تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819641394
کیفیت بخشی به مصاحبه‌های گزینشی باید قابل قبول باشد
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
استانها > غرب > همدان گلمحمدی:
کیفیت بخشی به مصاحبه‌های گزینشی باید قابل قبول باشد
همدان- خبرگزاری مهر: مدیر هسته گزینش آموزش و پرورش استان همدان با بیان اینکه استانداردسازی فرایند مصاحبه براساس ضوابط و معیارهای حاکم در گزینش باید لحاظ شود، گفت: کیفیت بخشی به مصاحبه‌های هسته‌های گزینش که منتج به نتیجه قابل قبول باشد نیز باید مدنظر قرار گیرد.
به گزارش خبرنگار مهر، رضا گلمحمدی بعد از ظهر چهارشنبه در گردهمایی آموزش تخصصی مصاحبه‌گران هسته‌های گزینش استان‌های شمال غرب کشور با بیان اینکه کارشناس مسئول و کارشناسان استان های آذربایجان غربی، آذربایجان شرقی، زنجان، اردبیل، کردستان، کرمانشاه و همدان در این دوره تخصصی شرکت کرده‌اند، اظهار داشت: گردهمایی آموزش تخصصی مصاحبه‌گران هسته‌های گزینش با هدف ارتقا مهارت‌های حرفه‌ای و آموزش تخصصی مصاحبه‌گران هسته گزینش برگزار شده است. وی یکی دیگر از اهداف این گردهمایی را ایجاد وحدت رویه و استفاده از هسته‌های گزینش موفق عنوان کرد و ادامه داد: به دنبال بروز رسانی دانش مصاحبه‌گران و یکسان سازی فرایند مصاحبه‌ها در استانها هستیم. مدیر هسته گزینش آموزش و پرورش استان همدان با بیان اینکه استاندارد سازی فرایند مصاحبه براساس ضوابط و معیارهای حاکم در گزینش یکی دیگر از اهداف است، ابراز داشت: کیفیت بخشی به مصاحبه‌های هسته‌های گزینش که منتج به نتیجه قابل قبول باشد نیز مد نظر است. گلمحمدی با بیان اینکه رد یک صالح به اندازه جذب یک نا صالح مهم است، بیان کرد: امسال 9 برنامه عملکردی مصوب شده که یکی از برنامه‌ها ارتقا مهارت‌های حرفه ای و آموزش گزینش گران در بخش مصاحبه، تحقیقات، ارزیابی، صدور رای و غیره است. وی با بیان اینکه امسال گردهمایی آموزش تخصصی مصاحبه گران به میزبانی همدان برگزار می شود، عنوان کرد: گردهمایی آموزش تحقیقات در آذربایجان غربی و آذربایجان شرقی، گردهمایی آموزش پاسخگویی در کردستان و گردهمایی ارزیابان در کرمانشاه برگزار خواهد شد. مدیر هسته گزینش آموزش و پرورش استان همدان با بیان اینکه 30 نفر از کارشناس مسئولان و کارشناسان هسته گزینش غرب کشور در گردهمایی تخصصی آموزش مصاحبه گران شرکت دارند، عنوان کرد: سال گذشته هفت هزار گزینش انجام شد که 99 و نیم درصد به صورت غیر انتفاعی، حق‌التدریسی، قراردادی، قراردادی به پیمانی و غیره جذب شدند که درمجموع 20 عنوان تغییر وضعیت انجام شده است. رضا گلمحمدی با بیان اینکه در هر استان یک هسته مرکزی وجود دارد، افزود: هم اکنون آموزش و پرورش جذب نیرو ندارد و ورودی‌ها فقط از طریق دنشگاه فرهنگیان انجام می شود که سال گذشته 704 نفر درانشگاه فرهنگیان جذب شدند.
۱۳۹۳/۵/۱۵ - ۱۶:۳۵
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 44]
-
گوناگون
پربازدیدترینها