تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1871613067
معاون منابع انسانی قوه قضائیه: 40 درصد کارکنان دستگاه قضا در غیر از پست خودشان کار می‌کنند
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون منابع انسانی قوه قضائیه:
40 درصد کارکنان دستگاه قضا در غیر از پست خودشان کار می‌کنند
معاون منابع انسانی قوه قضائیه بیان اینکه 40 درصد کارکنان دستگاه قضا غیر از پست خودشان کار می کنند، گفت: حرکت با نشاط علمی را در دستگاه قضا راه اندازی می کنیم.
به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از سایت رسمی شوراهای حل اختلاف، حجت الاسلام و المسلمین علیرضا امینی در مراسم تودیع و معارفه چند تن از مدیران کل معاونت منابع انسانی قوه قضائیه با محوری خواندن نیروهای توانمند و ماهر در دستگاه قضا اظهار کرد: ما باید نیروهای خوب را شناسایی کنیم و تلاش کنیم تا سطح علمی نیروی انسانی دستگاه قضا را به استاندارد برسانیم. وی افزود: تاکنون مسیر رو به رشدی را پیموده ایم اما همچنان با حد اعلای استانداردها فاصله داریم و امیدواریم حضور 450 تن از اساتید که 350 نفر آنها از قضات هستند بتوانند آموزش دستگاه قضا را به شایسته ترین نحو ممکن پیش برد. معاون منابع انسانی قوه قضائیه خاطر نشان کرد: کار زیاد قوه قضائیه در بخش جذب، گزینش و آموزش به نحوی است که ما را بر آن می دارد تا با توجه به تخصص ها و سوابق از کمک جامعه اساتید بیشتر بهره مند شویم و از ذخایر قضائی پیشکسوت و تجربه آنها استفاده شایسته را ببریم. امینی با بیان اینکه 40 درصد کارکنان دستگاه قضا غیر از پست خودشان کار می کنند، گفت: ما باید روی تخصص ها کار کنیم و 4 مسئولیت اصلی که در کنار قاضی به انجام خدمت مشغولند را مورد توجه جدی داشته باشیم و بر سلامت و مهارت آنها نظارت مناسب اعمال کنیم تا خروجی دستگاه قضا هر چه بهتر شود. وی در بخشی از سخنانش با اشاره به اینکه کار گزینش با پارامترهای متعدد کاری حساس و دشوار است اظهار کرد: بی تردید گزینش از جذب دشوارتر است چرا که باید متغییرهای بسیاری را از جمله جهات شخصیتی تا مسائل خانوادگی مورد توجه قرار دهند و این اهتمام جدی در بخش جذب نیز وجود دارد اما به شکلی دیگر و باید جذب و گزینش هر دو توامان در یک فرایند به هم نزدیک شوند. معاون منابع انسانی قوه قضائیه خاطر نشان کرد: نیاز است تا سیستم گزینش قوه قضائیه روانسازی شود و معیارهای آن مشخص باشد و بتوانیم در مورد قبول یا رد افراد پاسخ گو باشیم. البته که تنقیح ضوابط کار سخت است اما مهم است نگاهی مبتنی بر عملکرد قابل دفاع در دستگاه داشته باشیم که مورد تایید دستگاه قضائی و امضای رئیس قوه قضائیه است. امینی سختگیری ناروا و سهل گیری بی جهت را موجب تزلزل سیستم قضائی دانست و افزود: امیدواریم در دوره جدید نسبت به گزینش یک نگرش جدید حاکم شود هم اکنون در نظر داریم تا آموزش های اثربخش را مورد توجه داشته باشیم و از فضای تشریفاتی دور شویم چرا که دستگاه قضا دانش محور است و این موضوع به عملیات اجتهادی شبیه است. وی تصریح کرد: قوه قضائیه بر آن است تا با آموزش و محوری کردن فضای علمی حرکت با نشاط علمی را در کل سیستم دستگاه قضا راه بیندازند و بازتاب آموزش نیروی انسانی را در ارتقاها و انتصاب ها مورد توجه قرار دهد. معاون منابع انسانی قوه قضائیه که در مراسم تودیع و معارفه مدیران کل کارگزینی، گزینش و جذب و آزمون این معاونت سخن می گفت یادآور شد: اصولاً باید آموزش بهانه ای باشد برای اینکه در تغییر پست ها شاخصی برای ارتقای شغلی افراد محسوب شود. امینی به اجرای آیین نامه جدید اشاره کرد و گفت: در آیین نامه جدید هیات ممیزی از قضات عالی رتبه تشکیل شده اند و آنها برای ابلاغ های جدید بررسی های کافی را براساس شاخص هایی انجام می دهند که مشخص باشد کسی که مسئولیتی جدید برعهده او گذاشته می شود ویژگی های لازم را دارد یا خیر. وی همچنین به استفاده از فناوری جدید در آموزش تاکید کرد و افزود: هم اکنون پژوهشگاه قوه قضائیه در تولید علم و ترویج آن کمک شایسته ای به معاونت منابع انسانی دارد و این خود نقطه اول در تولید علم است و ما در نقطه بعدی با تکیه بر خود قضات دانش را توزیع می کنیم. معاون منابع انسانی قوه قضائیه با مهم دانستن جایگاه قضات و ارزشی که آنها در توزیع دانش ایفا می کند، اظهار کرد: ما نباید از قضات غافل شویم و باید دانش آنها را مدیریت کنیم تا این به یک چرخه تبدیل شود و با نظارت های فیزیکی بر دانش و عملکرد آنها هنجارها را متعادل و اثربخش کنیم به نحوی که نتیجه دانش محوری دستگاه قضا در آرای صادره مشهود باشد. امینی در بخشی از صحبت هایش به تکریم قضات تاکید کرد و گفت: باید این موضوع در عمل مشهود باشد نه آنکه در کلام مورد توجه قرار گیرد و اکنون جایگاه و منزلت قضات آن چنان که شایسته است جدی گرفته نمی شود و بعضا برخورد با قضات در شان آنها نیست. وی در بخشی از صحبت های خود با اشاره به ابلاغ 28 ماده ای مقام معظم رهبری در امور اداری که عدالت در جذب، گزینش و توزیع را مهم دانسته است، عنوان کرد: باید بر محور عدالت تکیه کنیم هم اکنون نیز بخشی از نارضایتی قضات مربوط به همین موضوع است و ما باید انگیزه های قضات را افزایش دهیم. معاون منابع انسانی قوه قضائیه همچنین به توجه به قضات بازنشسته تکیه کرد و افزود: نباید این طور باشد که قضات پس از بازنشستگی از سیستم دستگاه قضا جدا شوند و ما باید از آنها به عنوان سرمایه های انسانی و شایسته تا حد ممکن بهره مند شویم. انتهای پیام/
93/07/01 - 09:34
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 53]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها