محبوبترینها
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798359225
بازرسان دستگاه‌های اجرایی در جهت افزایش بهره‌وری نیروی انسانی برنامه ارائه دهند
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
استانها > شمال > آذربایجان غربی استاندار آذربایجان غربی:
بازرسان دستگاه‌های اجرایی در جهت افزایش بهره‌وری نیروی انسانی برنامه ارائه دهند
ارومیه - خبرگزاری مهر: استاندار آذربایجان غربی گفت: بازرسان دستگاهها و سازمان‌های استان باید در جهت افزایش بهره‌وری نیروی انسانی طرح و برنامه ارائه دهند.
به گزارش خبرنگار مهر، قربانعلی سعادت ظهر یکشنبه در همایش مسئولان دفاتر بازرسی، مدیریت عملکرد و امور حقوقی استان با بیان حساس و سنگین بودن وظایف مسئولان و کارشناسان دفاتر بازرسی در ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان دستگاهها اظهارداشت: مدیران و کارکنان نیز باید با خود ارزیابی صحیح نقاط ضعف و قوت را شناسایی کنند و در جهت اصلاح نقاط ضعف و تقویت نقاط قوت گام بردارند. وی با تاکید بر اینکه گزارشات و ارزیابی‌ها باید به روز باشد و یک ساختار منسجمی برای این کار تشکیل گردد، افزود: اطلاعات گزارش‌های عملکرد و ارزیابی‌ها باید در سیستمی جامع ذخیره گردد تا هر موقع که نیاز شد بتوان در همان لحظه گزارش عملکرد مدیر یا کارکنان یک دستگاه نظارت شود. سعادت با بیان اینکه بازرسان چشم و گوش سازمان هستند، ادامه داد: بازرسی باید بدون هیچ حب و بغضی انجام گیرد و همه باید از نظر عملکرد و میزان ارزشی کاری که انجام می‌دهند مورد ارزیابی قرار گیرند. استاندار آذربايجان غربي با اشاره به اینکه هر سیستم و سازمانی با اهداف و چشم اندازهای مشخصی پایه‌ریزی شده است گفت: تمام کارکنان باید برای رسیدن به اهداف سازمان و سیستم تلاش کنند و ارزیابی‌ها نیز باید بر اساس اهداف آن سازمان صورت پذیرد. وی بهره‌وری را راه رسیدن به اهداف سازمان و اعتلای سیستم دانست و افزود: مدیران باید مطابق اهداف و چشم انداز سازمان از نیروی انسانی بهره گیرند و سعادت خواستار خود ارزیابی توسط مدیران و کارکنان شد و ادامه داد: علاوه‌بر اینکه بازرسان دستگاهها نسبت به ارزیابی عملکرد سازمانها اقدام می‌کنند. تشكيل شبكه رابطين بازرسي در دستگاههاي اجرايي آذربایجان غربی معاون توسعه مديريت و منابع انساني استاندار آذربايجان غربي نیز در این نشست از تشكيل شبكه رابطين بازرسي، شبكه رابطين بهره‌وري، شبكه رابطين آموزش و شبكه رابطين فناوري اطلاعات در دستگاههاي اجرايي استان خبر داد. نادر صفرزاده ادامه داد: با تشكيل اين شبكه ها اقدامات خوبي در رابطه با ارزيابي عملكرد، برنامه‌ريزي، پيش‌بيني بودجه و آماده‌سازي طرح استان براي ارائه در قانون برنامه ششم توسعه انجام خواهد گرفت. وي در ادامه با تاكيد بر ضرورت اجراي دقيق طرح تحول نظام اداري توسط دستگاههاي اجرايي افزود: امسال بناست 50 دستگاه اجرايي در قالب 30 برنامه، طرح تحول اداري را به انجام برسانند كه 7 برنامه آن مربوط به بحث دولت الكترونيك است. صفرزاده همچنين از اتمام ارزيابي عملكرد دستگاههاي اجرايي استان در سال 92 خبر داد و گفت: نتايج عملكرد دستگاههاي اجرايي استان در سال 92 در جلسات آتي شوراي اداري استان اعلام و از دستگاههاي برتر در اين زمينه تجليل خواهد شد. وي اضافه كرد: ارزيابي عملكرد دستگاههاي اجرايي استان در سال 93 نيز طي دو نوبت يعني بصورت ارزيابي عملكرد شش ماهه نخست و ارزيابي عملكرد شش ماهه دوم با استفاده از نرم افزارهاي پيش‌بيني شده انجام خواهد شد. معاون توسعه مديريت و منابع انساني استاندار با بيان اينكه بازرسي يكي از ماموريت‌هاي مستمر مديران از ديرباز تاكنون بوده است، افزود: امروزه مقوله بازرسي در سازمانها از اهميت بالايي برخوردار است بطوريكه تا پايين‌ترين سطوح اداري، فرايند بازرسي پيش‌بيني شده است. صفرزاده در ادامه با اشاره به اجراي طرح نظرسنجي از مراجعين به دستگاههاي دولتي در خصوص تكريم ارباب رجوع و طرح نيازسنجي تحصيلي دستگاههاي دولتي استان گفت: اين دو طرح با همكاري جهاد دانشگاهي استان در حال انجام است كه نتايج آن مي تواند در ارتقاي بهره وري سازمانها و دستگاههاي دولتي استان و اصلاح نقاط ضعف موثر واقع شود. وي همچنين گفت: در استان آذربايجان غربي 1600 دهياري وجود دارد كه قصد داريم با شبكه سازي و بهره گيري از سيستم‌هاي ارتباطي نوين، ضمن افزايش تعامل با دهياريها و شوراهاي اسلامي روستاها، آخرين وضعيت و مشكلات را در اين دهياريها بررسي و نسبت به رفع مسائل و مشكلات آنها اقدام كنيم.
۱۳۹۳/۷/۲۷ - ۱۶:۴۳
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 34]
-
گوناگون
پربازدیدترینها