محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1843452603
اجلاسیه روابط کار کشور به کارش پایان داد
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: جمعه ۲ آبان ۱۳۹۳ - ۱۴:۴۲
آیین پایانی اجلاسیه روابط کار کشور با حضور معاون روابط کار و جمعی از مدیران کل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیران کل کلیه ادارت کل، نمایندگان کارگری و کارفرمایی کشور و نیز معاون برنامه‌ریزی و اشتغال استانداری فارس در شیراز برگزار شد. به گزارش گروه دریافت خبرخبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) منطقه فارس، معاون روابط کار وزارت تععاون، کار و رفاه اجتماعی شامگاه پنجشنبه در مراسم اختتامیه اجلاسیه روابط کار کشور در شیراز گفت: اخلاق‌مداری به‌عنوان فلسفه معیشت در دنیا، توسعه پایداری جامعه، تعامل سازنده با مردم و مثبت گرایی بسیار مهم است. سیدحسن هفده‌تن با بیان اینکه یکی از ویژگی‌های مهم مدیران مثبت‌گرایی و اعتماد به نفس خدایی است، افزود: این ویژگی مهم چه در بخش دولتی و چه در بخش انجمن‌های صنفی حائز اهمیت است. هفده‌تن با اشاره به اهمیت بازرسی کار در جامعه و ضرورت تغییر در باور جامعه نسبت به بازرسی کار، خاطرنشان کرد: باید به کافرما بفهمانیم و باور قلبی ایجاد کنیم که بازرس کار به کارگاه نیامده است تا کارفرما را جریمه کند بلکه آمده است تا محیط کار و رفتار نیروی کار را ایمن کند. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تشریح ویژگی‌های فرهنگ کار، ترویج فرهنگ ایمنی را زیرساخت فرهنگ کار دانست و بر ایجاد فرآیند قانونی برای ترویج فرهنگ ایمنی و فرهنگ‌سازی و نهادینه کردن این فرهنگ در جامعه تأکید کرد. هفده‌تن با اشاره به برنامه‌های روابط کار در طول سال‌های پس از انقلاب اسلامی، از طراحی مدل‌های جدید بازرسی کار خبر داد و تصریح کرد: راهبرد اصلی در مدل‌های جدید استفاده از قابلیت و ظرفیت‌های تشکل‌های کارگری و کارفرمایی است و با این اولویت، رانت، فساد، انحصار و دلالی از روابط کار برداشته شده و به جای انحصار، رقابت به وجود می‌آید. وی با بیان اینکه برای دستیابی به راهبرد اصلی نیازمند برنامه‌های HSE هستیم و باید کمک کرد تا شرکت‌های ایمنی شکل بگیرد، خاطرنشان کرد: با توجه به آیات قرآن صیانت از نیروی کار لازم است چرا که با جان انسان‌ها سروکار دارند و برای ایمنی کار باید نرم افزار ایمنی را یک‌پارچه و سراسری کنیم. هفده‌تن با تأکید بر اینکه باید آموزش‌های صنفی تشکلات کارگری و کارفرمایی برای توسعه آموزش اولویت داده شود و کمک‌های لازم برای نهادهای مدنی از طریق سازمان تأمین اجتماعی به تشکلاتی بیشتر باشد که در اجرای کارها کمک می‌کنند، گفت: کمک‌ها به تشکلات بر اساس یک شاخص صورت می‌گیرد و آن شاخص کاهش حوادث ناشی از کار به‌ویژه حوادث ناشی از کار در کارگاه‌های ساختمانی است. ضرورت تأمین امنیت مسئول ایمنی در کارگاه‌ها معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اضافه کرد: شرایط محیطی در دنیا بسیار متغیر و محدودیت فکری بشری اصلی خدشه‌ناپذیر است و اگر آیین‌نامه‌ها با شرایط روز سازگاری ندارد باید پیشنهاد اصلاحی ارائه شود و مدیران و کارشناسان در این راه تلاش خود را به‌کار بندند. مدیرکل بازرسی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز در این آیین گفت: حدود پنج ماه پیش، با پیشنهاد معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مدلی ارائه شد و از استان‌ها، تشکلات کارگری و کارفرمایی نیز نظرخواهی صورت گرفت و هم اکنون مدل قطعی و برای اجرایی شدن نیازمند کار است. محمد اصابتی، با بیان اینکه این مدل نیز دارای مقدمه، اهداف، سیاست‌ها، برنامه‌ها و روند اجرایی بوده و در طراحی آن از ظرفیت‌های قانونی استفاده شده است، افزود: در این مدل باید ملاحظاتی مدنظر قرار گیرد از آن جمله اینکه امنیت شغلی مسئول ایمنی و افسری که در کارگاه در نظر گرفته می‌شود، چگونه خواهد بود چرا که این فرد در صورت طرح ایرادی به کارفرما ممکن است دچار مشکل شود. او از پایه و قاعده آموزش به عنوان یکی دیگر از الزامات مورد توجه در مدل جدید بازرسی کار یاد کرد و افزود: برای ارتقای فرهنگ ایمنی باید اطلاعات وجود داشته باشد و ارزیابی و شناسایی خطر صورت گیرد. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 27]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها