصمیم برای یکسان سازی حقوق بازنشستگان سخن گفت و ضمن ارائه آمارهای تازه ای از ورود و خروج نیروهای دولتی به تشریح مصوبه جدید ساماندعسگری آزاد: برخی دستگاهها ۵۰ درصد نیرو مازاد دارند/ محدود شدن استخدامها به ۱۲ هزار نفر در سال
عسگری آزاد برخی دستگاهها ۵۰ درصد نیرو مازاد دارند محدود شدن استخدامها به ۱۲ هزار نفر در سال اقتصاد > بازارکار - ایسنا نوشت جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور از تعداد 3 6 میلیون نفری کارکنان ازدحام نیرو در نهاد ریاست جمهوری و تصمیم برای یکسانمحدود شدن شمار استخدامها در سال |اخبار ایران و جهان
محدود شدن شمار استخدامها در سال جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور از تعداد 3 6 میلیون نفری کارکنان ازدحام نیرو در نهاد ریاست جمهوری و تصمیم برای یکسان سازی حقوق بازنشستگان سخن گفت و ضمن ارائه آمارهای تازه ای از ورود و خروج نیروهای دولتی به تشریح مصوبه جدید سمدیرکل دفتر حملونقل کالای سازمان راهداری خبر داد اجرای طرح محدودیت تردد ناوگان باری بالای 40 سال از 10 آبان
مدیرکل دفتر حملونقل کالای سازمان راهداری خبر داداجرای طرح محدودیت تردد ناوگان باری بالای 40 سال از 10 آبانمدیرکل دفتر حملونقل کالای سازمان راهداری گفت طبق بخشنامه جدید طرح محدودیت تردد ناوگان باری فرسوده از 10 آبان امسال ناوگان باری با سن 40 سال و بالاتر از دو مبداء بندر اممیانگین سن ناوگان خودروهای کشور چقدر است؟ / متوسط سن پرشمارترین خودروی عمومی کشور 25.6 سال
میانگین سن ناوگان خودروهای کشور چقدر است متوسط سن پرشمارترین خودروی عمومی کشور 25 6 سال اقتصاد > صنعت - فارس نوشت اتوبوسهای حمل و نقل عمومی برون شهری تا پایان سال گذشته عمر متوسط 13 سال داشتند و 49 درصد آنها کمتر از 10 سال و 39 درصد بین 11 تا 25 سال سنوزارت راه و شهرسازی اعلام کرد متوسط سن پرشمارترین خودروی عمومی کشور 25.6 سال/ متوسط سن کل وسایل نقلیه عموم
وزارت راه و شهرسازی اعلام کردمتوسط سن پرشمارترین خودروی عمومی کشور 25 6 سال متوسط سن کل وسایل نقلیه عمومی 16 سالاتوبوسهای حمل و نقل عمومی برون شهری تا پایان سال گذشته عمر متوسط 13 سال داشتند و 49 درصد آنها کمتر از 10 سال و 39 درصد بین 11 تا 25 سال سن دارند به گزارش خبرگزاگزارش وزارت راه و شهرسازی حاکی است بیشترین و کمترین دوره انتظار برای صاحب خانه شدن؛ سال 91«36 سال»،
گزارش وزارت راه و شهرسازی حاکی استبیشترین و کمترین دوره انتظار برای صاحب خانه شدن سال 9136 سال سال 7912 سالسالهای 1389 تا 1391 بیشترین طول دوره انتظار برای مسکن دار شدن خانوارهای ایرانی بود به طوری که هر خانوار ایرانی با ذخیره یک سوم درآمد خود برای خانه دار شدن باید 35 سال انتاجراي طرح محدوديت تردد ناوگان باري بالاي 40 سال -
اجراي طرح محدوديت تردد ناوگان باري بالاي 40 سال براساس بخشنامه جديد طرح محدوديت تردد ناوگان باري فرسوده از 10 آبانماه سالجاري ناوگان باري با سن 40 سال و بالاتر از دو مبداء بندر امام خميني ره و بندرعباس صرفاً مجاز به بارگيري و حمل كالا در محدوده استان مربوطه ميباشند به گزرئیس مجمع هماهنگی تشکلهای کشاورزی: مجوزدار شدن 6 هزار حلقه چاه غیر مجاز با مصوبه مجلس /سالانه 70 درصد منابع آ
