تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهمترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819359371
اداره تأمین‌اجتماعی نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و هدفمند است
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: پنجشنبه ۱۶ مرداد ۱۳۹۳ - ۱۲:۵۱
معاون اداری مالی سازمان تأمین‌اجتماعی اظهار کرد: تأمین‌اجتماعی سازمانی پیچیده و پویا است و اداره این سازمان نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و هدفمند است. به گزارش سرویس «اجتماعی» ایسنا، دکتر رضا راعی در نخستین نشست برنامه‌ریزی راهبردی مدیران سازمان تأمین‌اجتماعی با بیان این مطلب، گفت: تصمیم‌گیری شالوده اصلی فعالیت مدیران است و تصمیم‌گیری زمانی مؤثر و خوب است که بر پایه اطلاعات باشد. معاون اداری مالی سازمان تأمین‌اجتماعی، اظهار کرد: اطلاعات درست و صحیح زمانی به دست می‌آید که نسبت به محیط فعالیت و وظایف خود آگاهی داشته باشیم. وی گفت: برنامه محوری در انجام امور باعث می‌شود که ریسک و چالش در کارها کاهش پیدا کند و زمانی که در محیط کار با تلاطم و چالش مواجه شدیم، نیاز به برنامه‌ریزی بیشتر و دقیق‌تر داریم. وی افزود: ماهیت فعالیت برخی سازمان‌ها به گونه‌ای است که در برخی موارد باید ریسک کرد و هرچه سازمانی پیچیده‌تر باشد، ریسک بالاتری دارد و طبیعتاً نیازمند برنامه‌ریزی بیشتر است. معاون اداری مالی سازمان تأمین‌اجتماعی اظهار کرد: تأمین‌اجتماعی سازمانی پیچیده و پویا است و اداره این سازمان نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و هدفمند است. وی با بیان اینکه سازمان‌ها اگر نتوانند با محیط خود تعامل برقرار کرده و خود را با محیط منطبق نکنند موفق نخواهند بود، تصریح کرد: رشد و توسعه سازمان‌ها در گرو تعامل سازنده با محیط است و باید با محیط‌های قانون‌گذاری، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی تعامل صحیح داشته باشیم. راعی گفت: در سازمان تأمین‌اجتماعی نیازمند برنامه‌ریزی استراتژیک هستیم و با این برنامه‌ریزی می‌توانیم ریسک سازمان را به حداقل برسانیم. وی افزود: عمل به برنامه‌ها نیازمند تغییر سازمانی است و در این رابطه تغییر در دانش، نگرش و رفتار اجتناب‌پذیر است و البته این تغییرات با مشارکت همه کارکنان و باتوجه به منابع سازمانی باید صورت گیرد. معاون اداری مالی سازمان تأمین‌اجتماعی با بیان اینکه نیروی انسانی مهمترین عامل موفقیت در سازمان است، اظهار داشت: مدیران سازمان باید مشارکت و نقش مؤثرتری برای ایجاد تغییرات داشته باشند و اگر در زمان مدیریت بتوانیم برنامه‌ریزی کوتاه‌مدت و بلندمدت داشته باشیم می‌توانیم سازمان خود را متحول کنیم. راعی گفت: اصلاح ساختار سازمانی از جمله برنامه‌های استراتژیک در تأمین‌اجتماعی است و باید تلاش کنیم که رابطه ما با سازمان رابطه استراتژیک باشد. وی افزود: آیین‌نامة معاملاتی و آیین‌نامه‌های استخدامی سازمان تأمین‌اجتماعی اصلاح می‌شود و استخدام نیروهایی که در آینده نزدیک انجام می‌شود به سازمان سنجش واگذار شده تا به بهترین نحو آن را انجام دهد. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 20]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها