تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1870052995
گیل‌آبادی: شهرداری تهران در تعالی شغلی بانوان الگو است
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: چهارشنبه ۲۵ تیر ۱۳۹۳ - ۱۲:۰۲
رئیس مرکز ارتباطات و امور بین الملل شهرداری تهران با بیان اینکه قرار نیست هیچ یک از همکاران خانم از چتر گسترده کارکنان شهرداری خارج شوند، گفت: ارج نهادن به جایگاه زن از اصلی‌ترین اهداف شهرداری تهران است و آنچه امروز در شهرداری دیده می شود، تغییر و ارتقای شغلی تعدادی از بانوانی است که مشاغل آنها سنگین بوده و از نظر زمانبندی تعریف مشخصی نداشته است. به گزارش سرویس «شهری» ایسنا، شهرام گیل‌آبادی در خصوص جنجال‌های رسانه‌ای روزهای اخیر درخصوص خروج زنان از مشاغل دفتری شهرداری تهران ضمن بیان این مطالب، اظهار کرد: شهرداری‌ها از جمله نهادهای خدماتی و فنی بوده اند که به واسطه ارتباط گسترده با عموم شهروندان، به نهادی فرهنگی-اجتماعی تبدیل شده‌اند. شهرداری تهران نیز علاوه بر اینکه در راستای وظایف خویش از توان فکری و اجتماعی فرد فرد کارکنان خود برای رسیدن تهران به جایگاه مناسب در تراز اهداف کلان نظام اسلامی استفاده می کند، به ارتقای دانش، فرهنگ، رفاه و معیشت خانواده بزرگ کارکنان خود نیز می‌اندیشد. وی با بیان اینکه در سالهای اخیر مدیریت جهادی، تفکر و روح حاکم در فعالیت‌های شهرداری تهران بوده است، افزود: مدیریت جهادی مدیریتی است که فاصله خود را با شهروندان کم کرده و خود را همواره مسئول و پاسخگوی نیازهای مردم می‌داند و در این فضا که به پیشرفت همه جانبه کشور منتج می شود، ساعت و تقویم کار اداری را به تلاش شبانه‌روزی تبدیل کرده است. گیل آبادی اضافه کرد: باور مدیران و عموم کارکنان شهرداری تهران بر این است که همراهی و رضایت خانواده، بزرگترین پشتوانه برای هر تلاشگری است و در صورت عدم همراهی و ارتقای بینش اعضای خانواده، کوشش افراد به شکست و تجربه های تلخ می انجامد. وی با تاکید بر اینکه با در نظر گرفتن این سه موضوع، نقش و جایگاه بانوان شاغل شهرداری تهران، تعریف شده و ارتقا یافته است، تصریح کرد: استفاده از همکاران زن در یک نهاد اجتماعی، ضرورت دارد و قابل کتمان نیست و همزمان باید دغدغه ها و مسائل خانوادگی این همکاران نیز درک شود. گیل‌آبادی با اشاره به اینکه برخی رسانه‌ها در روزهای اخیر این دو را به معنی تنزل جایگاه، محرومیت از مشاغل همکاران زن از شهرداری تهران، تعبیر کرده‌اند، گفت: این تعبیر برداشتی اشتباه از فکر و تصمیم مدیریت شهرداری است. اصولا قرار نیست هیچ یک از همکاران خانم از چتر گسترده کارکنان شهرداری خارج شوند، بلکه ارج نهادن به جایگاه زن از اصلی‌ترین اهداف شهرداری تهران است. وی در ادامه خاطرنشان کرد: در حال حاضر بعضی از شهرداران نواحی از همکاران خانم انتخاب شده‌اند و این خود گواه این است که انتخاب مشاغل برحسب توانایی، میل و زمینه فعالیت همکاران زن در این نهاد فرهنگی و اجتماعی و خدماتی است. گیل‌آبادی اضافه کرد: آنچه امروز در شهرداری تهران دیده می شود، تغییر و ارتقای شغلی تعدادی از بانوانی است که مشاغل آنها سنگین و از نظر زمانبندی تعریف نشده بوده است که این تغییر دایم مورد درخواست خود این عزیزان بوده و هست. البته رضایت به تغییرات شغلی، راس تصمیم و تغییر در مشاغل نیاز به یک تصمیم مدیریتی داشته است. وی همچنین گفت: این همکاران خانم به مرور زمان با توجه به توان، تخصص و دوره‌های آموزشی که گذرانده‌اند به جایگاه‌های کارشناسی و کارشناسان خبره و ارشد انتقال یافته تا از سطح دانش و توانمندی تخصصی آنها بیشتر بهره گرفته شود. گیل‌آبادی با تاکید بر اینکه رویکردهایی از این دست، علاوه بر اینکه کرامت و حقوق بانوان را در فضاهای کاری ارتقا می‌دهد، موجب رضایت افراد و خانواده‌هایشان می شود، بیان کرد: در کنار این موارد بهره‌وری را نیز در ادارات و سازمان ها، رشد داده و پیشرفت در فعالیت‌ها را تسریع کرده و از سطح سواد بالای این همکاران بیشتر بهره گرفته شود. وی یادآور شد: همکاری و همراهی همه کارکنان و مدیران شهرداری تهران در کنار هم، الگویی برای کار بانوان ایرانی در اجتماع محسوب می‌شود و تعالی زنان شاغل در شهرداری همواره مدنظر این مجموعه بزرگ فرهنگی، اجتماعی و خدماتی است. رئیس مرکز ارتباطات و امور بین الملل شهرداری تهران اظهار کرد: شهرداری تهران بی‌شک مانند بسیاری از کارهای بدیع و ماندگار خود در حوزه مدیریت این حرکت پایان را برای ارتقاء سطح کار بانوان و بهره‌گیری از توان این بزرگواران در امور کارشناس و مدیریت منابع خود تمهید کرده است که توسط غوغاسالاران و رسانه‌های مخالف و معاند نظام تعبیرات ناشایست و کجرویی را به غلط به این کار الصاق کردند. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 99]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها