تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816287763
7 راه برای افزایش رضایت کارمندان
واضح آرشیو وب فارسی:پایگاه خبری آفتاب: 7 راه برای افزایش رضایت کارمندان
مدیران خوب می دانند که کارمندان شاد عملکرد بهتری دارند و با مشکلات کاری هم بهتر برخورد می کنند.
آفتاب: به گزارش باشگاه خبرنگاران، رضایت شغلی برای بهبود عملکرد کارمندان بسیار مهم است. چون وقتی کارمندان با علاقه و انگیزه و با میل به کار مشغول باشند مطمئنا نتیجه ی بهتری هم از کار خواهند گرفت.
7 راهکار ساده می تواند باعث افزایش رضایت کارمندان از کار و محیط اداری شود.
1-کارفرمایان باید به کارمندان راه کارهایی را برای برنامه ریزی در کار ارائه دهند مثلا برای برنامه ریزی در کار به آنها کمک کنند مخصوصا برای مدیریت زمان و برقراری ارتباط داشتن روابط عمومی خوب مدیران می توانند به کارمندان در این زمینه کمک کنند.
وقتی که برنامه ریزی خوبی وجود داشته باشد به گونه ای که بین کار و زندگی تعادل ایجاد شود رضایت شغلی هم افزایش می یابد.
2-کارفرمایان باید کارمندان را تشویق کنند تا روند کاری شان را بالا ببرند بیشتر روی کار تمرکز کنند گاهی اوقات موانع کاری باعث ایجاد اختلال در کار می شود و همین رضایت کاری کارمندان را کاهش میدهد.
3-از بین بردن استرس در کار از عوامل مهمی است که باعث افزایش رضایت شغلی میشود چون استرس از موانع کاری است و باعث اختلال در کار کارمندان می شود.
گاهی اوقات دیر رسیدن و تاخیر کارمندان ممکن است باعث ایجاد استرس در آنها شود بنابراین اگر برنامه ریزی با زمان بندی خوب وجود داشته باشد میتوان استرس را تا حدودی کنترل کرد.
4-هدر دادن زمان و مدیریت نکردن زمان باعث کاهش رضایت شغلی می شود مدیریت زمان یکی از عوامل مهمی است که کارمندان باید به آن توجه کنند.
مدت زمانی که برای جلسات کاری و یا صحبت با تلفن باید در نظر گرفته شود یا مدت زمانی که کارمندان به صرف نهار یا استراحت مشغول هستند همگی باید روی برنامه ریزی صورت بگیرد.
5-ارتباط خوب اجتماعی میتواند رضایت کارمندان را افزایش دهد. چون وقتی که ارتباط خوب بین کارمندان برقرار باشد شادی و نشاط بیشتری هم در فضای کاری وجود خواهد داشت.
کارفرمایان هم باید همیشه به دنبال راه هایی باشند تا بیشتر کارمندان را تشویق به روابط اجتماعی خوب با کارمندان یا مشتریان کند.
6-سلامتی عامل مهمی است که باعث رضایت شغلی می شود به طبع یک ذهن و جسم سالم می تواند به کار مشغول باشد در غیر این صورت کار نتیجه ی خوبی نخواهد داشت.
و همین باعث ایجاد استرس و کاهش رضایت از کار می شود به همان میزان که به کار اهمیت می دهیم باید به سلامتی هم اهمیت بدهیم.
برای داشتن یک جسم و ذهن سالم که بتواند خوب فکر کند و روی کار تمرکز داشته باشد باید ورزش و تغذیه ی مناسب را فراموش نکنید.
7-سعی کنید فضای کاری مثبت، رو به پیشرفت و فعال باشد چون کسلی و خستگی باعث کاهش رضایت کارمندان می شود.
شغل علاوه بر درآمد زایی باید باعث افزایش تجربه و یاد گرفتن چیزهای جدید بشود. یک شغل خوب باید از هر نظر کارمندان را رشد و توسعه دهد چه در زمینه های کاری و تجربی و ه در زمینه های فردی و زندگی.
یک محیط کاری خوب باید به کارمندان انگیزه دهد. کارفرما با ایجاد یک محیطی که در آن رشد و پیشرفت وجود دارد و این رشد و پیشرفت را کارمندان هم احساس میکنند فرصت های یادگیری را برای کارمندان افزایش میدهد تا کارمندان هم برای تلاش بیشتر برای کسب این تجربه ها انگیزه داشته باشند.
تاریخ انتشار: ۱۱ تير ۱۳۹۳ - ۰۸:۳۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: پایگاه خبری آفتاب]
[مشاهده در: www.aftabnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 91]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها