تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804149363
بررسي تجربي رابطه بين ارزش منابع انساني و نرخ بازده سهام
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۷ مرداد ۱۳۹۳ (۵:۲۱ق.ظ)
بررسي تجربي رابطه بين ارزش منابع انساني و نرخ بازده سهام هدف اين پژوهش بررسي تجربي رابطه بين ارزش منابع انساني و نرخ بازده سهام شرکت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق‌بهادار تهران است.
به گزارش خبرگزاري موج، گزيده اي از مقاله بررسي تجربي رابطه بين ارزش منابع انساني و نرخ بازده سهام شرکت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق‌بهادار تهران را مشاهده مي کنيد.
در راستاي تحقق هدف‌هاي پژوهش، سه فرضيه تدوين شده است که معناداربودن رابطه بين متغيرهاي مستقل- ارزش منابع انساني، سرانه ارزش منابع انساني و نرخ رشد ارزش منابع انساني- با نرخ بازده سهام شرکت‌ها را مورد آزمون قرار مي‌دهد. ارزش منابع انساني شرکت‌ها از طريق جمع‌آوري اطلاعات مربوط به هزينه‌هاي پرداخت‌شده بابت استخدام، آموزش و تعالي کارکنان هر شرکت از طريق فن‌هاي مصاحبه حضوري و مکاتبه، با استفاده از مدل قيمت ضمني خدمات بالقوه کارکنان سنگلادجي (1975) محاسبه شده است.روش آماري مورد استفاده جهت آزمون فرضيه‌هاي مطرح‌شده در اين پژوهش، روش «داده‌هاي ترکيبي» است و نمونه آماري پژوهش شامل 85 شرکت طي سال‌هاي 1379 تا 1386 است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد که رابطه مثبت و معناداري بين ارزش منابع انساني، سرانه ارزش منابع انساني و نرخ رشد ارزش منابع انساني با نرخ بازده سهام شرکت‌ها وجود دارد.
نويسندگان:
-غلامحسين مهدوي
-سعيد سهل آبادي
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 54]
-
گوناگون
پربازدیدترینها