محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1832814851
بزرگترین دغدغه کارگران؛ کوچکترین دغدغه کارفرمایان
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: یکشنبه ۹ شهریور ۱۳۹۳ - ۱۰:۲۵
موضوع قراردادهای موقت و دائمی برای کارگران یک دغدغه بسیار مهم است اما برای کارفرمایان جزء مسائل کوچک محسوب می شود. به گزارش ایسنا، محمدرضا بقائیان - نماینده کارگران در شورای عالی کار - گفت: در جلساتی که برای اجرایی شدن قرارداد دائمی کارفرمایان داشتیم آنها مطرح کردند که مشکلات آنقدر زیاد است تا بیاییم به این مسائل کوچک بپردازیم اما این مساله موضوع مهمی برای کارگران تلقی می شود. وی ادامه داد: اگر بتوانیم مواردی که در قانون کار مطرح شده است را رعایت کنیم، وزارتخانه نیز درست عمل کند و بازرسان به ماده و قانونها توجه کنند، بسیاری از مشکلات جامعه کارگری حل می‌شود. بقائیان در ادامه بیان کرد: بعنوان مثال در تبصره ماده 10 قانون کار صراحتاً اشاره شده است که قرارداد کار باید در چهار نسخه برای کارگر، کارفرما، وزارت کار و تشکل کارگری تهیه شده باشد؛ اما آیا این چنین است؟ نماینده کارگران در شورای عالی کار که در یک برنامه رادیویی صحبت می‌کرد اظهار کرد: بدین معنا که کارگر و اداره کل قراردادها را داشته باشند تا کارفرمایان تخلف نکنند؛ چرا که برخی از کارفرمایان به قراردادها دست می زنند؛ ولی اگر نسخه ای از قرارداد در دست کارگر باشد چنین تخلفاتی صورت نخواهد گرفت. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 45]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها