تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1872125408
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین: انتخاب مدیران نمونه براساس معدل ارزشیابی وزارتخانه‌هاست
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین:
انتخاب مدیران نمونه براساس معدل ارزشیابی وزارتخانه‌هاست
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین گفت: انتخاب مدیران نمونه براساس معدل ارزشیابی وزارتخانه‌هاست.
به گزارش خبرگزاری فارس از قزوین، عباسعلی درافشانی در جلسه ستاد بزرگداشت هفته دولت که امشب در استانداری قزوین برگزار شد، اظهار کرد: با توجه به تغییراتی که در سال 92 در دولت ایجاد شد، شاخص‌های ارزیابی مدیران نمونه دستگاه‌های اجرایی نیز تغییر کرد. وی افزود: بر اساس بند 4 ماده 1 بخشنامه ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی مقرر شد نمره ارزیابی عملکرد مدیران دستگاه‌های اجرایی استان‌ها از وزارت‌خانه‌های آنها دریافت شود. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین اضافه کرد: در سال‌های گذشته ارزشیابی مدیران دستگاه‌های اجرایی منتج می‌شد به نمره‌ای که دستگاه تحت مدیریت آنان کسب می‌کرد. درافشانی ادامه داد: نمره ارزیابی مدیران دستگاه‌های اجرایی از وزارت‌خانه‌های آنان درخواست شده که تا چند روز آینده به استان ارسال می‌شود. وی عنوان کرد: معدل شاخصه‌های عمومی و تخصصی دستگاه اجرایی هرچه باشد، نمره مدیرکل آن دستگاه اجرایی نیز براساس آن است. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین تصریح کرد: براساس معدل‌های ارزشیابی که از وزارتخانهها ارسال می‌شود، می‌توانیم مدیران نمونه را انتخاب کرده و در جشنواره شهید رجایی از آنان تقدیر کنیم. درافشانی در خصوص نحوه انتخاب کارمندان نمونه دستگاه‌های اجرایی نیز گفت: کارمندان نمونه دستگاه‌های اجرایی براساس معدل آنان و نتایج ارزیابی که از دستگاه‌های اجرایی دریافت می‌کنیم، انتخاب می‌شوند. وی بیان کرد: معرفی و تقدیر مدیران و کارمندان نمونه عامل انگیزشی برای فعالیت بهتر و بیشتر آنان در سطح دستگاه اجرایی است. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین بیان کرد: برای تقدیر از کارمندان نمونه نیز با برگزاری شورای اداری و دعوت از یکی از مسئولان کشوری اقدام می‌شود. درافشانی افزود: با توجه به اینکه این ارزیابی‌ها براساس شاخصه‌های وزارتخانهها است و احتمال می‌رود نظر استاندار و معاونان وی در خصوص ارزیابی آنان متفاوت باشد، پس از دریافت نتایج ارزیابی وزارتخانهها بررسی لازم توسط استاندار و معاونان وی انجام می‌شود. وی اضافه کرد: این امر موجب می‌شود مدیران دستگاه‌های اجرایی که به حق برای پیشرفت استان تلاش کرده‌اند، مورد تقدیر قرار گرفته و حق کسی ضایع نشود. قزوین آمادگی برگزاری سمینار تخصصی بهره‌وری را دارد معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین با اشاره به برگزاری جلسات آموزشی با موضوع آینده‌نگری ادامه داد: سند آمایش استان نمونه بارزی از آینده‌نگری مسئولان و مدیران دستگاه‌های اجرایی استان قزوین به شمار می‌رود. درافشانی خاطرنشان کرد: دوره‌های آموزشی سند آمایش ویژه مدیران استان در حال اجراست که نمونه بارز برگزاری سمینارهای تخصصی با محوریت آینده‌گری و شعاری که از سوی دولت مطرح شده، است. وی بیان کرد: محور اصلی تدوین برنامه ششم توسعه در استان قزوین سند آمایش و بیانات رهبر معظم انقلاب در سفری که به استان قزوین داشتند، است. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین ابراز کرد: با توجه به اینکه برگزاری دوره‌های تخصصی آموزشی با محوریت سند آمایش استان بالاترین سطح سمینارهای تخصصی به شمار می‌رود، نیاز به برگزاری سمینار دیگری با این محوریت در استان قزوین نیست. درافشانی گفت: علاوه بر موضوعات سمینارهای تخصصی که از سوی دولت مطرح شده و تأکید زیادی نسبت به برگزار آنها شده است، استان قزوین آمادگی برگزاری سمینار تخصصی بهره‌وری با همکاری انجمن بهره‌وری را دارد. وی با اشاره به تأثیر حضور مسئولان در بین مردم برای رفع مشکلات آنان یادآور شد: حضور مسئولان و مدیران دستگاه‌های اجرایی در بین مردم و رفع مشکلات آنان تأثیر زیادی در ایجاد نشاط و امید در مردم دارد و با توجه به استقبال خوبی که در سال‌های قبل از این طرح شده است، انتظار می‌رود این طرح در سال جاری نیز به مرحله اجرا درآید. انتهای پیام/77010/ذ40
93/05/22 - 00:19
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 145]
-
گوناگون
پربازدیدترینها