تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1869187748
شرایط کار و استخدام مردان و زنان یکسان دیده شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: سه‌شنبه ۱۴ مرداد ۱۳۹۳ - ۰۸:۳۴
یک کارشناس حوزه کار معتقد است: جداسازی محل کار زنان و مردان از هم و درنظر گرفتن شغلی خاص برای آنان موجب محدودیت بیشتر آنها شده و امکان رقابت در بازار کار را از بین می‌برد. حمید حاج اسماعیلی در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا، درباره تفکیک جنسیتی مشاغل و زنانه و مردانه کردن شغلها اظهار کرد: برخی مواقع حمایتهای خاص و ویژه از زنان محدودیت آفرین است زیرا روند برنامه‌های کوتاه مدت و بلند مدت کشور به این شکل است که بخش خصوصی تصدی اقتصاد را به دست بگیرد، بخش خصوصی هم معمولا افراد را بر اساس شایستگی، توانایی و مهارت آنها به کار می‌گیرد. وی تصریح کرد: هم اکنون شرایط خاصی را در کشور تجربه می‌کنیم و تعداد زنان متناسب با شرایط اجتماعی افزایش یافته و به تعداد زنان کارجو افزوده شده است از طرفی بخش زیادی از فارغ التحصیلان کشور دارای دانش و مهارت را زنان تشکیل می‌دهند بنابراین نباید با ایجاد محدودیت موجب انزوای زنان شویم و بخش خصوصی از استخدام آنها اجتناب کند. به اعتقاد حاج اسماعیلی شرایط کار و استخدام مردان و زنان باید یکسان دیده شود، اینکه محل کار آنها یا خود آنها را جدا کنیم و شغل خاصی برایشان در نظر بگیریم جز ایجاد محدودیت و لطمه به بازار کار تعبیری ندارد. این کارشناس حوزه کار هرگونه امتیاز ویژه برای زنان را نوعی محدودیت برای رقابت آنها در بازار کار دانست و افزود: درست است که مجلس و دولت گاهی تسهیلات و مزایای خاصی را برای بانوان مصوب می‌کنند ولی بر اساس قوانین داخلی و استانداردها و مقاوله نامه‌های بین‌المللی، زن و مرد از شرایط یکسان برای رقابت در بازار کار برخوردارند به نحوی که کلیه توانمندیهایی که یک مرد در بازار کار دارد برای زنان به رسمیت شناخته شده است. وی در بخش دیگری از گفت‌وگو با ایسنا، با اشاره به عضویت ایران در سازمان بین المللی کار، درباره موضع وزارت کار نسبت به مقوله تفکیک جنسیتی اظهار کرد: وزارت کار متصدی و متولی اجرا، ضمانت و حمایت از استانداردهای کار در بازار کار کشور است؛ باید بپذیریم که گاهی ممکن است ضعف‌های اجرایی در بازار کار با واکنشهای وزارت کار روبه رو شود لذا نباید بازار کار کشور را تحت تاثیر سلایق سیاسی قرار بدهیم. به گفته حاج اسماعیلی نباید آداب و رسوم و سنتهای دیرین خود را در مقابل قوانین و استانداردها قرار بدهیم چون هیچگونه مغایرتی بین سنتها و آداب و رسوم و حفظ کرامت و وجهه انسانی زنان با استانداردهای بین المللی کار وجود ندارد. این فعال کارگری تاکید کرد: امروز توانمندیهای زنان ثابت شده و به شدت تمایل به کسب درآمد و مشارکت اقتصادی و اجتماعی دارند از این رو نباید به سازمانها و ارگانهایی که معمولا این شرایط را به ابزاری برای فشارهای سیاسی تبدیل می کنند بهانه بدهیم تا با ایجاد هجمه به نیروی کار و بازار کار کشور لطمه بزنند، بلکه باید زنان را همپای مردان در جامعه و خصوصا در بازار کار بپذیریم. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 38]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها