تبلیغات
تبلیغات متنی
پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1851013484
پدر علم منابع انسانی در ایران: مدیران «بله قربان گو» از توانمندی کمتری برخوردار هستند
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: پدر علم منابع انسانی در ایران:
مدیران «بله قربان گو» از توانمندی کمتری برخوردار هستند
پدرعلم منابع انسانی ایران بله قربان گویی مدیران را دلیلی بر ناتوانی برخی مدیران در حوزه مدیریتیشان دانست.
به گزارش خبرگزاری فارس از اصفهان، ناصر میرسپاسی صبح امروز در همایش «به سوی تمدن سازمانی» که در هتل آسمان اصفهان برگزار شد، گفت: امتیازدهی به مدیران باید در قالب شاخص‌های علمی و فنی باشد و این امتیازدهی سبب رشد و تعالی سازمانی می‌شود. وی اظهار کرد: در مدیریت جدید اگر بخواهیم به مدیران امتیاز دهیم، باید بر اساس عملکرد سازمانی آنها را مورد ارزیابی قرار دهیم نه بر اساس بله‌قربان‌گویی، چرا که سازمان مدیران بله‌قربان‌گو از پویایی و توانمندی کمتری برخوردار هستند. پدر علم منابع انسانی ایران تصریح کرد: امروزه کیفیت در مدیریت از اهمیت بالایی برخوردار است و مدیریت کیفیت نیز در دنیا یک مقوله بسیار مهمی است که باید برای تعالی سازمانی به عنوان یک ابزار قوی در اختیار مدیر قرار بگیرد. وی خاطر نشان کرد: همه مدیران مدعی هستند که در زمان مدیریتشان بهترین مدیریت را ارائه کرده‌اند اما سازمانی با کیفیت کار می‌کند که شاخص اندازه‌گیری داشته باشد و این شاخص‌ها نیز از رتبه بالایی برخوردار باشد. میرسپاسی با تأکید بر اینکه وجود شاخص و ارزیابی در مدیریت کیفیت می‌تواند در رضایت‌مندی مردم از خدمات سازمان‌ها مؤثر باشد، اضافه کرد: باید برای تعیین کیفیت مدیریت در بخش‌های مختلف شاخص تعریف کرد و حرف نزدن را ملاک موفقیت سازمان قرار نداد، بلکه می‌توان در سازمانی حرف خوب زد و سبب رشد و ترقی سازمان‌ها شد. وی ادامه داد: برخی از مدیران سکوت افراد زیرمجموعه خود را نشانه مدیریت خوب و توانمندیشان می‌دانند، در صورتی که امکان دارد این سکوت از ترس ناشی شده باشد و سبب سکون و رکود سازمان شود، چرا که تجربه نشان داده سازمان‌هایی که اعضای زیرمجموعه آن حرف می‌زنند و ارائه نظر و پیشنهاد می‌کنند، از پویایی بیشتری برخوردار هستند. پدر علم منابع انسانی کشور افزود: متأسفانه اکنون شاخص‌های مدیریتی بیشتر رویکرد اقتصادی دارند، اما از سوی دیگر نرخ رشد اقتصادی در ایران منفی است. وی گفت: مدیریت نوین بر موضوع نوآوری و خلاقیت تأکید دارد و این به معنای آن است که رشد کیفی پشت سر گذاشته شده و به مرحله تولید ایده‌های خلاقانه رسیده است. میرسپاسی با بیان اینکه برای نخستین بار تئوری تمدن سازمانی را در مجامع مدیریتی دنیا مطرح کرده است، بیان کرد: تمدن سازمانی یک موضوع لوکس است که هرچند برخی تصور می‌کنند هنوز مقدمات آن فراهم نشده اما می‌تواند در تغییر مدیریت تأثیر فراوانی داشته باشد. وی با انتقاد از برخی مدیران که به انقلاب‌های مدیریتی قائل هستند، ادامه داد: در زمینه تغییرات مدیریتی در سازمان‌ها دیگر تغییرات انقلابی و عمده پاسخگو نیست، بلکه باید از طریق بهبود تدریجی تحولات مدیریتی را پیگیری کنیم. پدر علم منابع انسانی کشور افزود: تئوری تمدن سازمانی در کشورهایی که نظم اجتماعی بیشتری دارند، بهتر پاسخ می‌دهد و موفق‌تر خواهد بود، چرا که این یک مفهوم جدیدی است که برای نخستین بار در دنیا مطرح می‌شود و این تمدن‌های جدید با کشورهای با نظم اجتماعی بالا بهتر خودشان را نشان می‌دهند. انتهای پیام/63031/صا30
93/06/19 - 12:31
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 55]
-
گوناگون
پربازدیدترینها