محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1830562749
نحوه استخدام نیروی انسانی تغییر کرد
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: یکشنبه ۲۷ مهر ۱۳۹۳ - ۱۳:۰۰
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور با ابلاغ بخشنامه ای جدید نحوه برگزاری آزمون های استخدامی و جذب نیرو را مورد بازنگری قرار داد. به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی به منظور تحقق بندهای دو و سه سیاست‌های کلی نظام اداری مبنی بر عدالت محوری در جهت تداوم خدمت و ارتقاء منابع انسانی و بهبود معیارها و روزآمدی روش‌های گزینش منابع انسانی،به استناد ماده (44) و ماده (116) مدیریت خدمات کشوری و با هدف استقرار نظام سنجش عمومی همچنین در راستای فراهم آوردن بستر اجرایی مناسب برای تحقق عدالت استخدامی و فضای رقابتی افزایش اعتبار نتایج آزمون‌های استخدامی، کاهش هزینه برگزاری آزمون‌ها، افزایش رضایتمندی داوطلبان و تنوع انتخاب برای آنان، دستورالعمل جدید نحوه‌ی برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه‌های اجرایی را ابلاغ کرد. در ادامه تعدادی از مفاد این بخشنامه آمده است: بنابر دستورالعمل جدید استخدام در دستگاه‌های استخدامی براساس مجوزهای صادره توسط معاونت توسعه و از میان داوطلبان واجد شرایط که نمرات لازم را در امتحان مشترک و مصاحبه استخدامی براساس ضوابط این دستورالعمل کسب کرده باشند و از نظر گزینش اخلاقی-عقیدتی واجد شرایط باشند با تایید معاونت توسعه تشخیص داده می‌شوند. همچنین دستگاه‌های اجرایی مکلفند نسبت به برنامه نیروی انسانی اقدام کرده و نیازهای استخدامی خود را طبق برنامه‌ی اعلام شده تعیین و برای اخذ سهم استخدامی از معاونت توسعه با رعایت قوانین و مقررات مربوطه اقدام کنند. دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند تا درخواست مجوزهای رسمی خود را با رعایت مواردی از قبیل تبیین ضرورت نیاز استخدامی، تامین اعتبار لازم برای استخدام‌های پیشنهادی برای بودجه سنواتی، وجود ساختار ساختمانی مصوب و رعایت الزامات، احکام و سیاست‌های قانونی مصوب به معاونت توسعه ارسال کنند. این معاونت نیز پس از بررسی نسبت به تایید و عدم مجوز درخواستی اقدام و نتیجه را به دستگاه‌های اجرایی اعلام می‌کند. بنابر دستورالعمل اخیر، به منظور جذب نیروی انسانی از محل جذب نیروی استخدامی باید متن آگهی استخدام پیشنهادی برای تایید و اخذ مجوز نشر به معاونت توسعه ارسال شود. در ماده دیگری آمده است که دستگاه‌های اجرایی باید نسخه‌ای از آگهی استخدامی تایید شده توسط معاونت توسعه را حداقل 45 روز قبل از زمان برگزاری امتحان مشترک به موسسه مجری جهت درج در دفترچه امتحان مشترک و انتشار عمومی ارسال کنند. بر این اساس از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل امتحان استخدام برای دستگاه‌های اجرایی که دارای مجوز استخدامی و مجوز انتشار آگهی استخدام هستند به صورت امتحان مشترک فراگیر حداکثر دو بار در سال در ماه‌های اردیبهشت و آبان‌ماه با راهبری و نظارت معاونت توسعه و توسط موسسه مجری برگزار می‌شود. به گزارش ایسنا،از تاریخ ابلاغ این بخشنامه، بخشنامه قبل مورخ 1388.9.8 لغو و جذب و استخدام افراد به صورت رسمی و پیمانی از محل مجوزهای استخدامی تنها بر اساس این دستورالعمل انجام می‌شود. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 33]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها