محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1843694529
نظارت ستادي معاون و مديران منابع انساني از استان گيلان
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۱۱ شهريور ۱۳۹۳ (۱۴:۱۲ب.ظ)
نظارت ستادي معاون و مديران منابع انساني از استان گيلان تيم نظارتي معاونت منابع انساني و آموزش متشکل از مديران ارشد و کارشناسان اين معاونت، ستاد سرپرستي و شعب استان گيلان را در حوزه مديريت منابع انساني مورد ارزيابي قرار دادند.
به گزارش خبرگزاري موج به نقل از روابط عمومي بانک مهر اقتصاد، علي اکبر اعتمادي نيا سرپرست معاونت منابع انساني و آموزش بانک – در اين رابطه گفت: برنامه نظارت ستادي در چارچوب وظايف ذاتي و تعريف شده اين معاونت و با هدف شناسايي نقاط قوت و ضعف استان ها در فرآيند مديريت منابع انساني در 5 حوزه تخصصي مهندسي منابع انساني ، گزينش و استخدام، آموزش و بهسازي، خدمات رفاهي و حوزه عمومي (رفتاري- نگرشي و دانشي) اجر ا مي شود.
اعتماد نيا ارزيابي عملکرد استان در حوزه مديريت منابع انساني، ارزيابي عملکرد مدير منابع انساني استان بر اساس شرح وظايف سازماني و ابلاغي از سوي ستاد، شناسايي مهمترين نقاط قوت و ضعف استان در اين حوزه، ارائه راهکار و تدوين برنامه ها و پروژه هاي بهبود پيرامون نقاط ضعف شناسايي شده، بررسي عوامل موثر بر عملکرد نيروي انساني در استان به منظور انتقال به مراجع ذيربط و ديدار با کارکنان و دريافت نقطه نظرات، ديدگاه ها و انتقادات آن ها در حوزه مديريت منابع انساني و ساير حوزه هاي مرتبط را از مهمترين اهداف برنامه نظارت ستادي در استان گيلان تشريح کرد.
وي با تبيين شيوه انجام نظارت ستادي، گفت: ابتدا تيم کارشناسي اين معاونت ظرف مدت 3 روز عملکرد مدير منابع انساني و مدير کل استان را در حوزه مديريت منابع انساني بر اساس چک ليست هاي از پيش تدوين شده مورد ارزيابي قرار دادند و در ادامه تيم مديريتي معاونت منابع انساني گزارش نهايي تيم کارشناسي را بررسي نموده و مطابق مستندات موجود نقاط قوت و ضعف استان را شناسايي و اولويت بندي کردند و در نشست مشترک با مدير کل استان به بررسي و تجزيه و تحليل نقاط قوت و ضعف و برنامه هاي بهبود پرداختند.
به گفته سرپرست معاونت منابع انساني و آموزش تمامي استان ها بر اساس جدول زمانبندي در حوزه مديريت منابع استاني مورد نظارت و ارزيابي قرار مي گيرند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 28]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها