محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1832674618
تاکید مدیرعامل بانک پارسیان بر ضرورت مدیریت منابع انسانی
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: شنبه ۱۲ مهر ۱۳۹۳ - ۱۵:۴۶
مدیرعامل بانک پارسیان گفت: در شرایط کنونی مدیریت منابع انسانی با قواعد گذشته و سنتی ممکن نبوده و باید تغییراتی در نحوه مدیریت‌ها اعمال شود؛ مدیریت منابع انسانی، مدیریت استعدادها در سازمان است و صرفاً جبران خدمات نیست. به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، علی دیواندری افزود: هر سازمانی که بتواند به طور مشخص انتظارات خود از کارکنانش را بداند، می‌تواند موفق عمل کند. دیوانداری تاکید کرد: سازمان‌هایی که انتظار دارند مهره‌های بی‌اختیار و بدون ایده‌ای داشته باشند هیچ‌گاه موفق نمی شوند؛ تنها سازمان‌هایی موفق هستند که تلاش کنند قدرت ایده کارکنانشان تقویت شود. دیواندری با تأکید بر اهمیت نیروی انسانی در جوامع تاکید کرد: مدیریت منابع انسانی یکی از اصلی‌ترین موضوعات در هر سازمانی است و اگر مدیران آن سازمان به خوبی بتوانند نیروی انسانی خود را هدایت کنند می‌توانند موفق باشند. وی با بیان اینکه حیات سازمان‌ها در دنیای امروز بر مبنای ارزش آفرینی به منابع انسانی است، گفت: اگر سازمانی قادر باشد نیروی انسانی خود را تبدیل به شریک تجاری‌اش کند آن زمان است که می تواند موفق عمل کند. دیواندری با تأکید بر اینکه در جوامع کنونی قواعد سنتی مدیریت منابع انسانی دیگر پاسخگوی نیازها نیست، اضافه کرد: در حال حاضر سازمان‌هایی موفق عمل می‌کنند که بتوانند منابع انسانی خود را با پیشرفته‌ترین راه‌کارها مدیریت کنند. مدیریت منابع انسانی تنها حضور و غیاب کارکنان و مشخص کردن مدت زمان مرخصی آنها نیست. دیوانداری با اشاره به موفقیت شرکت اپل در میان سایر رقبا تصریح کرد: اگر در حال حاضر شاهد هستیم که شرکت اپل با معرفی آیفون 6 توانسته از سایر رقبا پیشی بگیرد به این خاطر است که این سازمان موفق شده تمام نیازهای کاربران خود را مورد توجه قرار دهد. وی ادامه داد: یکی از ارزش‌هایی که در تلفن های همراه جدید شاهد هستیم این است که می توان تمام خدمات بانکی را با استفاده از این تلفن‌های همراه انجام داد. مدیرعامل بانک پارسیان در خصوص وضعیت منابع انسانی و چگونگی هدایت آنها در سازمان‌ها اظهار داشت: مدیران منابع انسانی باید بدانند که هیجان نیروهای آنها اگر هدایت شود می‌توانند به پیشرفت دست پیدا کنند و دنیای امروز به مباحثی در مدیریت منابع انسانی رسیده که متأسفانه مدیران منابع انسانی ما از آنها غافل هستند. وی تأکید کرد: در حوزه منابع انسانی اموری باید مورد توجه قرار گیرد که در ارتباط مستقیم با نیروهای سازمان‌ها باشد و نباید حوزه منابع انسانی با حوزه کارگزینی یکی دانسته شود. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 42]
-
گوناگون
پربازدیدترینها