محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829700206
نیروی انسانی کارآمد بزرگترین سرمایه سازمان ها و نهادهاست/ رضایتمندی ارباب رجوع از ضروریات است
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
استانها > شمال > آذربایجان شرقی هوشیار:
نیروی انسانی کارآمد بزرگترین سرمایه سازمان ها و نهادهاست/ رضایتمندی ارباب رجوع از ضروریات است
تبریز - خبرگزاری مهر: معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی سازمان تبلیغات اسلامی گفت: نیروی انسانی کارآمد بزرگترین سرمایه سازمان ها و نهادهاست.
به گزارش خبرنگار مهر، علی رضا هوشیار ظهر سه شنبه در جمع کارشناسان دینی و قرآنی و مدیران اداره کل تبلیغات اسلامی آذربایجان شرقی در تبریز گفت: رضایتمندی ارباب رجوع از ضروریات است که باید کارکنان و مدیران به این نکته اهمیت دهند. وی با بیان اینکه کارآمدی نیروی انسانی در سازمان تبلیغات اسلامی از اهمیت بالایی برخوردار است، افزود: وجود کارکنان برای مجموعه باید یک سرمایه باشد. هوشیار با تاکید بر توانمند سازی کارکنان ادارات سازمان تبلیغات اسلامی ادامه داد: نیروهای ناکار آمد حذف خواهند شد. وی با بیان اینکه اهداف سازمان ها باید برای کارکنان و پرسنل شرح داده شود، اظهار داشت: ارزیابی و مدیریت عملکردها در دستور کار است که باید همه مدیران و کارکنان برای رسیدن مجموعه به هدف از پیش تعیین شده تلاش کنند.
۱۳۹۳/۶/۱۱ - ۱۴:۰۲
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 44]
-
گوناگون
پربازدیدترینها