رئیس مجمع هماهنگی تشکلهای کشاورزی مجوزدار شدن 6 هزار حلقه چاه غیر مجاز با مصوبه مجلس سالانه 70 درصد منابع آب زیرزمینی استفاده میشودرئیس مجمع هماهنگی تشکلهای کشاورزی گفت تصویب دو قانون معافیت کشاورزان از پرداخت آب بهای چاهها و مجوزدار کردن چاههای فاقد پروانه باعث مجوز دار37 درصد بهره برداران کشاورزی استان قزوین سرشماری شدند
37 درصد بهره برداران کشاورزی استان قزوین سرشماری شدند قزوین-ایرنا- جانشین ستاد سرشمای عمومی کشاورزی استان قزوین گفت تاکنون آمار و اطلاعات 37 23 درصد از بهره برداران کشاورزی استان دریافت و در فرم های الکترونیکی جمع آوری شده است به گزارش ایرنا به نقل روابط عمومی استانداری قزوینیک هزار و 200 خانوار روستایی سلسله از نعمت آب آشامیدنی سالم بهره مند شدند
یک هزار و 200 خانوار روستایی سلسله از نعمت آب آشامیدنی سالم بهره مند شدند خرم آباد - ایرنا - یک هزار و 200 خانوار روستایی شهرستان سلسله با بهره برداری از طرح آبرسانی کرکر 2 از نعمت آب آشامیدنی سالم بهره مند شدند مدیر عامل شرکت آب و فاضلاب روستایی استان لرستان در این خصوص گفت مجخانه دار شدن هر خانوار ایرانی 36 سال طول میکشد
اقتصادی راه و مسکن خانه دار شدن هر خانوار ایرانی 36 سال طول میکشد بنا بر اعلام وزارت راه و شهرسازی سالهاي 1389 تا 1391 بيشترين طول دوره انتظار براي مسكن دار شدن خانوارهاي ايراني بود به طوري كه در سال 1389 هر خانوار ايراني با ذخيره يک سوم درآمد خود براي خانه دار شدن بايد 35 ستکمیل پروژه 4 خطه شدن هراز تا پایان سال 95
یکشنبه ۲۰ مهر ۱۳۹۳ - ۱۹ ۵۶ معاون وزیر راه و شهرسازی از اتمام 4 خطه کردن محور سوادکوه- تهران تا پایان امسال خبر داد محوری که با توجه به اولویتبندی وزارت راه و شهرسازی در راستای تکمیل محور هراز انجام خواهد شد به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران ایسنا علی نورزاد با حضور در محل مسال های 89 تا 91 بدترین دوره برای خانه دار شدن بود
سال های 89 تا 91 بدترین دوره برای خانه دار شدن بود اقتصاد > مسکن - نسیم آنلاین نوشت سالهای 1389 تا 1391 بیشترین طول دوره انتظار برای مسکن دار شدن خانوارهای ایرانی بود به طوری که در سال 1389 هر خانوار ایرانی با ذخیره یک سوم درآمد خود برای خانه دار شدن باید 35هشت تنیسور خردسال برتر کشور مشخص شدند
هشت تنیسور خردسال برتر کشور مشخص شدند تبریز- ایرنا - رقابت های تنیس روی میز آزاد و رده بندی دسته برتر پسران خردسال کشور درشهرستان ملکان با معرفی هشت تنیسور برتر به پایان رسید به گزارش روز پنجشنبه روابط عمومی اداره کل ورزش و جوانان آذربایجان شرقی این پیکارها که از چهارشنبه در ملروزشمار تاریخ روز آزاد شدن یوسف از زندان استحاب روزه
روزشمار تاریخروز آزاد شدن یوسف از زندان استحاب روزهورود سپاه "عمر بن سعد" به سرزمین کربلا روز آزاد شدن حضرت "یوسف ع " از زندان و استحباب روزه برای رفع هر گرفتاری و تعطیلی مجلس شورای ملی در پی اولتیماتوم روسیه به مجلس در زمان احمدشاه از رویداد تاریخی 6 اباننفرات برتر مسابقات کشتی قهرمانی بزرگسالان مازندران معرفی شدند
نفرات برتر مسابقات کشتی قهرمانی بزرگسالان مازندران معرفی شدندنفرات برتر مسابقات کشتی قهرمانی بزرگسالان مازندران که در سوادکوهشمالی برگزار شد معرفی شدند رئیس اداره ورزش و جوانان شهرستانهای سوادکوه و سوادکوهشمالی امروز در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری فارس در سوادکوه از پایان مس-
اقتصادی
پربازدیدترینها